【正文】 申請(qǐng)延期的學(xué)員只能申請(qǐng)參加相同培訓(xùn)班的聽課 ,不含上機(jī)學(xué)習(xí)； 延期學(xué)習(xí)的申請(qǐng)須于課程結(jié)束前一周內(nèi)交至培訓(xùn)主管處，由培訓(xùn)主管統(tǒng)一管理。 無特殊情況不準(zhǔn)請(qǐng)假，特殊情況需書面向培訓(xùn)中心主任請(qǐng)假。 1損壞教學(xué)設(shè)備的學(xué)員，按礦管理制度進(jìn)行處罰。班主任要準(zhǔn)確記錄學(xué)員的出勤情況，培訓(xùn)班結(jié)業(yè)后如實(shí)報(bào)給學(xué)員所在單位及工資部門。 校本教研培訓(xùn)制度：教研 組開兩周集中半天時(shí)間，確定主題，由專人主講，學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，最新教改動(dòng)態(tài)，探討教育教學(xué)體會(huì)；組織全組成員按照學(xué)校工作要求有序組織集體備課，技能培訓(xùn)，三課匯報(bào)課、研究課、示范課，活動(dòng)和課題研究。 一、校規(guī) 嚴(yán)格遵守作息時(shí)光，不遲到、早退，不曠課。 尊重教師，上課認(rèn)真聽講，按時(shí)完成作業(yè)，用心支持和配合教師完成教學(xué)活動(dòng)，熱情幫忙教師改善教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。上課時(shí)光關(guān)掉移動(dòng)電話。 。 上課時(shí)要認(rèn)真聽講，記好筆記，不準(zhǔn)隨便說話，不得吃東西、不做與上課無關(guān)的事情。 二、學(xué)員道德規(guī)范 明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立遠(yuǎn)大理想。 資料建檔制度：學(xué)校對(duì)開展的校本教研和校本培訓(xùn)活動(dòng)以及教師參加該活動(dòng)的各種資料，做好建檔工作，將課程理念、教學(xué)觀、學(xué)生觀的認(rèn)識(shí)和變化、收獲和感悟記錄下來，做好教師個(gè)人專業(yè)成長(zhǎng)過程資料的積累。內(nèi)容包括： 分層培訓(xùn)、整體推進(jìn)制度：針對(duì)我校教師教齡結(jié)構(gòu)和發(fā)展水平的實(shí)際情況，進(jìn)行分層培訓(xùn)。無故曠課，曠課半天者罰款 50 元并不予報(bào)工，曠課 1 天以上（含 1 天），罰款 100 元，并取消本期學(xué)習(xí)班結(jié)業(yè)資格。 1結(jié)業(yè)實(shí)行閉卷考試，要認(rèn)真遵守《考場(chǎng)規(guī)則》。 按指定位置坐好，前后對(duì)齊。 辦理退費(fèi)時(shí)間：周一至周五。 未經(jīng)允許請(qǐng)勿動(dòng)用教室內(nèi)的音響、投影、電腦等教學(xué)設(shè)備。 上課期間請(qǐng)將手機(jī)等通訊工具關(guān)閉或調(diào)成靜音狀態(tài)，嚴(yán)禁在課堂上接打電話。如遇特殊情況不能參加培訓(xùn)，須向團(tuán)委書記請(qǐng)假。 三、學(xué)員在培訓(xùn)期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，確因工作需要或因病不能參加者，必須向教育培訓(xùn)中心出示所在工作單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條，經(jīng)教育培訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可停課，無故缺課視為曠課。 學(xué)員不準(zhǔn)邀請(qǐng)本校中專學(xué)生在食堂或?qū)嬍裔劸?。要保持室?nèi)衛(wèi)生。不準(zhǔn)在教師上課時(shí)發(fā)出聲響。 不經(jīng)準(zhǔn)假擅自離校者，按自動(dòng)退學(xué)處理。 