【正文】 訂。 二、分類及適用范圍 行為規(guī)范類：適用于本公司、特殊崗位能夠根據(jù)經(jīng)營特色予以適當調(diào)整 。 獎懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。 八、不使用本店指定的員工通道， 每次罰款 10 元。 十六、浪費餐廳物品，因工作失誤造成損失者，每次罰款 20 元，情節(jié)嚴重者按情況研究處理。 二十三、組織參加煽動罷工、斗毆、聚從鬧事，經(jīng)常違返餐廳規(guī)定，屢教不改，每次罰款 100 元，情節(jié)嚴重者交部門處理。 2023 年公司員工獎懲規(guī)章制度（精選篇 6） 為確保本公司所有規(guī)章制度及公司所有業(yè)務(wù)工作的有效實施，并激勵員工的潛能及工作的積極性，做到獎罰分明，特制定本制度。 其他：指對公司造成重大損失超過 200 元的罰款。 對改革公司管理有好的意見或建議，提高服務(wù)質(zhì)量，技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻者。 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。 一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。 經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次 (含 )以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。 1隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑影響公共衛(wèi)生者。 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。 1超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。 違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。 1在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。 (二 )泄露本公司秘密或機密的，視情節(jié)輕重予以至少大過罰款或交公安機關(guān)處理。 第九條：本制度由總經(jīng)辦擬定，并負責制度的修訂、解釋、檢查、考核。經(jīng)濟處罰分為 50 元、 100 元、 150元、 200 元等四個等級。 拈花惹草，破壞公司綠化 。 1剩飯菜隨意倒 。 積極揭發(fā)同犯人員者 。 制造、散布不利于公司團結(jié)和發(fā)展的謠言 。 傷風敗俗，在公司范圍內(nèi)從事有傷風化之行為，影響公司形象 。 故意損壞公司生產(chǎn)設(shè)備、辦公用具 。 私自將公司財物 帶出廠門，盜竊公司財物 。 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失 。 堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)獲得高一級學(xué)歷或取得某項職業(yè)的職業(yè)資格證書 。員工有下列行為者，予以記大功： 維護公司利益，主動與危害公司利益的行為作斗爭 。 在主辦業(yè)務(wù)方面有重大拓展或改革，且取得明顯經(jīng)濟效益 。員工有下列行為之一者，予以晉級或優(yōu)先晉級： 記大功一次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級 。 第六章施行 第十九條、本制度自發(fā)布之日起開始施行。 員工在維護公司榮譽 、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚 。 第十五條、獎金。 預(yù)防機械發(fā)生故障或適時實施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。 維護公司形象，主動勸止他人的違規(guī)行為 。 違反國家法律法規(guī)，被勞教、判刑、依法追究刑事責任 。 第十二條、辭退。 第十一條、記大過。員工有下列行為者，給予記過處分，并處以 150 元罰款： 聚眾鬧事，擾亂公司正常生產(chǎn)、工作秩序 。 違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定，在 公司內(nèi)喝酒 。 第八條、犯有第七條、所規(guī)定之錯誤，但是有下列行為者，可以免予處罰： 事后主動承認錯誤，態(tài)度誠懇，積極賠償所造成的損失的 。 1車輛不放入車棚，不聽從門衛(wèi)勸阻，隨意擺放 。 在公司內(nèi)隨地大小便 。 第三章員工處罰 第五條、員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟處罰兩大類。 (三 )各級員工獎懲由部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲通知單》，員工獎懲，調(diào)查核定，經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行。 2未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。 1職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。 服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計被用戶投訴 3 次以上者。 弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報假學(xué)歷。 (二 )有下列行為者屬乙類過失： (扣款 50 元 ) 因玩忽職守造成公司損失但不大者。 工作時間看廣播、錄音、電視、利用公司電話辦理私有事情者。 不按公司規(guī)定著裝 。 大功或大過以上者公司下發(fā)文件并通報表揚。 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當月被評為優(yōu)秀員工者。 (二 )公司將對符合下列條件的員工根據(jù)情節(jié)大小給予獎勵。 小過：指對管理層和員工一次性罰款 50 元。 二十九、未經(jīng)上級同意，私自帶外來人員在本店逗留，及在餐廳就餐，員工宿舍留宿者每次罰款 100元。 二十一、對客人要小費或其它報酬，對客人暴或不禮貌，與客人爭辯，私自配制本店鑰匙者，每次罰款 50 元。 十四、見顧客及上級、同事不主動問好者，每次罰款 10 元。 六、不按規(guī)定佩戴工號牌，當值不保持儀表的整潔及工作服整齊，每次罰款 5 元。員工的表現(xiàn)應(yīng)到達公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。 是公司各項業(yè)務(wù)完成效果的評價體系。 第四章 附則 第三十二條 本制度所稱違規(guī)違紀，是指員工在公司內(nèi)出現(xiàn)違反公司的管理制度、管理辦法但尚未觸犯國家法律、法規(guī)的行為。 。 對較重違紀和嚴重違紀，屬于 公司職員、員工違規(guī)違紀的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由所在部門或車間及工會小組負責進行調(diào)查，提出處理建議報總經(jīng)辦審核，擬給予嚴重警告、記過處分的報分管副總批準、簽發(fā) 。 第二十四條 半年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)嚴重違規(guī)違紀行為或一年受到三次及次以上 “ 記過 ” 處分或首次出現(xiàn)情節(jié)特別嚴重、影響特別惡劣的規(guī)違紀行為，給公司或同事造成極大的負面影響或損失，適用解除勞動合同處分，并可處以 1000 元至 5000 元的罰款。 。 第二十一條 嚴重違規(guī)違紀行為，是指員工反復(fù)違反一般違規(guī)違紀行為或重復(fù)較重違規(guī)違紀行為或有其他情節(jié)嚴重、影響 (損害 )嚴重的違規(guī)違紀行為。 ，造 成公司經(jīng)濟損失在千元以上萬元以下或有較大負面影響 。 。 第十八條 首次出現(xiàn)一般違紀行為適用警告處分，并在當事人寫出認識和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認識態(tài)度處以 50 元至 200 元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。違規(guī)使用危險品 (有毒物品、易燃品等 )、阻塞消防通道等，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果 。員工有下列情形之一的，屬一般違規(guī)違紀行為： 2 至 3 起 。 、工作時吃零食、在設(shè)備旁存放食品 。 第十五條 輕微違規(guī)違紀行為，是指員工容易受客觀因素影響而發(fā)生的情節(jié)輕微的違反工作紀律的行為，具有初犯性和偶爾性 (同一 條款中每月累計不超過一次 )。 第三章 處 罰 第十二條 對于有下列行為之一的員工給予處分和經(jīng)濟處罰： (一 )違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的 。對不全勤者，按折算工作日除以 275 打折計算。 (六 )在保護公共財產(chǎn)，預(yù)防或挽救事故有功，使本公司和其它社會組織的利益免受重大損失的。 第五條 對員工的獎勵和違規(guī)違紀的懲處要以事實為依據(jù)、公平公正、寬嚴適度、及時到位。 員工申訴 1. 認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起 申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。 1. 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者 2. 蓄意破壞公司財物者 3. 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者 4. 故意泄漏公司機密者 5. 因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者 6. 有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者 7. 散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者 . 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者 員工有下列情 況，應(yīng)賠償公司損失 1. 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當賠償。 獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。 1 完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)，罰款 100 元 。 不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款 30 元 。 其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的 第八條、 員工有下