【正文】 賴關(guān)系 正式組織 人才 市場(chǎng)洞察 業(yè)務(wù)設(shè)計(jì) 創(chuàng)新焦點(diǎn) 戰(zhàn)略意圖 ?業(yè)績(jī) ?機(jī)會(huì) 差距 戰(zhàn)略 執(zhí)行 領(lǐng)導(dǎo)力 價(jià)值觀 業(yè)務(wù)設(shè)計(jì) : 價(jià)值持續(xù)增值 169。 Copyright IBM Corporation 2023 市場(chǎng)結(jié)果 氛圍與文化 關(guān)鍵任務(wù) 依賴關(guān)系 正式組織 人才 市場(chǎng)洞察 業(yè)務(wù)設(shè)計(jì) 創(chuàng)新焦點(diǎn) 戰(zhàn)略意圖 ?業(yè)績(jī) ?機(jī)會(huì) 差距 戰(zhàn)略 執(zhí)行 領(lǐng)導(dǎo)力 價(jià)值觀 正式組織 關(guān)鍵任務(wù) 依賴關(guān)系 氛圍與文化 人才 ? 滿足業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)和它的價(jià)值主張的要求所必須的行動(dòng)。 Copyright IBM Corporation 2023 價(jià)值， 信念 社會(huì)管制系統(tǒng)， 規(guī)范 對(duì)工作環(huán)境的感知 市場(chǎng)結(jié)果 氛圍與文化 關(guān)鍵任務(wù) 依賴關(guān)系 正式組織 人才 市場(chǎng)洞察 業(yè)務(wù)設(shè)計(jì) 創(chuàng)新焦點(diǎn) 戰(zhàn)略意圖 ?業(yè)績(jī) ?機(jī)會(huì) 差距 戰(zhàn)略 執(zhí)行 領(lǐng)導(dǎo)力 價(jià)值觀 態(tài)度， 行為 個(gè)人，團(tuán)隊(duì) 成功，失敗 執(zhí)行－文化與組織氛圍 169。 Copyright IBM Corporation 2023 人才 文化氛圍 關(guān)鍵任務(wù) 相互依賴關(guān)系 正式組織 ? 我們有完成任務(wù)所需的技能嗎？ ? 我們有對(duì)這個(gè)業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)必要的訓(xùn)練嗎？ ? 我們有這種能力還是需要找外面的資源？ ?價(jià)值支持業(yè)務(wù)方向嗎 ? ?我們需要培養(yǎng)哪種文化 ? ? 基于業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)，我們是否清楚地知道要完成哪些關(guān)鍵任務(wù)？ ? 有哪些事情是我們需要很好地執(zhí)行以便提供給業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)？ ?組織結(jié)構(gòu)支持關(guān)鍵活動(dòng)的實(shí)施嗎？ ?我們需要重新設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)以完成關(guān)鍵任務(wù)嗎？ ?評(píng)估體系與戰(zhàn)略相一致嗎？ 戰(zhàn)略 業(yè)務(wù)設(shè)計(jì) 分析一致性：我們的一致性如何 ? 169。 :19:3912:19Mar2322Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 , March 22, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 2023年 3月 22日星期三 12時(shí) 19分 39秒 12:19:3922 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 2023年 3月 22日星期三 下午 12時(shí) 19分 39秒 12:19: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 。 2023年 3月 22日星期三 12時(shí) 19分 39秒 12:19:3922 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 , March 22, 2023 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 Copyright IBM Corporation 2023 關(guān)鍵任務(wù) 相互依賴關(guān)系 正式組織 氛圍與文化 人才 業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)的要求 業(yè)績(jī)和機(jī)會(huì)差距 新的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)將要求對(duì)組織現(xiàn)有能力和價(jià)值網(wǎng)絡(luò)中合作伙伴的依賴程度重新進(jìn)行評(píng)估 當(dāng)被賦予重要任務(wù)時(shí)，人們有完成任務(wù)所需的技能和動(dòng)力嗎？ 當(dāng)任何一個(gè)因素較弱或這些因素間缺乏一致性時(shí)，差距就有可能出現(xiàn) 。 Copyright IBM Corporation 2023 1. 支持關(guān)鍵業(yè)務(wù)的執(zhí)行 , 包括建立相應(yīng)的 ? 