3加強制度改革改進農(nóng)村基層干部工作作風(存儲版)
【正文】 左右的干部興辦200 畝以上的示范基地，做給農(nóng)民看，帶著農(nóng)民干。干部的優(yōu)劣長 第 4 頁 共 4 頁 短，群眾看得最清楚，最有發(fā)言權。我們進一步明確了離任審計的對象和范圍、時機與程序、職責與分工、認定與處理等，強調審計結果必須公布于眾，接受群眾監(jiān)督后方可做出審計結論和處理決定。我們結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，按照 “ 工作需要、群眾參與、競爭上崗、任前公示 ” 的 原則，公推公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員和機關干部，群眾意見占公推公選總分數(shù)的40%，干部正式任職前由組織人事部門向社會發(fā)布公告接受群眾評議和舉報，公示無問題后再正式發(fā)文或按法律程序辦理手續(xù)。通過采取這些措施，全市取消不合理收費項目 215 項，化解不良債務 1053 萬元，減輕農(nóng)民負擔 萬元，經(jīng)濟環(huán)境得到了明顯改善，有力地促進了社會穩(wěn)定。二是建立基層干部示范服務基地制度。二是以村為主體建立民主議事日制度。二是以區(qū)直部門為主體建立 “ 民情責任區(qū) ” 工作制。農(nóng)村基層干部作風特別是工作作風的好壞，直接影響到 “ 三農(nóng) ” 工作的發(fā)展，影響到黨的威信與形象，影響到農(nóng)村基層政權的鞏固。三是建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部住宿鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度，克服 “
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