婦女領導干部健康成長的思考(存儲版)
【正文】 提高婦女素質 新中國成立以來 ,婦女干部選拔任用的寶貴經(jīng)驗： (三 )要建立和完善婦女干部的選拔任用機制 (四 )要重視加大婦聯(lián)工作力度 ,努力使婦聯(lián)組織成為培養(yǎng)女干部的 “ 搖籃 ” 二、婦女領導干部健康成長的優(yōu)勢及面臨的障礙 （ 一 ） 婦女領導干部的優(yōu)勢 ? 一是對工作認真 、 投入多 ? 二是尊重 、 關心他人 ? 三是擁有敏銳的直覺力 ? 四是具有耐心 、 堅韌的特性 ? 五是注重細節(jié) ， 精打細算 ? 六是具有良好的團隊合作精神 ? 七是反應快 ， 善于隨機應變 ? 八是擁有耐久 、 容忍 、 忠誠精神 ? 九是更加注重形象 ， 舉止得體 （ 二 ） 不利于女領導干部成長的客觀因素 （ 1） 傳統(tǒng)觀念的制約 ?一是 輿論環(huán)境的制約 ?二是社會對女性的角色定位不能與時俱進 ?三是對女性工作能力存在蔑視、輕視傾向 ?四是對女性從政、執(zhí)政存在成見 （ 2） 執(zhí)政模式的缺陷： ?粗俗化 ?男性化 ?輕浮化 ?邊緣化 （ 二 ） 不利于女領導干部成長的客觀因素 （ 3） 參政比例制度不完善 （ 4） 培養(yǎng)扶持不到位 ?一方面對女干部培養(yǎng)力度小、 措施少 ?另一方面忽視而不見了對女干部成長特點和規(guī)律的研究 ?最后，用人標準的偏差 （ 三 ） 不利于女領導干部成長的主觀因素 （ 1） 文化素質整體不高 （ 2） 主動從政意識淡薄 （ 3） 感情勝于理智 （ 4） 被動就職 ?一是 ， 目前女性參政 ， 有的是因為受啟發(fā) 、 被鼓動或政策照顧而走上領導崗位的 ， 并非自覺 、自發(fā)的 “ 我要參政 ” ?二是 ， 女性干部成長的內在動力不足 ， 成就意愿不強 ， 競爭心不強 ， 安于現(xiàn)狀 ， 不求有功 ，但求無過 （ 三 ） 不利于女領導干部成長的主觀因素 （ 5） 心理障礙 ?一是自卑和滿足心理 ?二是依賴心理 ?三是恐懼心理 ?四是退縮心理
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