4某年人事工作個人年終述職(存儲版)
【正文】 合同的簽訂、檔案的管理工作。 薪酬管理人力資源重要的版塊，解決員工工 作保障。努力強(qiáng)化自我工作意識、注重加大工作節(jié)奏、提高工作效率。 相信團(tuán)隊(duì)中一些人學(xué)習(xí)了、創(chuàng)新了，一定會帶動一部分人行動起來。重新梳理了公司相關(guān)的人事管理制度，對一些不適用的制度進(jìn)行了修改，保證了制度流程的合理合規(guī)性 。保安方面：加強(qiáng)了保安員責(zé)任和安保意識，特別是門禁管理和夜間巡邏，不容 馬虎務(wù)必堅(jiān)守原則和崗位職責(zé)詳細(xì)記錄保障公司的綜合安全 。 驗(yàn)廠工作 8 月份以來，公司業(yè)務(wù)部門因客戶要求有數(shù)場驗(yàn)廠，在大家的通力配合下也一一順利通過。 。6s 管理：每天巡查，及時溝通并將檢查結(jié)果如實(shí)記錄，針對重點(diǎn)項(xiàng)目、屢教不改的問題點(diǎn)出具整改通知書要求予以落實(shí)。只有這樣才能為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)、穩(wěn)定等人力支撐。 人事行政部是在公司總經(jīng)辦的領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理部門，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，工作也千頭萬緒，有人力資源管理、行政后勤管理、驗(yàn)廠體系管理等。 對于突發(fā)事情的處理。 二、對于行政管理工作，這是一個溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)四方的樞紐工作，是匯集各個部門朝既定目標(biāo)前進(jìn)的中心 。這也是人事工作的重點(diǎn)之一。 由于我本身學(xué)習(xí)的不是人力資源，所以對于人事行政方面我是一個門外漢，但是通過自己的努力、 xxx 經(jīng)理的幫助、 xx 的培養(yǎng)和總部相關(guān)職能部門的指導(dǎo)，我現(xiàn)在能夠熟練的掌握自己的本職工作，并且有能力也有信心做好人事行政工作。 兩個月的工作是忙碌的。不僅要有近期目標(biāo)，還要有長遠(yuǎn)計(jì)劃。五月份將對該工作全面展開。在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉細(xì) 心領(lǐng)帶下，在各部門的協(xié)助配合 第 6 頁 共 14 頁 下，我相信我們會建設(shè)一支規(guī)范有序的地產(chǎn)鐵軍。下班后對辦公區(qū)域電源及空調(diào)情況進(jìn)行檢查是否關(guān)閉電源。 除此之外，每月對公司員工檔案進(jìn)行整理完善，對新進(jìn)、離職人員情況登記造冊。當(dāng)好管家是我對自己的要求，為公司開源節(jié)流、創(chuàng)造好的辦公條件是我最終的追求 。要想把所 有的費(fèi)用降到最低，首先要了解太原本地的市場價格。 加強(qiáng)溝通，做好上傳 下達(dá)、內(nèi)外協(xié)調(diào) 搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作是我工作的重點(diǎn)。兩個月來，在董事長及總經(jīng)理的幫助下工作得以順利開展，工作中有成績也有不足，下面我從兩大方面進(jìn)行述職，請公司領(lǐng)導(dǎo)給予幫助和指正。 2024 年人事工作個人年終述職一： 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 我于 10 月就任公司行政人事部經(jīng)理以來，由于本人有行政工作經(jīng)驗(yàn)及地產(chǎn)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，能很快介入到實(shí)際工作中。因此根據(jù)公司實(shí)際情況制定了《薪資制度》、《資產(chǎn)管理制度》、《檔案管理制度》、《會議制度》、《辦公用品管理制度》、《印章管理制度》、《建筑工程檔案管理制度》、《員工離職審批流程》、《企業(yè)文化用語》、《詢價制度》、《車輛管理制度》等等。 固定資產(chǎn)、辦公用品管理 行政主管就相當(dāng)于一個管家。 在接手工作兩個多月以來，對行政管理事務(wù)做到統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)一管理，積極想辦法降低各種成本費(fèi)用。為公司發(fā)展經(jīng)營提供了動力支 持，適時調(diào)整招聘用工管理。對工作時間內(nèi)員工的工作狀態(tài)進(jìn)行巡視和檢查 。制度完善了，即定目標(biāo)有了，關(guān)鍵就是要做好。目前一至四月份 XX 市在計(jì)算社平工資所以停辦養(yǎng)老保險的開戶手續(xù)。構(gòu)建適合地產(chǎn)企業(yè)的文化，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、控制力和向心力的基礎(chǔ)保障，是提升公司軟性競爭力的
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