某股份公司診斷報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 lla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專(zhuān)家告訴 。 03:50:3403:50:3403:503/29/2023 3:50:34 AM 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :50:3403:50Mar2329Mar23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿(mǎn)，留一份不足，可得無(wú)限完美。 03:50:3403:50:3403:50Wednesday, March 29, 2023 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 企業(yè)內(nèi)部管理 發(fā)展戰(zhàn)略引發(fā)管理機(jī)制沖突： 各業(yè)務(wù)戰(zhàn)略單元缺乏在集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略中明確的定位及各業(yè)務(wù)戰(zhàn)略單元在同業(yè)中的縱向?qū)Ρ鹊膽?zhàn)略導(dǎo)向，使得各業(yè)務(wù)戰(zhàn)略單元形成內(nèi)部橫向?qū)Ρ?——內(nèi)視癥； 由此不僅引發(fā)內(nèi)部管理機(jī)制沖突，同時(shí)造成各業(yè)務(wù)戰(zhàn)略單元的發(fā)展失去動(dòng)力； 并且使得各業(yè)務(wù)戰(zhàn)略單元的考核同質(zhì)化，目標(biāo)管理虛化。武漢東湖高新集團(tuán)股份有限公司 企業(yè)診斷報(bào)告 九略 博思項(xiàng)目組 2023年 8月 28日 高層版 關(guān)于報(bào)告的說(shuō)明 該診斷報(bào)告的主要依據(jù)來(lái)至以下兩個(gè)方面： 項(xiàng)目組對(duì)集團(tuán)董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)層、管理層、一般員工近百人次的封閉式專(zhuān)業(yè)訪談；問(wèn)卷式調(diào)查； 集團(tuán)工作組提供的《集團(tuán)“十五”發(fā)展規(guī)劃設(shè)想》、《東湖高新人》刊物、《年度報(bào)告》及集團(tuán)其它產(chǎn)業(yè)規(guī)劃報(bào)告等文字性材料。 企業(yè)？ 政府？ 政府期望的！ 企業(yè)能做的！ 市場(chǎng)？ ? 企業(yè)整體特征 ? 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 ? 企業(yè)內(nèi)部管理 目 錄 企業(yè)內(nèi)部管理 原體制特征引發(fā)企業(yè)文化沖突： 東湖高新誕生的背景及誕生后高位嫁接高科技產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略思路決定了企業(yè)文化沖突的必然性和新文化形成的艱難性： 房地產(chǎn)等企業(yè)的部分政府職能角色帶來(lái)的公務(wù)員文化特征主體群、傳統(tǒng)國(guó)企帶來(lái)的國(guó)企主人翁文化特征主體群、生物工程等企業(yè)帶來(lái)的事業(yè)單位文化特征主體群、組建集團(tuán)后形成的完全市場(chǎng)化的文化特征主體群； 集團(tuán)在融合這種復(fù)雜的多群體文化的自身企業(yè)文化能力不足？ 企業(yè)內(nèi)部管理 產(chǎn)業(yè)特征引發(fā)企業(yè)文化沖突： 房地產(chǎn)等企業(yè)的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)特征與生物
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1