3建立健全干部交流制度經(jīng)驗(yàn)交流(存儲(chǔ)版)
【正文】 少交流阻力，又有利于統(tǒng)籌考慮培養(yǎng)鍛煉干部和改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的雙重要求，克服盲目性和短期行為。根據(jù)干部的不同條件，領(lǐng)導(dǎo)班子的實(shí)際情況，對(duì)那些素質(zhì)較好，并經(jīng)過關(guān)鍵崗位鍛煉和需要在關(guān)鍵崗位上鍛煉，并已基本成熟的干部采用提拔交流的方式，讓他們?cè)谳^高層次的崗位上任職鍛煉。盡可能采取提拔方式交流干部，特別是對(duì)于一些難以交流的地方、部門和職位，這種方式易于干部接受。對(duì)交流干部的基本條件、什么時(shí)間進(jìn)行交流、交流多長(zhǎng)時(shí)間、交流的比例、交流到期后怎么辦等一系列問題，都有一個(gè)硬性規(guī)定 ，讓每一個(gè)干部對(duì)交流都有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，使交流工作真正走上經(jīng)?；壍?。二是有利于醫(yī)治 “ 班子病 ” 。 xx 縣現(xiàn)有 700 多名科級(jí)干部，這些干部是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的中堅(jiān)力量。 要在干部交流工作上取得新突破，必須解決好干部的思想認(rèn)識(shí)問題，充分認(rèn)識(shí)其意義。長(zhǎng)期在一個(gè)崗位上任職的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，容易形成 “ 關(guān)系網(wǎng) ” ，被人情關(guān)系纏繞，助長(zhǎng)腐敗。制定以實(shí)績(jī)考核為主的干部考評(píng)指標(biāo)體系，憑實(shí)績(jī)用干部，用適當(dāng)?shù)拇黾?lì)干部。談話中對(duì)干部要
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