沈陽某房地產公司人力資源管理咨詢(存儲版)
【正文】 幾個與房地產相關的下屬企業(yè)則由他們親屬經營。其次質量認證工作中，各部門職責劃分不明確，主要是認識培訓工作沒有跟上?！?考核指標設計 ， 大家不是很認可 ” 變更隨意性大： 月末計劃未完成 ， 一般情況下總經理都予批準 ， 視為客觀原因的計劃變更 ， 考評結果以滿分居多 比如 2023年 8月份， 69人參加考核只要 3人的業(yè)績得分被扣分，最多的被扣 5分，區(qū)別很小。“ 工作計劃完成不太好 ” 扣分定義模糊 對于業(yè)績優(yōu)秀 、 潛力大的員工 ，重點培養(yǎng) ， 為今后的晉升及中高層人員的更替進行人才儲備 “ 按職稱和學歷 ， 基本一樣 ” “ 工作特別累 ， 沒有積極性 ” ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 2023年 3月 上午 5時 0分 :00March 23, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 2023年 3月 23日星期四 上午 5時 0分 41秒 05:00: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 05:00:4105:00:4105:00Thursday, March 23, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 上午 5時 0分 41秒 上午 5時 0分 05:00: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 05:00:4105:00:4105:003/23/2023 5:00:41 AM ? 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 05:00:4105:00:4105:00Thursday, March 23, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 3月 23日星期四 上午 5時 0分 41秒 05:00: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要?！?需要理解和重視 ” 46%21%19% 19% 19% 17%16%13%9% 8%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%銷售部物業(yè)公司工程部市場開發(fā)部辦公室 企管部 經營部 造價部 財務部 人事部 工資級別需要細化 職員 500 部長 600 副總 、 高級職稱 1000 總經理2023 150元 僅限職員 大學 200 自考大學 100 大專 100 副總無關 中級 100 高級 1000 副總無關 副部長 600 副部長主持工作 700 部長 900 副總 2023 總經理3000 司機 200 微機操作 50 沒有真正體現(xiàn) “ 按勞分配 ”的原則 ，沒有對員工 ， 尤其是年輕員工的激勵性 名義上的“ 基本工資 ” 變成了 “ 職務工資 ” ， 讓年輕人看不到希望 缺乏對各個崗位準確的量化評價 ， 沒有體現(xiàn)出各崗位之間的差異 比重偏高 ，工作多年的?？粕蝗鐒偖厴I(yè)的本科生 同級別津貼相同 ，沒有考慮工作性質和個人資力的差異 注：要素工資中 ， 1） 職員的學歷津貼和職稱津貼不兼得 ， 取高檔 2） 正副部長職務津貼和中級職稱津貼可兼得 3） 高級職稱與其他津貼不兼得 工資 基本工資 要素工資 崗位津貼 +巡禮津貼 +職稱津貼 +職務津貼 特殊崗位 補貼 員工認為工資結構設計應把崗
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