組織結(jié)構(gòu)， 流程，授權(quán) ? 管理和考核標(biāo)準(zhǔn)，包括 ? 人員單位的大小和角色 ? 管理與考評(píng) ? 獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)系統(tǒng) ? 職業(yè)規(guī)劃 ? 人員和活動(dòng)的物理位置 2. 目的是便于經(jīng)理指導(dǎo)、控制和激勵(lì)個(gè)人和集體去完成團(tuán)隊(duì)的重要任務(wù) 市場(chǎng)結(jié)果 氛圍與文化 關(guān)鍵任務(wù) 依賴關(guān)系 正式組織 人才 市場(chǎng)洞察 業(yè)務(wù)設(shè)計(jì) 創(chuàng)新焦點(diǎn) 戰(zhàn)略意圖 ?業(yè)績(jī) ?機(jī)會(huì) 差距 戰(zhàn)略 執(zhí)行 領(lǐng)導(dǎo)力 價(jià)值觀 執(zhí)行－正式組織 169。 戰(zhàn)略 戰(zhàn)略制定的落腳點(diǎn)是業(yè)務(wù)設(shè)計(jì) 169。 Copyright IBM Corporation 2023 業(yè)務(wù)設(shè)計(jì) : 價(jià)值獲得 市場(chǎng)結(jié)果 氛圍與文化 關(guān)鍵任務(wù) 依賴關(guān)系 正式組織 人才 市場(chǎng)洞察 業(yè)務(wù)設(shè)計(jì) 創(chuàng)新焦點(diǎn) 戰(zhàn)略意圖 ?業(yè)績(jī) ?機(jī)會(huì) 差距 戰(zhàn)略 執(zhí)行 領(lǐng)導(dǎo)力 價(jià)值觀 1. 如何賺錢(qián)？ 2. 有其他的盈利模式嗎？ 169。 Copyright IBM Corporation 2023 戰(zhàn)略意圖 1. 愿景 2. 戰(zhàn)略目標(biāo) 3. 近期目標(biāo) ● 組織機(jī)構(gòu)的方向和最終目標(biāo) ● 與公司的戰(zhàn)略重點(diǎn)相一致 ● 體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 市場(chǎng)結(jié)果 氛圍與文化 關(guān)鍵任務(wù) 正式組織 人才 市場(chǎng)洞察 業(yè)務(wù)設(shè)計(jì) 創(chuàng)新焦點(diǎn) ?業(yè)績(jī) ?機(jī)會(huì) 差距 戰(zhàn)略 執(zhí)行 領(lǐng)導(dǎo)力 價(jià)值觀 戰(zhàn)略意圖 169。 Copyright IBM Corporation 2023 市場(chǎng)結(jié)果 氛圍與文化 關(guān)鍵任務(wù) 依賴關(guān)系 正式組織 人才 市場(chǎng)洞察 業(yè)務(wù)設(shè)計(jì) 創(chuàng)新焦點(diǎn) 戰(zhàn)略意圖 ?業(yè)績(jī) ?機(jī)會(huì) 差距 戰(zhàn)略 執(zhí)行 領(lǐng)導(dǎo)力 價(jià)值觀 市場(chǎng)洞察力 戰(zhàn)略意圖 業(yè)務(wù)設(shè)計(jì) 創(chuàng)新焦點(diǎn) ? 組織機(jī)構(gòu)的方向和最終目標(biāo)，與公司的戰(zhàn)略重點(diǎn)相一致 ? 了解客戶需求、競(jìng)爭(zhēng)者的動(dòng)向、技術(shù)的發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)狀況以找到機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn) ,目標(biāo)是：解釋市場(chǎng)上正在發(fā)生什么以及這些改變對(duì)公司來(lái)說(shuō)意味著什么 ? 進(jìn)行與市場(chǎng)同步的探索與試驗(yàn)。目前，我們預(yù)期第一先行者的機(jī)會(huì)在 1218個(gè)月內(nèi)如果在未來(lái) 6個(gè)月能推出此技術(shù)。 ? IBM價(jià)值觀是我們決策與行動(dòng)的基本準(zhǔn)則。 Copyright IBM Corporation 2023 ? Business Leadership Model是一個(gè) IBM中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行聯(lián)接的方法與平臺(tái) 它從市場(chǎng)分析、戰(zhàn)略意圖、創(chuàng)新焦點(diǎn)、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)、關(guān)鍵任務(wù)、正式組織、人才、氛圍與文化以及領(lǐng)導(dǎo)力與價(jià)值觀等各個(gè)方面幫助管理層 在企業(yè)戰(zhàn)略制定與執(zhí)行的過(guò)程中幫助系統(tǒng)的思考，務(wù)實(shí)的分析， 有效的資源調(diào)配及執(zhí)行跟蹤 市場(chǎng)結(jié)果 氛圍與文化 關(guān)鍵任務(wù) 依賴關(guān)系 正式組織 人才 市場(chǎng)洞察 業(yè)務(wù)設(shè)計(jì) 創(chuàng)新焦點(diǎn) 戰(zhàn)略意圖 ?業(yè)績(jī) ?機(jī)會(huì) 差