學(xué)員因病需請(qǐng)假，必須持醫(yī)院有關(guān)證明，病假超過教學(xué)計(jì)劃課時(shí)的 .百分之三十不能參加培訓(xùn)考試。不得在桌椅、墻壁以及各項(xiàng)設(shè)備等地方亂寫亂畫。嚴(yán)格遵守培訓(xùn)作息時(shí)間安排，不得遲到、早退、曠課。 1學(xué)校要加大投入，在設(shè)備、經(jīng)費(fèi)和時(shí)間等方面給予保證。 為教師搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，做好校級(jí)骨干以及教有特色、教有實(shí)績(jī)教師的評(píng)選，要求骨干教師或課改積極分子將外出學(xué)習(xí)的體會(huì)帶回學(xué)校，發(fā)揮好引領(lǐng)和輻射作用。我校的校本培訓(xùn)，必須圍繞新課程，注重新理念，探索新方式，從學(xué)校實(shí)際出發(fā)，突出重點(diǎn)，制訂好培訓(xùn)計(jì)劃，向每一位教師提出硬任務(wù)，講究團(tuán)隊(duì)合作，與教師考核評(píng)價(jià)相掛鉤。 八、外派培訓(xùn) 第二十五條、各部門為適應(yīng)工作、升遷等需要，推薦有關(guān)人員到外接受培訓(xùn)，須送人力資源部審議并上報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，依人力資源管理規(guī)章辦理出差手續(xù)。 第十七條、培訓(xùn)考試的成績(jī)、成果報(bào)告，作為考績(jī)和升遷的參考。 五、培訓(xùn)的實(shí)施 第十一條、培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依據(jù)在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表按時(shí)實(shí)施培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)該培訓(xùn)的全部事宜：如培訓(xùn)場(chǎng)地的選擇、教材分發(fā)等。 二、權(quán)責(zé)劃分 第三條、人力資源部教育培訓(xùn)的權(quán)責(zé) 舉辦公司共同性課程培訓(xùn)； 擬定、呈全公司年度、月份培訓(xùn)課程； 制定、修改公司培訓(xùn)制度； 上報(bào)公司在職教育培訓(xùn)的實(shí)施成果和改善方案； 編撰、指定共同性培訓(xùn)教材； 審議培訓(xùn)計(jì)劃； 檢查、考核培訓(xùn)的實(shí)施情況； 審查、辦理公司派外人員培訓(xùn)； 研擬、執(zhí)行其他有關(guān)人才開發(fā)方案； 擬定各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃費(fèi)用。 第二條、凡本公司在職人員的教育培訓(xùn)及相關(guān)事項(xiàng)均按本辦法辦理。 第十條、臨時(shí)性的培訓(xùn)課程，亦需填寫在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表，經(jīng)上報(bào)審核后實(shí)施。 第十六條、各項(xiàng)培訓(xùn)考試因故缺席者，事后一律補(bǔ)考，補(bǔ)考不參加者，一律以零分計(jì)算。 第二十四條、為評(píng)估各部門培訓(xùn)成效，各單位主管應(yīng)填寫培訓(xùn)成效調(diào)查表，由人力資源部匯總，并參考生產(chǎn)及銷售績(jī)效的變動(dòng)，分析、評(píng)估培訓(xùn)成效，之后做成書面報(bào)告，經(jīng)上報(bào)審核后分送各部門及有關(guān)人員，為下一次培訓(xùn)提供參考。 培訓(xùn)學(xué)校管理制度篇 2 根據(jù)區(qū)培訓(xùn)工作重心下移、重在課改、研訓(xùn)一體的要求。 鼓勵(lì)教師在教育教學(xué)實(shí)踐中開展研究，認(rèn)真進(jìn)行教學(xué)反思，開展案例分析，寫好教育隨筆和論文。 1要積極利用區(qū)小學(xué)教研室、德育室、關(guān)工組和高校專家的力量，發(fā)揮名師指導(dǎo)作用。