案例分析百威啤酒企業(yè)文化分析報(bào)告(存儲版)
【正文】 14%0%0%0%6%4%7%0%0%20%40%60%80%100%1998 1999 2023 2023 2023C o m p a n y I n i ti a ti v e T e r m i n a ti o n W o r k i n g En v i r o n m e n tC o m . B e n C a r e e r D e v e l o p m e n tF u r th e r S tu d y O th e r s10% 7% 8% 4% 4% 精益提案 ETI 0123456789101112不合格 1 2待審批 0 4已采納 5 62023 2023HR 政策與 SOP ? Recruitment： ..\Recruitment\bud\WorkFlow\招聘程序 .ppt ? Training： Training\ ? CB： CBpermanent\ ? Employee Relations： \\wuhabiifil01\groups\HR\SOP\Employee Relations\ER01員工表彰 .doc ? Safety： Safety\SA01工傷調(diào)查 .doc HRe 福利 員工關(guān)系 績效 管理 培訓(xùn) 和 發(fā)展 招聘 EHS 保存 記錄和數(shù)據(jù)的 HR/EHS系統(tǒng) 用戶 層 處理 功能層 經(jīng)理 新 員工 管理者 外部客戶 /供應(yīng)商 管理 者 員工 數(shù)據(jù) 層 薪酬 HR 政策與程序溝通 Employee Manual Bulletin Boards Intra EMail 內(nèi)部客戶 Bud Focus 員工忠誠度模式 員工 忠誠度 職業(yè)發(fā)展機(jī)會 ? 成長 /發(fā)展 ? 進(jìn)步 ? 參與管理 生活質(zhì)量 ? 工作環(huán)境 ? 工作條件 ?領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 ? 信譽(yù) ? 信任 人際關(guān)系 ? 同事 ? 經(jīng)理 ? 客戶 工作職責(zé) ? 影響 ? 挑戰(zhàn) /興趣 ? 地位 全面薪酬 ? 薪酬 貢獻(xiàn)的認(rèn)可 ? 福利 文化和目標(biāo) ? 方向感 ? 組織的價(jià)值觀和行為 創(chuàng)造積極、健康的工作環(huán)境 善于創(chuàng)造良好工作環(huán)境的企業(yè)將 能吸引并留住技能最優(yōu)秀的員工 員工忠誠度模式 員工 忠誠度 職業(yè)發(fā)展機(jī)會 ? 成長 /發(fā)展 ? 進(jìn)步 ? 參與管理 生活質(zhì)量 ? 工作環(huán)境 ? 工作條件 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 ? 信譽(yù) ? 信任 人際關(guān)系 ? 同事 ? 經(jīng)理 ? 客戶 工作職責(zé) ? 影響 ? 挑戰(zhàn) /興趣 ? 地位 ?全面薪酬 ? 薪酬 ? 福利 文化和目標(biāo) ? 方向感 ? 組織的價(jià)值觀和行為 Through all of our products, services and relationships, we will add to life’s enjoyment. 通過我們的 產(chǎn)品 、 服務(wù) 和 公共關(guān)系 ，增添 生活樂趣。每一位員工均發(fā)揮重要作 用，確保公司能以過往的輝煌成就為基礎(chǔ)，不斷邁進(jìn) 。 ? 對外保持競爭力，對內(nèi)部保持公平性。公司相信員工的能力、經(jīng)驗(yàn)和忠誠對我們事業(yè)成功至關(guān)重要。 2023年 3月 22日星期三 下午 2時 20分 32秒 14:20: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 :20:3214:20:32March 22, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 14:20:3214:20:3214:20Wednesday, March 22, 2023 1知人者智，自知者明。 下午 2時 20分 32秒 下午 2時 20分 14:20: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 14:20:3214:20:3214:203/22/2023 2:20:32 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :20:3214:20Mar2322Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 14:20:3214:20:3214:20Wednesday, March 22, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。旅游 164。 百威核心能力模式 ? 客戶導(dǎo)向 ? 業(yè)務(wù)導(dǎo)向 ? 創(chuàng)新和適應(yīng)變化能力 ? 結(jié)果導(dǎo)向 ? 分析和計(jì)劃能力 ? 系統(tǒng)思考 ? 技術(shù) /專業(yè)水平 ? 尊重人 ? 承諾發(fā)展 ? 職業(yè)化 ? 授權(quán) ? 影響力 ? 團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向 員工忠誠度模式 員工 忠誠度 職業(yè)發(fā)展機(jī)會 ? 成長 /發(fā)展 ? 進(jìn)步 ? 參與管理 生活質(zhì)量 ? 工作環(huán)境 ? 工作條件 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 ? 信譽(yù) ? 信任 人際關(guān)系 ? 同事 ? 經(jīng)理 ? 客戶 工作職責(zé) ? 影響 ? 挑戰(zhàn) /興趣 ? 地位 全面薪酬 ? 薪酬 貢獻(xiàn)的認(rèn)可 ? 福利 文化和目標(biāo) ? 方向感 ? 組織的價(jià)值觀和行為
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