江西財(cái)經(jīng)大學(xué)-管理學(xué)1ppt53(存儲(chǔ)版)
【正文】 班 科學(xué)管理理論的創(chuàng)建 科學(xué)管理之父 泰羅 科學(xué)管理的原則 實(shí)踐方法 評(píng)價(jià) 泰羅追隨者 吉爾布雷斯夫婦 甘特 古典組織理論 法約爾的組織理論 十四條原則 理論特點(diǎn) 古典組織理論的發(fā)展 馬克斯 韋伯 巴納德 A E K H B S D J I F L G M 法約爾的“跳板原則” 行為科學(xué)理論的創(chuàng)建 行為科學(xué)理論的前奏 人際關(guān)系學(xué)說 主要特點(diǎn) 行為科學(xué)理論的創(chuàng)建 赫茨伯格的雙因素激勵(lì)理論 工作本身或工作內(nèi)容 工作環(huán) 境 工作關(guān)系 弗魯姆期望理論麥格 雷戈的 X 理論和 Y 理論管理思想多樣化時(shí)期 盲人摸象 當(dāng)代西方管理理論的發(fā)展 趨向一體化 管理研究的主要方法 過程 系統(tǒng) 權(quán)變 20世紀(jì) 管理理論發(fā)展特點(diǎn) 70年代 出現(xiàn)了“戰(zhàn)略熱”、“系統(tǒng)熱”、 “權(quán)變熱” 80年代 注重比較管理學(xué)和管理哲學(xué)，強(qiáng) 調(diào)的重點(diǎn)是抓“公司文化”的“軟管理” 90年代 強(qiáng)調(diào)從 “ 硬 ” 、 “ 實(shí) ” 方面來構(gòu)建企 業(yè)管理新模式 ， 即企業(yè)再造理論 第三章 管理環(huán)境 組織文化 組織文化內(nèi)涵 組織文化類型 ： 硬漢式 、 拼命干 盡情玩 、 攻堅(jiān)文化 、 過程文化 組織文化對(duì)管理實(shí)踐的影響 管理環(huán)境社會(huì)責(zé)任和管理道德 純經(jīng)濟(jì)立場 社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵 社會(huì)經(jīng)濟(jì)立場 企業(yè)如何承擔(dān)社會(huì)責(zé)任 管理道德 影響道德行為因素 ： 因 素 平均等級(jí) 行政領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人行為 本公司監(jiān)督人員行為 公司正式的政策 該工業(yè)的倫理氣氛 本公司同等人員的行為 ??? ? 全球化與跨文化管理 全球化的兩個(gè)層面 跨文化管理
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