4某年區(qū)人社局工作安排(存儲(chǔ)版)
【正文】 載體，引導(dǎo)大家學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研業(yè)務(wù)。 （二）明確工作職責(zé)、規(guī)則和程序，堅(jiān)持依法行政、依規(guī)矩事 圍繞人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)工作，以法律、法規(guī)和政策規(guī)定為依據(jù)，進(jìn)一步建立和完善各項(xiàng)工作規(guī)則和實(shí)施程序，明確工作標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、要求，規(guī)范工作行為，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。 。大力開展人民滿意的公務(wù)員評(píng)選活動(dòng)，培育一批無私奉獻(xiàn)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)南冗M(jìn)典型，廣泛進(jìn)行宣傳，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)和示范作用。 。針 對(duì)人員檔案逐年增加、查詢繁瑣、安全隱患大等問題，研究有計(jì)劃的啟動(dòng)建立人事、人才、失業(yè)和退休檔案電子工作，先期建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員電子檔案和全區(qū)退休人員電子檔案，并與上述現(xiàn)代化管理服務(wù)平臺(tái)有效鏈接，實(shí)現(xiàn)在家即可電腦點(diǎn)擊查閱本人檔案。 。針對(duì)與先進(jìn)地區(qū)對(duì)標(biāo)存在的差距，本著改進(jìn)管理和服務(wù)手段，提高工作效能的原則，學(xué)習(xí)和借鑒外市、外區(qū)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取上級(jí)機(jī)關(guān)和本區(qū)財(cái)政的支持，研究建立全面實(shí)行全區(qū)人事管理、就業(yè)服務(wù) 第 16 頁(yè) 共 16 頁(yè) 和勞動(dòng)社會(huì)保障的計(jì)算機(jī)連網(wǎng)，建立功能完備的現(xiàn)代化管理和服務(wù)平臺(tái)，逐步實(shí)現(xiàn)人事管理和勞動(dòng)保險(xiǎn)的網(wǎng)上咨詢受理、網(wǎng)上審批辦理。按照打造國(guó)際化營(yíng)商環(huán)境的要求，進(jìn)一步完善和落實(shí)《 **區(qū)人社局窗口服務(wù)工作規(guī)范》、《 **區(qū)人社局窗口服務(wù)文明用語(yǔ)規(guī)范》，從人員言談舉止、儀表儀容、咨詢解答、辦理時(shí)限，到物品擺放、環(huán)境秩序、便民措施，做出詳細(xì)具體的規(guī)定，全面規(guī)范窗口服務(wù)行為，全面推行一站式服務(wù)、一窗式受理、一次性告知服務(wù)機(jī)制 ，大力削減不必要的工作環(huán)節(jié)和程序。 、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。 。 。與科室領(lǐng)導(dǎo)簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》、《完成年度績(jī)效考核任務(wù)指標(biāo)責(zé)任狀》，對(duì)工作連續(xù)兩年不達(dá)標(biāo)的科長(zhǎng)責(zé)令辭職或予以免職，進(jìn)一步增強(qiáng)干部的工作壓力感。 （一）加強(qiáng)班子和隊(duì)伍建設(shè)，提高班子和隊(duì)伍的創(chuàng)新力和執(zhí)行力 第 11 頁(yè) 共 16 頁(yè) 路線確定之后，干部是決定的因素。特別是要加強(qiáng)退休人員的檔案審核工作，嚴(yán)格掌握政策和標(biāo)準(zhǔn)，確保計(jì)算的工齡和退休金準(zhǔn)確無誤。針對(duì)農(nóng)民工欠薪案件不斷發(fā)生的實(shí)際，充分運(yùn)用行政、法律和經(jīng)濟(jì)等綜合手段，促使欠薪單位盡快支付工資，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的欠薪案件，要及時(shí)查處，移 交公安機(jī)關(guān)處理，同時(shí)查封欠薪單位帳號(hào)并將其列入黑名單。加強(qiáng)對(duì)工傷案件的調(diào)查與認(rèn)定工作，以事實(shí)為根據(jù)，重證據(jù)、重程序，既要保障當(dāng)事人權(quán)益，又要經(jīng)得起時(shí)間和歷史的檢驗(yàn)。對(duì)市政府下達(dá)的社會(huì)養(yǎng)老基金收 第 8 頁(yè) 共 16 頁(yè) 繳指標(biāo)進(jìn)行分解，明確各責(zé)任單位目標(biāo)、任務(wù)和要求，多措并舉、多管齊下，通過廣泛宣傳動(dòng)員、上門服務(wù)摧繳、指標(biāo)落實(shí)到人、部門協(xié)作聯(lián)動(dòng)、定期進(jìn)行調(diào)度等措施，不斷提高養(yǎng)老擴(kuò)面基金收繳率，努力實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。 。 。 。積極與編委辦溝通，根據(jù)各單位現(xiàn)行編制和實(shí)際工作量，科學(xué)合理調(diào)配人員力量，做好 **區(qū)機(jī)關(guān)干部到先進(jìn)地區(qū)掛職鍛煉的選派 工作。 。 。認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家及省、市關(guān)于推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革意見、措施，對(duì)職能弱化、具有經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的事業(yè)單位，依據(jù)市委辦公廳（﹝ 2024﹞40 號(hào)）文件規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，積極與編辦、財(cái)政等部門溝通協(xié)作，超前做好調(diào)查論證，研究解決轉(zhuǎn)企事業(yè)單位人員安置、分流的辦法。 第 1 頁(yè) 共 16 頁(yè) XX 年區(qū)人社局工作安排 一、 2024 年主要工作安排 2024 年，是我國(guó)全面深化改革的重要一年，也是我市打造國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)營(yíng)商環(huán)境的開局之年。 。認(rèn)真組織實(shí)施公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升調(diào)整工作，以及街道公務(wù)員職級(jí)并行工作，嚴(yán)格政策紀(jì)律，嚴(yán)格組織程序，嚴(yán)格職數(shù)管理，防止不良問題的發(fā)生。制定全區(qū) 2024 年公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)制度，加強(qiáng)檢查考核，確保培訓(xùn)質(zhì)量。 。加大對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利的檢查監(jiān)督力度，發(fā)現(xiàn)多領(lǐng)、多報(bào)、瞞報(bào)、虛報(bào)等違規(guī)問題，及時(shí)糾正。確保完成市局下達(dá)的實(shí)名制就業(yè)指標(biāo)和城鎮(zhèn)新增就業(yè)指標(biāo)的完成。積極參加國(guó)家人社部組織的外地大
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