3關(guān)于自查自糾工作報(bào)告范文(存儲(chǔ)版)
【正文】 動(dòng)者合法權(quán)益營(yíng)造了良好氛圍。在推進(jìn)職工帶薪年休假制度的落實(shí)上，還應(yīng)該著力做好以下幾個(gè)方面：一是加強(qiáng)宣傳，讓職工明白帶薪年休假制度是法律賦予職工的權(quán)利不可侵犯，職工個(gè)人也要在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，也從自身健康的角度出發(fā)，合理安排個(gè)人時(shí)間，能正確處理好二者之間的平衡。此次專項(xiàng)行動(dòng)，共檢查 22 戶企業(yè)，涉及職工 2355 人，在檢查中，各企業(yè)均能做到年休假的落實(shí)，在落實(shí)中企業(yè)按照自身發(fā)展情況，通過夏收假、收秋假及法定節(jié)假日分批次休假，但由于企業(yè)在生 第 4 頁 共 4 頁 產(chǎn)過程中盈利低的原因，大多數(shù)沒有做到帶薪年休假，為此檢查小組及時(shí)將企業(yè)關(guān)于帶薪年休假有關(guān)政策落實(shí)不到位情況予以當(dāng)面通報(bào)，并與企業(yè)協(xié)商盡快按照政策逐步予以落實(shí)。 二、加大宣傳，營(yíng)造氛圍 我們?cè)趯ｍ?xiàng)行動(dòng)活動(dòng)中采用多種形式，廣泛宣傳。 （四）加強(qiáng)指導(dǎo)，嚴(yán)格審批 按照上級(jí)有關(guān)精神， xxx 嚴(yán)格執(zhí)行年休假審批制度，明確休假審批程序和審批時(shí)限。年終考核時(shí)，員工的休假情況將作為各單位領(lǐng)導(dǎo)
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