3國土基層所考核辦法(存儲版)
【正文】 及工作人員問責(zé)辦法（試行）》受到通報批評以上等級問責(zé)的； 轄區(qū)內(nèi)發(fā)生非法占用耕地、基本農(nóng)田并造成重大影響的； 發(fā)生違規(guī)亂收費行為的； 發(fā)生重大責(zé)任性安全生產(chǎn)事故的。 三、日常考核減分，需由督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)局重點工作完成滯后、局主要領(lǐng)導(dǎo)交辦事項未按時完成、辦公室督辦事項未按規(guī)定要求及時反饋和其他需要減分的情況提出減分意見，提交督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議討論，確定是否減分，減分分值。 第 5 頁 共 8 頁 一、日常考 核項目加分項目及標(biāo)準(zhǔn) 提前完成局主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的信訪案件，解決陳年纏訪； 尋找大面積的可置換土地； 農(nóng)宅以外執(zhí)法罰沒入我局賬目數(shù)額較大（以執(zhí)法監(jiān)察局、財務(wù)統(tǒng)計為準(zhǔn)）； 為我局國土資源管理事業(yè)做出其他重大貢獻； 行風(fēng)評比中取得我局所在序列全縣前 3名； 發(fā)生其他需要加分的情況； 以上加分項不重復(fù)加分，日?？己思臃謩t在年終考核時同樣不重復(fù)加分。 三、內(nèi)部管理和精神風(fēng)貌考核，總分 25 分，全體職工集中民主評議 10分，基層所主管領(lǐng)導(dǎo)評價 15分。 第七章考核結(jié)果運用 第 7 頁 共 8 頁 第十七條對評為 “ 優(yōu)秀 ” 、 “ 良好 ” 檔次的基層所，黨 組將進行通報表彰，下一年度提拔重用人選時，優(yōu)先從被評定為優(yōu)秀的基層所中產(chǎn)生?；A(chǔ)經(jīng)費依據(jù)考核檔次 “ 優(yōu)秀 ” 、 “ 良好 ” 、 “ 一般 ” 、 “ 較差 ” 依次為每年 2萬元、 萬元、 萬元、 。 報銷經(jīng)費必須用于基層所辦公支出，不得私分。 第二十三條本考核辦法自下發(fā)之日起實行。 依據(jù)考核檔次確定的百分比。 第十八條基層所工作人員年終考核檔次原則上須參照基層所年終綜合考核檔次確定，被評為較差檔次基層所工 作人員，一律取消評優(yōu)資格，所長直接評定為不稱職檔次。同一獎勵按最高獎勵級別加分，不重復(fù)加分，封
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