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基業(yè)長青—企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展(存儲版)

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【正文】 ? 分享個人經(jīng)驗和價值觀 2023/3/28 3 挑戰(zhàn)與機會挑戰(zhàn) 1) 各級管理人員無暇顧及非業(yè)務(wù)工作 2) 高層管理團隊不認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展工作的重要性 3) 對不同管理工作的核心技能定義不清 4) 沒有任何流程與激勵機制 5) 各種資源限制機會 1) 迫切需要各種管理技能及管理人才 2) 從基本管理技能發(fā)展做起，證明這一工作的價值 3) 引入系統(tǒng)化工具，清楚定義各級管理技能的要求 4) 變革與創(chuàng)新的機會 5) 充分調(diào)動內(nèi)部資源，形成 Leading by teaching的文化 2023/3/28 4 中小企業(yè)管理團隊領(lǐng)導(dǎo)力的特點 1. 既管理又干活 2. 既帶人又管事 3. 既要解決日常運作問題，又要保證長期發(fā)展

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