第10章工資等級制度(存儲版)
【正文】 生產技術復雜、繁重程度及工人技術熟練程度差別較大的產業(yè)或工種，工資等級數目就應規(guī)定得多一些。 二、我國企業(yè)工資等級制度改革新趨勢 （一）結構工資制階段 ? 單一等級工資制，勞酬脫節(jié) ? 工資由幾部分組成：除原有等級工資和獎金外，另設了勞動崗位及其實績掛鉤的工資單元 （二）崗位技能工資制階段 ? 1990年底，結構工資制到崗位技能工資制的轉變 ? 1992年底，又不再強調推行 （三）崗位工資制成改革新趨勢 第四節(jié) 崗位工資制 ? 一、崗位工資制的概念和特點 – （一）崗位工資制的概念 ?是按照職工在生產經營工作中的崗位等級確定工資等級和工資標準的一種工資制度，是勞動組織與工資組織密切結合的一種工資制度 – （二）特點 ?按崗位的技術復雜程度、勞動強度、勞動條件、責任大小等規(guī)定工資標準 ?通過到更高一級崗位工作，才能提高工資等級 ?達到崗位要求時，才能獨立頂崗工作 二、崗位工資制的形式 一崗一薪 一崗數薪 反映的是不同崗位之間的工資差別，不反映崗位內部的工資差別 專業(yè)化、自動化程度高的企業(yè)，工種技術比較單一、工作物等級較為固定 反映的是同崗位之間的工資差別，不反映崗位內部的工資差別 崗位劃分較粗，崗位內部技術又有些差別的工種 提高工資的主要途徑： 定期提高工資標準。 ?工資是分等級的 ?勞動因素是劃分等級的依據 ?按勞動因素劃分勞動等級（工作等級） ?按勞動等級確定工資等級和工資等級標準 – 能力等級工資制和年功序列工資制是否是根據勞動等級確定的？ 二、工資等級制度的主要職能 ? 主要職能是確定相對工資率 – 確定各類職工、各類工作或職位的工資標準，以決定各類職工、各種工作或職位之間的相對報酬 三、工資等級制度的特點 ? 第一、 基本特點 ，從勞動的質量方面反映和區(qū)分勞動的差別，并相應地按勞動質量等級規(guī)定工資等級。 第二節(jié) 工資等級制度的類型 年資型工資 職位型工資 多元型工資 職能型工資 M1 M2 M4 M3 （一）年資型工資制 ? 主要觀點： – 年齡和連續(xù)工齡 確定工資等級 ? 代表： – 日本企業(yè)，年功序列工資制 ? 特點： – 基本工資由年齡、工齡、學歷等決定， 與勞動質量沒有關系 – 工資標準由企業(yè)自定，隨物價、生活費用、企業(yè)支付能力變動 – 起點工資低，多等級、小級差 – 除基本工資外有優(yōu)厚的獎金、津貼和補貼 – 基本工資是計算退休金和獎金的基礎 ? 優(yōu)點： – 穩(wěn)定雇傭關系，防止過度競爭，保持融洽的氣氛和秩序 – 與終身雇傭制一起，使職工對企業(yè)產生依附感 – 對引進新技術和調整勞動組織有靈活性和適應性 （二）職位型工資制 ? 觀點：以工作為導向的工資等級結構，以職位等級 或 崗位等級 確定勞動者工資等級 崗位等級工資制 通常用于工人 職位等級工資制 通常用于職員或 國家公務員 崗位評價或 崗位測評 ? 代表：以美國為代表的西方工業(yè)化市場經濟國家廣泛采用 ? 職位型與年資型工資制的區(qū)別： 職位型 年資型 屬職工資 屬人工資 ? 優(yōu)點： – 保證了同工同酬 – 避免按工人資格支付工資而企業(yè)不需要
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1