3關(guān)于開展人事調(diào)研工作的幾點作法和體會(存儲版)
【正文】 切忌為調(diào)研而調(diào)研， “ 只開花、不結(jié)果 ” 。堅持開放式調(diào)研，大力網(wǎng)絡(luò)社會力量，把有關(guān)部門組織起來聯(lián)合研究，不搞 “ 閉門造車 ” ，以問卷調(diào)查、座談討論、專家咨詢和課題論證等形式開展研究，既調(diào)又研，以調(diào)促研，擴大了研究成果的影響力。二是從專題入手，瞄準 “ 焦點 ” 選題。 —— 科學(xué)合理定位，注重工作實效。如組織全市各級各部門進行人才資源調(diào)研，形成了《 市人才規(guī)劃》，對我市實施人才戰(zhàn)略具有很強的指導(dǎo)意義。規(guī)定各縣市區(qū)人事部門每年調(diào)研文章不得少于 10 篇、XX 縣區(qū)不得少于 5 篇、市人事局各科室（單位）不得少于 2 篇。 第 1 頁 共 5 頁 關(guān)于開展人事調(diào)研工作的幾點作法和體會 —— 健全調(diào)研制度，完善工作機制。二是明確目標任務(wù)。近年來，我們與市 第 2 頁 共 5 頁 有關(guān)部門開展聯(lián)合調(diào)研，形成了一批高質(zhì)量的調(diào)研報告。近幾年，我們分別組織到香港、澳門、上海、江蘇、浙江、深圳等地學(xué)習(xí)考察，并撰寫了有一定份量的考察報告，對我市人事人才工作的創(chuàng)新發(fā)展起到了積極的推動作用。抓住迫切需要解決的一些重大問題，注重調(diào)研情況的全面性，將研究領(lǐng)域延伸到相關(guān)部門和行業(yè)，從不同側(cè)面、不同角度進行集中研究。注重深入基層、深入群眾、深入實際、努力擴
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