3廣電行業(yè)信息安全研究(存儲版)
【正文】 務(wù)；管理用戶的身份鑒定大多數(shù)采取用戶名 /口令的方式，而且缺乏有效的口令更新周期機制，存在被暴力破解和竊聽的風(fēng)險；平臺未能按照三權(quán)分立的原則設(shè)定系統(tǒng)管理員、安全管理員和安全審計員，造成系統(tǒng)存在超級用戶，權(quán)力過大；目前廠家可通過第三方軟件或者遠程桌面直接登錄到應(yīng)用服務(wù)器，且操作沒有行為記錄，存在安全風(fēng)險，需要加強對廠家進行系統(tǒng)運維的監(jiān)管。 ，構(gòu)筑信息安全法律之網(wǎng)有效解決網(wǎng)絡(luò)信息安全問題不僅要依靠技術(shù)手段，還必須將技術(shù)性規(guī)范法律化。通過合理劃分安全域，網(wǎng)絡(luò)邊界更加明確，這樣既有利于實現(xiàn)對物理區(qū)域和網(wǎng)絡(luò)區(qū)域之間的有效隔離和訪問控制，也增強了安全域的邊界安全及內(nèi)部進行重點安全防護的針對性。因此，在融合過程中，必須緊緊抓住信息安 第 6 頁 共 7 頁 全這條主線，加強信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，健全法律體系，加強技術(shù)創(chuàng)新，落實信息安全分級保護制度，不斷提升廣電網(wǎng)的安全性，切實保障黨和國家的財產(chǎn)安全以及人民群眾的切身利益。同時，計劃經(jīng)濟的 “ 大鍋飯 ” 思想束縛了員工工作的主動性和自覺性，人力資本的潛能無法發(fā)揮作用。 “ 人力資本 ” 的意義國有煤炭企業(yè)對人力資源的管理基本上還停留在經(jīng)驗管理為主的傳統(tǒng)模式，缺乏對“ 人力資本 ” 的認識， “ 人力資本 ” 的概念更是模糊不清，仍然習(xí)慣 于人多好干活、人海戰(zhàn)術(shù)的勞動密集型人力資源管理方式。廣電網(wǎng)是三網(wǎng)融合中很重要 的一個環(huán)節(jié)，確保網(wǎng)絡(luò)信息安全舉足輕重。加大對內(nèi)容過濾和檢測技術(shù)、加密技術(shù)等關(guān)鍵信息技術(shù)的研發(fā)力度；同時，推行信息安全技術(shù)設(shè)備的國產(chǎn)化，進一步提升廣電網(wǎng)信息安全的管控水平。 ，樹立整體信息安全觀信息安全的保障能力是 21 世紀國家核心競爭力的重要組成部分，必須從國家戰(zhàn) 第 4 頁 共 7 頁 略層面加以重視，人人都要樹立
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