4勞動關系調(diào)整考察報告(存儲版)
【正文】 鑒證力度。 （二）大力推廣編碼式《勞動合同書》文本，要突出重點，分類指導。 XX 市勞動監(jiān)察支隊至今仍然是自收自支的事業(yè)單位，三城市的監(jiān)察員與職工配備比均沒有達到通行標準。 考察組認為。 XX 市勞動保障監(jiān)察管理系統(tǒng)經(jīng)試運行一年后日前已正式投入運行，管理系統(tǒng)共分 第 6 頁 共 10 頁 案件基本信息、監(jiān)察人員管理、舉報投訴管理、單位檢查、案件管理、勞動工資監(jiān)控、綜合查詢、綜合系統(tǒng)維護、統(tǒng)計表等 9 個子模塊。 值得我們借鑒的經(jīng)驗有： 一是普遍開展了勞動保障誠信制度建設。 XX 市對勞動合同鑒證工作實行了動態(tài)管理，為每個鑒證單位用微機建立了企業(yè)基本臺帳和新鑒證人員臺帳。共同的特點均是加大宣傳力度，通過部門聯(lián)動以及各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)以年度審查、日常巡查、案件專查等形式深入到用人單位，促簽或及時糾正勞動合同簽訂和履行過程中出現(xiàn)的問題。 第 1 頁 共 10 頁 勞動關系調(diào)整考察報告 為加強與兄弟城市勞動保障工作的學習交流，按照局黨組的部署，由 副局長帶隊，勞動工資處牽頭，監(jiān)察支隊、 區(qū)、 區(qū)和 縣勞動保障局的有關領導組成學習考察組，于 5 月7 日 5 月 18 日，對南寧、長沙、南昌三城市的勞動保障工作進行了學習考察，現(xiàn)將學習考察情況匯報如下： 一、學習考察的基本情況 按照局黨組的部署，此次赴三城市學習考察的內(nèi)容主要集中在勞動合同和勞動保障監(jiān)察兩個方面。關于赴南寧、長沙、南昌三城市勞動關系調(diào)整學習考察報告 二、學習考察取得的業(yè)務經(jīng)驗 （一）勞動合同方面 三城市勞動保障部門均把全面推行勞動合同制作為改革勞動用工制度的重點，通過簽訂勞動合同，使勞動關系進一步法制化、規(guī)范化。 二是大力推廣合同文本， XX 市正在開展編碼式文本的推廣工作， XX 市對合同示范文本根據(jù)行業(yè)的特點進行了細化，制定了非全日制用工勞動合同，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同，金融、貿(mào)易行業(yè)勞動合同，礦山、井下行業(yè)勞動合同，化工行業(yè)勞動合同供用人單位參考。 （二）勞動監(jiān)察方面 在機構(gòu)建設方面， XX 市勞動保障監(jiān)察支隊為正科級單位，設支隊長一名、書記一名，副支隊長三名，下轄四個科，隊員30人，監(jiān)查執(zhí)法人員與企業(yè)用工人數(shù)（ 56萬人）之比為 1： 18666，XX 市勞動保障監(jiān)察支隊為副處級單位，設支隊長一名，副支隊長兩名，下轄三個大隊和一個綜合科，隊員 72 人，監(jiān)查執(zhí)法人員與企業(yè)用工人數(shù)（ 116 萬人）之比為 1： 16111， XX 市勞動保障監(jiān)察支隊副處級單位，設支隊長一名，副支隊長兩名，隊員16 人，監(jiān)查執(zhí)法人員與企業(yè)用工人數(shù)（ 萬人）之比為 1：56150，三城
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