團隊執(zhí)行力經(jīng)典培訓-余世維教授(存儲版)
【正文】 ； 工作無借口； 細節(jié)決定成?。? 以上司為榜樣； 榮譽原則； 受人歡迎； 善于合作； 團隊精神； 只有第一； 敢于冒險； 1火一般的精神； 1不斷提升自己 1勇敢者的游戲； 1全力以赴； 1盡職盡責； 1沒有不可能； 1永不放棄； 1敬業(yè)為魂； 1為自己奮斗； 理念至上； 2自動自發(fā)； 2立即行動。 。 :33:2117:33:21March 29, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :33:2117:33Mar2329Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 3月 29日星期三 5時 33分 21秒 17:33:2129 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 , March 29, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 :33:2117:33Mar2329Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 :33:2117:33:21March 29, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 過程中，要不斷 關(guān)注 、 跟進 、 緊盯 。 3．公司沒有解決員工的 思想 問題，也沒有描繪美好的 愿景 ，更沒有教育他們 熱愛 自己的工作。 缺少 科學的 監(jiān)督考核機制 ——沒人監(jiān)督，也沒有監(jiān)督方法 。光是執(zhí)行也不夠，重點是有沒有 偏差 或 出軌 （脫鉤）。 戰(zhàn)略 = 做正確的事 運營 = 把事做正確 人員 = 用正確的人 10 ∵ ① 戰(zhàn)略正確與運營正確只能由 人員 來保證。1 如何提升企業(yè)經(jīng)理人的 執(zhí)行力 余世維 博士 上海慧泉企業(yè)管理咨詢有限公司董事、總經(jīng)理 成功經(jīng)理人系列 2 執(zhí)行力的衡量標準 —— 按質(zhì) 按量 完成自己的工作任務。 8 案 例 ? 華潤集團總裁 寧高寧 ? 上海申沃執(zhí)行副總 干頻 9 問 題 從運營角度，判斷以上三個流程的 優(yōu)先順序 。） 戰(zhàn)略講得漂亮沒有用，問題是能不能 有效執(zhí)行 。 24 缺少 良好的 方法 ——不會把工作分解匯總 。 2．組織成員對貫徹主管（教練）的意圖，完成自己擔負的任務，沒有強烈的 意愿 。 40 要求下屬檢查 執(zhí)行條件 ，作出 承諾（ mitment）。 17:33:2117:
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