3關(guān)于欠發(fā)達山區(qū)行政村規(guī)模調(diào)整的理性思考(存儲版)
【正文】 時，村干部的報酬普 遍偏低，其工作積極性得不到有效激活，在工作上往往側(cè)重于 “ 守業(yè) ” ，缺少創(chuàng)新進取精神。政治原則主要是要求 第 4 頁 共 4 頁 有利于國家進行民主管理，確保社會長治久安。 它是加強農(nóng)村基 層組織建設(shè)的需要。這就在理論上找到了有力的依據(jù)。行政村作為我國農(nóng)村最基層的單位，雖然它的管理是以村民自治為主，但從某種意義上講，它本身又可以看作是行政區(qū)劃體制內(nèi)涵的發(fā)展和延伸。為謀求相對便捷的致富道路，當(dāng)前村里有較高文化、有一定的市場經(jīng)濟頭腦、敢于開拓的村民大 第 3 頁 共 4 頁 多外出務(wù)工經(jīng)商，加上村規(guī)模小，人口少，大大縮小了選人用人范圍，直接影響到村級班子的整體素質(zhì)。并且，農(nóng)戶居住較為分散，房屋、閑基地等占用土地多，土地的利用率低，造成土地資源的浪費。但是，隨著農(nóng)村改革與發(fā)展的深入，面對如何加快人流、物流、信息流集聚，推進城鎮(zhèn)化進程，優(yōu)化農(nóng)村資源配置，降低農(nóng)村建設(shè)成本，提高管理效率等一系列時代課題，欠發(fā)達山區(qū)現(xiàn)行的行
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