3關(guān)于合規(guī)文化建設(shè)的心得體會(huì)范文精選合規(guī)文化心得(存儲(chǔ)版)
【正文】 自己的工作乃至單位都沒有信心。那怕心存疑問，也得按照要求去做，這是無條件執(zhí)行的表現(xiàn)。 心得六 歌德曾經(jīng)說過。臨柜人員在辦理日常業(yè)務(wù)時(shí)，需要合規(guī)；信貸人員在發(fā)放貸款時(shí)，需要合規(guī)；保衛(wèi)人員在押送款箱時(shí)，需要合規(guī)；監(jiān)管人員在監(jiān)督工作時(shí)，亦需要合規(guī)。只有將合規(guī)真正落到實(shí)處，自覺遵守合規(guī)經(jīng)營(yíng)，規(guī)范操作，踏踏實(shí)實(shí)地從每一項(xiàng)具體業(yè)務(wù)做起，對(duì)每一個(gè)細(xì)節(jié)都不能疏忽，比如：離柜退屏、收章、鎖箱，妥善保管本人的密碼及個(gè)人名章，不得提供給他人使用，密碼要嚴(yán)格保密，要經(jīng)常修改，現(xiàn)金收入先收款后記賬，現(xiàn)金付出先記賬后付款，一日二碰庫、大額換人復(fù)核等等。隨后我例行按照要求詢問了客戶幾個(gè)關(guān)于該銀行年卡賬戶的問題，然而客戶卻支支吾吾回答不出，再三詢問下才知，這張卡是該客戶姐姐的，被她輸錯(cuò)密碼鎖住。三農(nóng) rsquo。合規(guī)文化建設(shè)任重而道遠(yuǎn)，只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)，我們要從現(xiàn)在做起，說合規(guī)話，辦合規(guī)事，做合規(guī)人，把愛崗敬業(yè)當(dāng)成習(xí)慣，把合規(guī)操作常留心間，在崗一分鐘，合規(guī)六十秒。首先要自覺養(yǎng)成自重、自省、自警的習(xí)慣，始終保持足夠警醒，能夠人前和人后保持一致，同時(shí)同事之 間互相不要盲目信任，領(lǐng)導(dǎo)和員工的信 任必須建立在遵章守紀(jì)、按章辦事的基礎(chǔ)上，在處理問題上一定要形成自覺監(jiān)督的意識(shí)，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣，這樣才能使自己少犯錯(cuò)誤，才能監(jiān)督別人不犯錯(cuò)誤；四是保密意識(shí)：樹立保密工作無小事的原則，要做好對(duì)外的保密工作，更要做好為客戶保密的工作。 第 13 頁 共 14 頁 細(xì)節(jié)決定成敗、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值、責(zé)任成就事業(yè)。那一定是經(jīng)歷了無數(shù)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來的。這三年我學(xué)習(xí)到了很多知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，但印象最深的還是工作要合規(guī)。合規(guī)文化建設(shè)，就是要告誡我們，無論哪一個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，哪一個(gè)崗位，哪 第 11 頁 共 14 頁 一名員工，無論何時(shí)何地都不能沒有法紀(jì)的約束，無論何時(shí)何地都不能脫離制度的規(guī)范。所以與其在執(zhí)行中抱怨連連，不如把抱怨的時(shí)間用于執(zhí)行，這樣我們會(huì)更快地完成工作，成功得也更早。羅德一家出城后，上帝將有硫和火從天上噴下來，毀滅所多瑪城。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以客戶為中心，以服務(wù)三農(nóng)為已任，為我區(qū)聯(lián)社的可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，是我們信貸人員的職責(zé)所在。我希望用我們的努力，用我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)做出更好的成績(jī)。合規(guī) 包含著兩個(gè)層次的涵義。 心得四 在實(shí)際工作中，人們往往把誠(chéng)信服務(wù)理解為刻板的服務(wù)需要，即態(tài)度好就等于服務(wù)好，其實(shí)不然，服務(wù)有其更深刻的內(nèi)涵，并且與嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度之間有著密不可分的聯(lián)系。寧愿不發(fā)展，不要盲目發(fā)展，而造成新的資金沉淀。每個(gè)人在集體中都有一個(gè)特定的運(yùn)行軌道，而制度就是員工在軌道上安全運(yùn)行的路標(biāo)和警戒線。也許我們有一些不良的習(xí)慣，但是為了保護(hù)自己，我們必須改變。其次要建立教育與懲戒有效互動(dòng)，減少制度運(yùn)行阻力。心得一為進(jìn)一步提高全行會(huì)計(jì)管理及操作人員合規(guī)意識(shí)，建立良 …… 在工作中，不管身處什么職位，每天做好本職工作的同時(shí)，還需要去檢驗(yàn)自己的工作情況，一些心得體會(huì)就十分重要，不僅可以檢視自己的不足，還可以讓自己的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮的更好。 二、讓合規(guī)成為員工行為準(zhǔn)則 企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、系統(tǒng)的群體性活動(dòng)，其靈魂根基是以人為本。第四，建立發(fā)展與合規(guī)之間的有效互動(dòng)。所以， 違規(guī)經(jīng)營(yíng)就是無效發(fā)展、有害發(fā)展。 讓我們從現(xiàn)在開始，從我做起，共同努力 培育合規(guī)文化氛圍，用心去建設(shè)我們賴以生存的美好家園。為此，要結(jié)合工作實(shí)際，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅(jiān)持用制度來規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)過 程，確保有章可循，切實(shí)堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。
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