4某局機(jī)關(guān)人事管理規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 自離職人員，要批評(píng)教育，符合辭職條件的，要補(bǔ)辦辭職手續(xù)；其余的要?jiǎng)訂T返回。 （三）辭退的其它有關(guān)事宜，按《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》執(zhí)行。 第十五條職工請(qǐng)事假，超過一天須書面請(qǐng)假，如遇突發(fā)事件需請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，假后補(bǔ)辦手續(xù)。 （五）年休假當(dāng)年有效 ，不能跨年度使用。 （三）已婚職工探望父母，每 4 年可以享受一次探親假，假期 20 天。 第二十條女職工享受產(chǎn)假 90 天；晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。 第二十四條國(guó)家有關(guān)部門出臺(tái)新的工資政策文件后，由人事部門按有關(guān)文件要求提出 工資調(diào)整方案，經(jīng)分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，由局長(zhǎng)辦公會(huì)議審批后執(zhí)行。要及時(shí)收集職工任免、調(diào)動(dòng)、政審、考察、考核、工資變動(dòng)、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、職稱評(píng)定、出國(guó)（出境）審批、參加黨團(tuán)及其它社團(tuán)組織或協(xié)（學(xué)）會(huì)等工作中新形成的材料，不斷充實(shí)人事檔案內(nèi)容，為干部人事工作服務(wù)。局人事檔案管理部門建立檢查核對(duì)、登記和統(tǒng)計(jì)制度，每年全面檢查核對(duì)一次檔案，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決。 第三十九條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。 第三十五條按照安全保密、便于查找的要求，要建立堅(jiān)固的人事檔案庫房，配置鐵質(zhì)的檔案柜。 第三十條局機(jī)關(guān)借調(diào)人員的工資發(fā)放 第 12 頁 共 13 頁 （一）借調(diào)到上級(jí)部門的局機(jī)關(guān)職工，工資仍由局機(jī)關(guān)發(fā)放； （二）借調(diào)到其他單位的局機(jī)關(guān)職工，工資由借入單位發(fā)放； （三）由局屬單位借調(diào)到局機(jī)關(guān)的職工，工資 由借調(diào)人所屬單位發(fā)放； （四）由其他單位借調(diào)到局機(jī)關(guān)的職工，工資由局與借調(diào)人所屬單位協(xié)商解決。 第二十二條職工到達(dá)退休年齡 的前一個(gè)月，人事部門書面通知有關(guān)部（室）和本人，辦理工作移交、資產(chǎn)清退等手續(xù)；職工到達(dá)退休年齡，人事部門按有關(guān)規(guī)定核定其退休金，局級(jí)干部報(bào)國(guó)土資源部人事主管部門審批，其他人員由分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)審批。去世親屬家在異地的，可以根據(jù)實(shí)際需要，給路程假。 （二）未婚職工探望父母，每年可以享受一次探親假，假 期20 天。 第 9 頁 共 13 頁 （四）職工年休假原則上一次休完，確因工作繁忙，一次未休完的，按第十三條規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，可再次休假。 （五）請(qǐng)假、休假未被批準(zhǔn)或不請(qǐng)假無故缺勤的，按曠工處理。 第十二條辭退 第 7 頁 共 13 頁 （一）根據(jù)國(guó)家人事部有關(guān)規(guī)定，局機(jī)關(guān)對(duì)有下列情況之一、經(jīng)教育無效的職工，予以辭退： ，連續(xù)兩年考核不合格 （不稱職），又不服從組織另行安排或重新安排后仍不能完成工作任務(wù)的； ，本人拒絕組織安排的； ，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的； ，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的； 、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的； 、盜
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