淺析薪酬設(shè)計公平對員工的影響(存儲版)
【正文】 的比例，年資分佈 也相當(dāng)合理 。 200人以下曾導(dǎo)入職位評價的中小企 業(yè)，代表性樣本太少。 ? (二 ) 外部公平與薪酬公開對員工持續(xù)性承諾有顯著影 ? 響。 ? 五、許多研究還是認(rèn)同「金錢報酬，仍是非常重要的激勵 ? 因素」，企業(yè)給予員工的報酬式薪酬種類包含基本薪 ? 資、績效獎金、福利等。 ? （ 二）薪酬制度、薪酬公平認(rèn)知對員工工作態(tài)度之相關(guān)性及影 ? 響性，在其他不同情境因素影響下將會產(chǎn)生不同之結(jié)果 ? ，建議可加入其他中介或干擾變項，以擴(kuò)大探討薪酬制 ? 度、薪酬公平認(rèn)知與員工工作態(tài)度之間的關(guān)係。 ? (三 ) 「薪酬調(diào)整方案」與「薪酬瞭解程度」，對分配公 ? 平與程序公平均呈顯著影響。茲使用以下幾種統(tǒng)計方法： 一、敘述性統(tǒng)計分析（ Descriptive Statistical Analysis） 二、信度分析（ Reliability Analysis） 三、相關(guān)性分析（ Correlation Analysis） 四、迴歸分析（ Regression Analysis） 第六節(jié) 研 究 限 制 本研究從文獻(xiàn)的蒐集與探討、研究架構(gòu)的建立、量表的翻譯與修訂、抽取樣本，乃至資料分析的過程，雖力求研究之完整性，但囿於人力、物力及時間之故，仍有以下之研究限。 發(fā)出問卷數(shù) 回收問卷數(shù) 有效問卷數(shù) 問卷回收率 有效回收率 500 243 223 ％ ％ 回收問卷統(tǒng)計表 樣本數(shù) 百分比％ 性別 男 117 女 106 年齡 30歲以下 109 31～ 40歲 97 41歲以上 17 年資 4年以下 144 4年以上 79 學(xué)歷 高中（含）以下 60 ?？? 99 大學(xué)（含）以上 64 職位 主管 86 非主管 137 將有效問卷的個人基本資料分佈情形，以描述性統(tǒng)計分析彙整如下： 樣本基本特性分析表 小 結(jié) 性別 分佈來看：呈男女比例相近的現(xiàn)象。 ? 分配公平會影響到個人面，如工作 滿足 ；而程序公平則會影響到組織承 諾、工作投入、及工作滿足中的管理 等。 – 就個人而言，員工會考量自身年資、 經(jīng)驗、 學(xué)歷、 工作潛力及績效等因素， 與相同條件員工比較。 第二章 文 獻(xiàn) 探 討 ? 第一節(jié) 薪酬制度 ? 第二節(jié) 薪酬公平的認(rèn)知 ? 第三節(jié) 員工工作態(tài)度 ? 小 結(jié) 第一節(jié) 薪 酬 制 度 ? 一、薪酬設(shè)計方案 ? 研究範(fàn)圍以 Mahoney(1989)的薪資給 ? 付構(gòu)面定義 (如圖２－１ )及諸承明 ? (1995)薪資設(shè)計兩構(gòu)面情境模式 ? (如圖２－２ )， 加以探討 。臺灣中小企業(yè)目前正面臨求新求變轉(zhuǎn)型期的挑戰(zhàn)，面對各種競爭，加上國內(nèi)長期不景氣、投資環(huán)境不良等，急需高專業(yè)人力的投入與承諾。然中小企業(yè)仍在臺灣生產(chǎn)力上占有不小的比例，此是為本研究動機(jī)之一。 第二節(jié) 研 究 目 的 1. 薪酬制度對不同人口統(tǒng)計變相的員工，在薪酬公平上認(rèn)知的差異程度，以提供企業(yè)做好薪酬制度規(guī)劃之參考。 ? 的薪酬。 ? 二 、外部公平考量是基於公司總體人力市 場競爭力購面的考量，與採用何種薪酬設(shè)計基準(zhǔn)要素?zé)o關(guān)。 第三章 研 究 方 法 第一節(jié) 研究架構(gòu) 第二節(jié) 研究假設(shè) 第三節(jié) 研究對象與資料蒐集 小 結(jié) 本研究主要目的在探討 薪酬設(shè)計 對 薪酬公平認(rèn)知 及 員工 態(tài)度 的相關(guān)影響，並著手進(jìn)行研究深入瞭解及探討它們彼此之間的差異性與互動關(guān)係，以期透過本研究之探討，提供實務(wù)上建議給中小企業(yè)做為薪酬規(guī)劃與推展上的參考。 學(xué)歷 分佈來看：以大專程度的比例相當(dāng)高，主要因為主管 的教育程度高 。建議也需要有上市櫃公司的研究 。 ? (三 ) 分配公平及程序公平之薪酬溝通對薪酬滿足具顯著 ? 影響。而企業(yè)的薪酬
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