3基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 支部班子。四是下派。對思想保守、畏難發(fā)愁的黨員干部，突出加強(qiáng)了解放思想的教育，通過與 第 7 頁 共 11 頁 先進(jìn)村結(jié)對子，啟發(fā)引導(dǎo)他們發(fā)揚(yáng)敢闖敢試、百折不撓的精神，千方百計帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)。二是實施 “ 龍頭 ” 帶動戰(zhàn)略。作為農(nóng)業(yè)大鎮(zhèn)，原來村級收入主要依靠三提五統(tǒng)，基本能夠保證村級正常運(yùn)轉(zhuǎn)，近年來隨著稅費(fèi)改革，農(nóng)民負(fù)擔(dān)大幅下降，村級集體收入受到嚴(yán)重影響。 黨員隊伍老化現(xiàn)象嚴(yán)重。建議鎮(zhèn)黨委在積極爭取上級扶持政策的同時，立足實際，深挖潛力，在專業(yè)村發(fā)展、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、招商引資等方面， 進(jìn)一步加大力度，總結(jié)王林坡、前燕等村的成功經(jīng)驗，大膽探索新路子。 對癥下藥，抓好重點班子整治。 要發(fā)揮支部核心作用，大力推行交叉兼職。對其他意見不統(tǒng)一的，繼續(xù)深入考察，摸實摸透，合理調(diào)整。建議鎮(zhèn)黨委在區(qū)里大政策的指導(dǎo)下，學(xué)習(xí)借鑒其他處鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)驗做法，研究出臺符合本鎮(zhèn)實際的政策、措施，落實和逐步提高村干部的補(bǔ)貼待遇，切實解除村干部后顧之憂，調(diào)動農(nóng)村優(yōu)秀人才參與村級管理的積極性。在推行交叉兼職方面，工作力度不夠，目前 “ 一肩挑 ” 的支部書記 24 人，僅占總數(shù)的 55%，黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心作用在有些村發(fā)揮不明顯，個別村存在 “ 兩張皮 ” 現(xiàn)象，影響了班子的整體戰(zhàn)斗力。很多村干部由村里家族大、威望高的老黨員擔(dān)任，有些老干部又不注重接班人的培養(yǎng)，村干部后繼乏人問題明顯暴露出來。 三、存在的突出問題 村級經(jīng)濟(jì)總體上還比較薄弱。依托傳統(tǒng)優(yōu)勢，積極引導(dǎo)各村創(chuàng)一村一品，不斷膨脹規(guī)模， 實現(xiàn)了由專業(yè)村向區(qū)域特色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過渡。針對農(nóng)村黨員干部思想、工作、生活等方面存在的突出問題，有針對性地加強(qiáng)了黨員干部的教育培訓(xùn)。三是求賢。鎮(zhèn)班子的 11 名成員帶頭包保 11 個后進(jìn)村，騰出精力，蹲在點上抓整頓。村集體收入主要來源于農(nóng)村土地承包收入，沿汶河的 14 個村可以獲得砂資源的收益，只有王林坡、前燕村有企業(yè)收益，迓莊村為村民服務(wù)可獲得收益 5 萬元左右。初中以下文化的有 1657 人，占 %；高中文化的 334 人，占 %；大專文化的僅有 19 人，占 1%。此外，埠陽莊村因書記退休需要調(diào)整，原支部副書記可作書記合適人選；逯家莊村因支部書記由總支書記兼任，根據(jù)推薦情況，選拔 1 名支部書記，正在考察之中。存在的共性問題主要是村經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較差，村黨支部班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力不夠強(qiáng)，班子成員素質(zhì)不均衡。 “ 兩委 ” 干部交叉任職的 158 人，交叉兼職比例為 %。全鎮(zhèn)共有 44 名村黨支部書記，其中女書記 1 人。目前 “ 一肩挑 ” 的支部書記有 24 人，占總數(shù)的 55%；由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部下派擔(dān)任支部書記的 7 人。共同特點是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)差，內(nèi)部派性嚴(yán)重，黨員群眾對干部意見不一，分歧大。調(diào)整的初步方案是： 第 3 頁 共 11 頁 4 個村保持不變； 1 個村因書記考核為基本稱職調(diào)出班子，副書記任書記； 2 個由下派干部任支部書記的村，經(jīng)過培養(yǎng)已產(chǎn)生書記人選，擬撤回下派干部； 1 名支部委員因工作能力或作用發(fā)揮不好，調(diào)出班子，同時增補(bǔ) 1 人； 1 名支部委員退休，遞補(bǔ) 1 人，對 4 個村支部委員缺職的，增補(bǔ)委員 4 名。 35 歲以下 34 人，占 %； 36— 45 歲
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