某某——江鉆股份人力資源評(píng)估及診斷報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 構(gòu)與其他管理層非常類似，然而以職能部門的一般人員來衡量，年齡結(jié)構(gòu)顯然老化 03/15/2023PAGE 13 一般管理人員學(xué)歷、職稱偏低 學(xué)歷分布圖大學(xué)33%專科48%中專9%高中8%高中以下2%職稱結(jié)構(gòu)圖中級(jí)18%無職稱47%高級(jí)3%初級(jí)32%從業(yè)經(jīng)驗(yàn)27% 一年以下3%12年47%35 年19%610 年3%10 年以上2%教育背景較弱，職稱結(jié)構(gòu)與崗位結(jié)構(gòu)不對(duì)稱；從業(yè)經(jīng)驗(yàn)也不足 03/15/2023PAGE 14 技術(shù)研發(fā)人員出現(xiàn)斷層 10%51%34%5%25歲以下 2635歲 3645歲 45歲以上年齡結(jié)構(gòu)圖29%12%42%17%5年以下 610年 1120年 20年以上工齡結(jié)構(gòu)圖31%12%57%05年 610年 10年以上廠齡結(jié)構(gòu)圖技術(shù)研發(fā)人員隊(duì)伍平均年齡相對(duì)較輕，呈兩頭趨勢(shì) —— 一頭是新技術(shù)人員，一頭是本廠的老技術(shù)員。但工人的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)較豐富 03/15/2023PAGE 20 人力資源評(píng)估結(jié)論 年齡結(jié)構(gòu)偏老化 ?從員工平均年齡來看，江鉆員工正值年富力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的時(shí)期； ? 江鉆的員工年齡結(jié)構(gòu)不合理，基層、一般管理人員、科技人員、銷售人員年齡結(jié)構(gòu)偏老化； 員工知識(shí)素質(zhì)偏低 ? 員工的教育水平整體偏低，將是江鉆未來發(fā)展面臨的最大問題 ? 技術(shù)人員的學(xué)歷偏低，研發(fā)能力極其薄弱是一個(gè)突出的問題 專業(yè)素質(zhì)不強(qiáng) ? 職能部門的人員專業(yè)管理能力不強(qiáng)； ? 管理人員絕大部分是從內(nèi)部選拔任用，將帶有過去的思維模式與工作方式的較深痕跡； 未來需求和問題 ? 68%員工在江鉆有十年以上的廠齡，有相當(dāng)一部分員工是幾 代同廠。 2023/3/292023/3/292023/3/29Mar2329Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 2023/3/292023/3/292023/3/293/29/2023 4:36:00 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023/3/292023/3/29Wednesday, March 29, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023/3/292023/3/29March 29, 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 3月 29日星期三 2023/3/292023/3/292023/3/29 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 3月 2023/3/292023/3/292023/3/293/29/2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。但機(jī)會(huì)未必是江鉆的機(jī)會(huì) B 有個(gè)人的發(fā)展目標(biāo) ,希望并相信隨江鉆業(yè)務(wù)的發(fā)展自己也會(huì)有所發(fā)展，先提高自身能力，但能力未必與江鉆的需要相符 C 無個(gè)人的發(fā)展想法 ,江鉆很穩(wěn)定安逸 ,在江鉆混下去 B B B B A A A A C C C C 員工的幾種心態(tài) 一般江鉆的員工積極性不高 03/15/2023PAGE 36 沒有職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 ,導(dǎo)致無法引導(dǎo)江鉆員工將個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致 050100150200250300350完全沒有發(fā)揮 有些方面沒有發(fā)揮 發(fā)揮尚好 已充分發(fā)揮55% 34% 8% 3% 人 半數(shù)以上的被調(diào)查員工認(rèn)為自己的才能在目前崗位沒有得到充分發(fā)揮！ 3% 38% 59% 很大 一般 基本無 半數(shù)以上的員工認(rèn)為晉升基本 沒有希望，信心不足 03/15/2023PAGE 37 江鉆現(xiàn)在所倡導(dǎo)的企業(yè)文化并未真正形成 國(guó)有企業(yè)特色的企業(yè)文化 改制后積極倡導(dǎo)的企業(yè)文化 現(xiàn)實(shí)中存在的企業(yè)文化 ?脫胎于國(guó)營(yíng)工廠的江鉆，企業(yè)文化中天生繼承了國(guó)有企業(yè)的特色 ?改制后所倡導(dǎo)的新文化，與江鉆現(xiàn)實(shí)又有一定的差距 ?現(xiàn)實(shí)中的江鉆企業(yè)文化是國(guó)企特色為主并向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)變的的混合體 03/15/2023PAGE 38 長(zhǎng)期國(guó)有企業(yè)歷史 ,導(dǎo)致職能部門產(chǎn)生官僚作風(fēng) ,沒有服務(wù)意識(shí) 非常好5%一般65%不好23%很不好7%資料來源：北大縱橫問卷分析 職能部門的服務(wù)質(zhì)量在絕大多數(shù)員工眼中評(píng)價(jià)不好或一般 03/15/2023PAGE 39 江鉆倡導(dǎo)的企業(yè)文化與江鉆實(shí)際尚有一段距離
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