12某咨詢——某知名房地產(chǎn)公司人力資源體系建設(shè)方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 啟動(dòng)考核 人力資源部組織匯總統(tǒng)計(jì)相關(guān)評(píng)分， 得到個(gè)人考核系數(shù) 人力資源部報(bào)考核統(tǒng)計(jì)結(jié)果給考核管理委員會(huì)審批； 月度結(jié)束 ， 上級(jí)和下級(jí)討論計(jì)劃完成情況 ， 上級(jí)給下級(jí)評(píng)分 月度結(jié)束 ， 同級(jí)評(píng)自我評(píng)分 人力資源部把經(jīng)審批后的考核結(jié)果反饋給各被考核人 N 考核申 訴流程 Y 被考核 人接受 考核結(jié)果送交財(cái)務(wù)部核發(fā)績(jī)效工資 對(duì)每位員工的考核資料歸檔管理 2023/3/27 PAGE 30 ALLPKU湖南維一實(shí)業(yè) 申訴流程圖 提交申訴書 人力資源部調(diào)查情況 是否受理 是 能否進(jìn)行協(xié)調(diào) 解釋原因 上報(bào)考核管理委員會(huì)處理 否 是 否 協(xié)調(diào)解決 員工不滿 考核結(jié)果 2023/3/27 PAGE 31 ALLPKU湖南維一實(shí)業(yè) 人力資源體系建設(shè)導(dǎo)讀 為什么？ 崗位 分布 薪酬 福利 人力資 源規(guī)劃 考核 激勵(lì) 招聘 培訓(xùn) 職業(yè)生涯 發(fā)展規(guī)劃 崗位職 責(zé)說明 2023/3/27 PAGE 32 ALLPKU湖南維一實(shí)業(yè) 人力資源體系中各個(gè)組成部分要有機(jī)結(jié)合在一起 人力資源 規(guī)劃 招聘 考核 培訓(xùn)發(fā)展 外部供給 內(nèi)部供給 薪酬 晉升 激勵(lì) 內(nèi)部需求 2023/3/27 PAGE 33 ALLPKU湖南維一實(shí)業(yè) 人力資源規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)是制定人力差距補(bǔ)足計(jì)劃以適應(yīng)公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展所需 分析目前人力資源狀況，清楚目前人員存量的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì) 制定未來發(fā)展規(guī)劃，考察當(dāng)前人力狀況與未來需求的人力狀況之間的關(guān)系 如果存在差距，則制定一個(gè)有效的計(jì)劃來彌補(bǔ)這種差距 短缺 過剩 招聘 裁員 人力資源規(guī)劃 通過定崗定編來實(shí)現(xiàn) 2023/3/27 PAGE 34 ALLPKU湖南維一實(shí)業(yè) 根據(jù)工作分析結(jié)果，結(jié)合公司目前人力狀況、戰(zhàn)略發(fā)展需求開展招聘工作 原則 “公開”、“平等”、“高效”、“擇優(yōu)” “先內(nèi)后外” 招聘需求 ?現(xiàn)有職位的空缺 ?業(yè)務(wù)擴(kuò)大的需要 ?公司對(duì)組織機(jī)構(gòu)有所調(diào)整的需要 ?調(diào)整不合格的員工隊(duì)伍 ?為確保公司發(fā)展所需的人才儲(chǔ)備 ?急需的外來資深人士 ?突發(fā)的人員需求 招聘形式 ?內(nèi)部招聘（競(jìng)聘） ?外部招聘（競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處挖人、校園招聘、人員推薦、獵頭公司與人才市場(chǎng)） 2023/3/27 PAGE 35 ALLPKU湖南維一實(shí)業(yè) 內(nèi)部招聘流程 發(fā)布內(nèi)部招聘信息 應(yīng)聘者前來應(yīng)聘 人力資源部初步篩選 合格 主管領(lǐng)導(dǎo) /經(jīng)理辦審批 面試甄選小組面試 按崗位要求評(píng)估 必要測(cè)試 合格 不進(jìn)行人事調(diào)動(dòng) 否 是 同意 否 是 公布人事調(diào)動(dòng)名單 辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) 否 是是 2023/3/27 PAGE 36 ALLPKU湖南維一實(shí)業(yè) 外部招聘流程 發(fā)布招聘信息 應(yīng)聘者前來應(yīng)聘 合格者 主管領(lǐng)導(dǎo) /經(jīng)理審批 面試小組復(fù)試 按崗位評(píng)估 辦理入職手續(xù) 、 確定試用目標(biāo) 試用期考察 辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 不合格者 勉強(qiáng)合格者 人力資源部初試 是否接受 決定錄用 輸入外來人才儲(chǔ)備庫 否 是 否 是 人力資源部初步篩選 不錄用 體檢合格 合格者 勉強(qiáng)合格者 不合格者 不合格者 合格者 必要測(cè)試 2023/3/27 PAGE 37 ALLPKU湖南維一實(shí)業(yè) 培訓(xùn)的原則 系統(tǒng)性原則 主動(dòng)性原則 多樣性原則 員工培訓(xùn)是一個(gè)全員性的 、全方位的 、 貫穿員工職業(yè)生涯始終的系統(tǒng)性工程 。 2023年 3月 27日星期一 上午 7時(shí) 34分 11秒 07:34: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 :34:1107:34:11March 27, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 07:34:1107:34:1107:34Monday, March 27, 2023 1知人者智，自知者明。 上午 7時(shí) 34分 11秒 上午 7時(shí) 34分 07:34: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 07:34:1107:34:1107:343/27/2023 7:34:11 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :34:1107:34Mar2327Mar23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無限完美。 07:34:1107:34:1107:34Monday, March 27, 2023 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問年。 二、計(jì)算方法為：年終獎(jiǎng)＝基本工資效益系數(shù)個(gè)人年度綜合考核系數(shù)員工本年度實(shí)際工作月數(shù) /12 效益系數(shù)：根據(jù)董事會(huì)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的綜合考核系數(shù)確定 個(gè)人年度綜合考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定。ALLPKU湖南維一實(shí)業(yè) 人力資源管理體系建設(shè)方案 北大縱橫管理咨詢公司 2023年 5月 31日 2023/3/27 PAGE 1 ALLPKU湖南維一實(shí)業(yè) 導(dǎo) 讀 總論 崗位 分布 薪酬 福利 人力
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