20xx年公司員工的規(guī)章制度(存儲版)
【正文】 定相應的制度。 各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。可相互抵消的功過如下： (1)大過一次與大功一次 (2)記過一次與記功一次 (3)警告一次與表揚一次 表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。 十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則： 如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 七、文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。 人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。 普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 (4)公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管 (含 )以上管理人員不計算加班費。 (2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事 部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。 遲到、早退、曠工 (1)遲到或早退 30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10元。 十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資 待遇，辭退條件如下： 連續(xù)曠工 3次 /月 。超過 1小時以上者必須提前辦理 請假手續(xù)，否則按曠工處理。 七、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。 (九 )待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 2024年公司員工的規(guī)章制度 3 (一 )準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。 1經(jīng)紀人不得隨便進 入店長、店務秘書及財務辦公室，違者交納成長 10元。吃飯完畢應立即收拾干凈，違者每一次交納成長基金 10元。 公司實行早晚班制度，每日安排兩位人員輪流值班，早班時間上午 8： 30~下午 2： 30，晚班時間下午 2： 30~晚上 8： 30，輪到值晚班的員工，晚上 20： 30分后下班關閉電腦電源、插座電源、燈箱、照明燈電源、服務器等一切電源，每漏關一件交納成長基金 20元 (由店長抽查 )，打掃衛(wèi)生后，收場關門。 每日實行早 (8： 30)晚 (17： 00)會制度，由店長或指定人主持。 以上規(guī)定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。 員工應該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭能力。 有特殊情況請假，批準者按無薪假期。以下是小編精心收集整理的 2024年公司員工的，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。 員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公 司網(wǎng)絡系統(tǒng)內(nèi)使用。 食堂衛(wèi)生保持干凈、整潔。員工之間要團結友愛，不得在公司內(nèi)吵架、斗毆，違反者交納成長基金 200元，情節(jié)嚴重者作開除處理。交于店長后，再實行簽卡考勤，有效簽卡期 3天以內(nèi)。衛(wèi)生分類如下： (實行當班人員責任制 ) 1)玻璃門、玻璃桌、前后臺桌椅及飲水機無痕 2)廁所無痕、無異味 3)員工個人水杯及相關工作物品擺放有序、整齊 4)地面清潔無異物 5)派報架、報紙架擺放整齊，保持閱報帶夾，及時更新每日報紙 6)接待桌椅保持客戶走后及時清理保潔 以上事項經(jīng)檢查未能達標，則當班人員交納成長基金 1元 /人 /項。 (以上事項由店務 秘書監(jiān)督執(zhí)行，所收款項做為團費 ) 員工任何時候不得在前臺吃東西，發(fā)現(xiàn)一次交成長基金 10 元。 1每位員工都有維護公司利益的義務，針對不良現(xiàn)象應及時上報。 (四 )愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。 二、工作期間不可因私人情緒影響工作。如確實需要，應以重要事項陳述為主。工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理 。 2024年公司員工的規(guī)章制度 5 第一章、指引 第一節(jié)、入職與試用 一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 (2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。 (2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責
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