4某年人社局工作總結(jié)與某年工作安排(存儲版)
【正文】 人事爭議調(diào)解仲裁工作。發(fā)出 “ 一封家書 ” ，號召在外創(chuàng)業(yè)打工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。實施就業(yè)困難人員就業(yè)援助計劃，開展精準 第 7 頁 共 10 頁 分類援助，采取 “ 一人一策 ” 精準就業(yè)幫扶措施，力爭實現(xiàn)大學生登記就業(yè)率達到 80%以上 。四是抓好創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放工作。力爭實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保106000人，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保 91000人，城鎮(zhèn)居民參保 82024人，工傷保險參保 46000 人，生育保險參保 57000 人。組織開展專項資金審計自查工作，督促各科室、單位依法依規(guī)使用資金。重點抓好 4 項工作。探索建立績效考核評估工作數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，動態(tài)掌握編制信息、部門及個人考評信息，確保考評獎勵發(fā)放及時、規(guī)范。二是推進勞動用工備案工作。 。違法分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織和個人造成拖欠農(nóng)民工工資等情形的，列入拖欠農(nóng)民工工資“ 黑名單 ” ，通過相關(guān)門戶網(wǎng)站、 “ 信用中國 ” 網(wǎng)站、國家企業(yè) 第 10 頁 共 10 頁 信用信息公示系統(tǒng)等進行公示。依托省廳網(wǎng)絡(luò)培訓平臺，加大公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓力度，進一步提升公務(wù)員依法管理意識、職業(yè)道德水平和創(chuàng)新能力。 在人事人才工作上。充分發(fā)揮現(xiàn)行社會保險政策作用，落實建檔立卡貧困人員保留最低城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費檔次，貧困人員基本醫(yī)療保險參保繳費補助等項政策，完善醫(yī)療保險重特大疾病保障機制，助力我市參保貧困人員精準脫貧。建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)信息 第 8 頁 共 10 頁 系統(tǒng)，統(tǒng)一管理各類勞動者和用人單位的就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理信息，實現(xiàn)與人力資源社會保障其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)間 的信息共享。將勞務(wù)經(jīng)紀人培訓納入職業(yè)技能培訓計劃，組織開展人力資源經(jīng)營管理、市場開拓、職業(yè)道德等方面的培訓，提高勞務(wù)輸出的市場化、規(guī)模化、組織化、規(guī)范化程度。加強與駐 xx、天津、大連等省級駐外勞務(wù)機構(gòu)溝通聯(lián)系，多形式舉辦勞務(wù)對接活動，加快農(nóng)村勞動力勞務(wù)輸出就業(yè)。一是抓好返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作。組織開展專項執(zhí)法檢查 150 戶次，受理勞動者投訴舉報15 起，追繳拖欠農(nóng)民工工資 142 萬元。一是勞動關(guān)系平臺建設(shè)工作。根據(jù)全省 2024 年公務(wù)員培訓計劃，組織基層骨干公務(wù)員參加 “ 美麗鄉(xiāng)村建設(shè)與縣域經(jīng)濟發(fā)展專題培訓班 ”“ 貧困地區(qū)公務(wù)員發(fā)展能力提升專題培訓班 ” 和 “ 鄉(xiāng)鎮(zhèn)骨干公務(wù)員培訓班 ” 。二是養(yǎng)老金調(diào)整工作。采取逐級把關(guān)、部門聯(lián)審工作機制，完成 318 個事業(yè)單位 17489 第 4 頁 共 10 頁 人養(yǎng)老保險信息采集工作。一是全民參保登記工作。開展企業(yè)用工調(diào)查工作，深入我市 6465 戶企業(yè)，調(diào)查 18185 名勞動者年齡結(jié)構(gòu)、文化程度和崗位類別。目前，此項工作正在推進中。一是返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作。 第 1 頁 共 10 頁 XX 年人社局工作總結(jié)與 XX 年工作安排 在市委、市政府的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下， ***人社局堅
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