【摘要】企業(yè)文化建設(shè)一、為什麼要建設(shè)企業(yè)文化l文化可以創(chuàng)造利潤:企業(yè)文化可以培育企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神,對(duì)于企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績有著重大作用;企業(yè)文化在21世紀(jì)將成為決定企業(yè)興衰的重要因素;企業(yè)文化盡管不容易改變,但完全可以轉(zhuǎn)化為有利于企業(yè)文化經(jīng)營業(yè)績增長的企業(yè)文化。據(jù)美國《企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績》研究統(tǒng)計(jì)結(jié)果,企業(yè)文化建設(shè)好的企業(yè)都獲得了優(yōu)良的增長業(yè)績。如在197
2025-01-05 18:21
【摘要】“兩新”組織黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)?5/23/20231一、“兩新”組織黨的建設(shè)在新形勢下的新要求?5/23/202321、要實(shí)現(xiàn)黨建思想與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的同向要提高各級(jí)黨組織、有關(guān)部門和企業(yè)主在“兩新”組織開展黨建工作
2025-01-05 17:58
【摘要】1企業(yè)文化建設(shè)2前言?企業(yè)管理發(fā)展的三階段?1769年~1910年,經(jīng)驗(yàn)管理階段,其特點(diǎn)是“人治”,即主要經(jīng)營者靠個(gè)人的直覺和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行決策和管理?1911年~1980年,科學(xué)管理階段,其特點(diǎn)是“法制”,即主要靠科學(xué)的制度體系實(shí)現(xiàn)高效率?1981年以來,發(fā)達(dá)國家的優(yōu)秀
2025-01-05 18:39
【摘要】企業(yè)文化的建設(shè)與管理中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授華夏基石管理咨詢集團(tuán)董事長彭劍鋒講師介紹彭劍鋒,中國人民大學(xué)教授,華夏基石管理咨詢集團(tuán)董事長,中國管理咨詢業(yè)委員會(huì)副主任,中國著名管理咨詢專家。曾任中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長,北京和君創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理顧問有限公司總裁。他
2025-01-05 18:23
【摘要】第六章企業(yè)文化建設(shè)核心工程[學(xué)習(xí)目標(biāo)和要求]通過學(xué)習(xí),掌握企業(yè)文化建設(shè)的基本原則與程序、啟動(dòng)時(shí)機(jī)和切入點(diǎn)的選擇。了解企業(yè)文化的保證體系、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法。1第六章企業(yè)文化建設(shè)核心工程第一節(jié)啟動(dòng)時(shí)機(jī)和切入點(diǎn)一、企業(yè)文化建設(shè)啟動(dòng)時(shí)機(jī)的選擇
2025-01-19 01:10
【摘要】重塑企業(yè)文化,打造基業(yè)常青引言文化管理是企業(yè)管理的最高境界,現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競爭是文化競爭。目錄第一單元中國企業(yè)成長和發(fā)展的十個(gè)為什么第二單元企業(yè)文化的內(nèi)容與要點(diǎn)第三單元企業(yè)文化建設(shè)的方向與核心要素第四單元如何進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)與管理第一單元中國企業(yè)
2025-01-05 18:36
【摘要】企業(yè)文化建設(shè)主體Chapter5Contents建設(shè)主體Ⅰ.企業(yè)員工Ⅱ.企業(yè)楷模Ⅲ.企業(yè)家本章學(xué)習(xí)任務(wù)1提高員工素
2025-01-05 18:15
【摘要】2023年企業(yè)文化建設(shè)方案人力資源部建設(shè)企業(yè)文化的目的?體現(xiàn)公司理念和價(jià)值觀?營造樂觀向上的公司氛圍?培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)合作精神?增強(qiáng)員工歸屬感和使命感最終目的:依靠企業(yè)文化,激發(fā)員工熱情和創(chuàng)造力,從而最終實(shí)現(xiàn)公司整體績效的最大化具體方案?文化宣傳?主題活動(dòng)?公益
2025-01-05 18:33
【摘要】企業(yè)文化建設(shè)的誤區(qū)?很多企業(yè)在硬性的制度管理無法奏效時(shí),開始使用軟性的文化管理。企業(yè)在意識(shí)到企業(yè)文化的重要性后,開始著手進(jìn)行公司的文化構(gòu)建。但由于對(duì)企業(yè)文化定義的理解不夠深刻,很多企業(yè)在構(gòu)建企業(yè)文化時(shí)存在著以下幾點(diǎn)誤區(qū):?第一,把企業(yè)文化等同于企業(yè)的文化娛樂活動(dòng)?這是很多中小企業(yè)常犯的毛病,對(duì)企業(yè)文化的內(nèi)涵理解得過于狹義,把企業(yè)文化
2025-01-05 18:30
【摘要】著力打造優(yōu)秀企業(yè)文化努力推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展目錄目錄Contents整體建設(shè)思路和規(guī)劃1企業(yè)文化建設(shè)落實(shí)情況2下一步的思考和建設(shè)計(jì)劃3前言?近年來,在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo),以“思想指導(dǎo)行動(dòng)、行動(dòng)建立體系、體系保障發(fā)展”
【摘要】平安企業(yè)文化建設(shè)平安企業(yè)文化2023年2月平安企業(yè)文化建設(shè)討論提綱:?平安對(duì)企業(yè)文化的理解?平安企業(yè)文化發(fā)展歷程?平安企業(yè)文化的內(nèi)涵?平安企業(yè)文化的個(gè)性?平安新價(jià)值管理文化?平安企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化有廣義和狹義之分:?廣義的企業(yè)文化是指一個(gè)企業(yè)所創(chuàng)造
2025-02-26 16:02
【摘要】版權(quán)所有?1993-2022金蝶軟件(中國)有限公司版權(quán)所有?1993-2022金蝶軟件(中國)有限公司金蝶的企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐金蝶軟件(中國)有限公司劣理總裁人力資源部總經(jīng)理孟會(huì)強(qiáng)(MichaelMeng)版權(quán)所有?1993-2022金蝶軟件(中國)有限公司P2提綱
2024-09-20 21:49
【摘要】xx集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)診斷報(bào)告報(bào)告說明?2023年9月11日,xx有限責(zé)任公司(以下簡稱xx)與濟(jì)南xx管理咨詢有限公司(以下簡稱xx)正式簽訂了《企業(yè)文化建設(shè)咨詢項(xiàng)目》合作協(xié)議。2023年9月15日,xx公司項(xiàng)目組進(jìn)駐xx,開始實(shí)施企業(yè)內(nèi)外部情況調(diào)研。?本報(bào)告著重于以企業(yè)文化為主導(dǎo)的咨詢診斷,我
2025-01-05 18:32
【摘要】企業(yè)文化和員工素質(zhì)中共恩施市委黨校恩施市行政學(xué)校傅正明?“觀乎天文,以察時(shí)變;?觀乎人文,以化成天下。”?————《易經(jīng)》?“不管是國有企業(yè)還是民營企業(yè),不管是大型企業(yè),還是
2025-01-05 18:31
【摘要】主講:鄭健教授手機(jī)13823391596目錄一、文化管理是時(shí)代發(fā)展的必然二、企業(yè)文化基礎(chǔ)理論三、企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)的建立四、企業(yè)文化的要素和特征五、企業(yè)文化與價(jià)值觀六、人性化管理與企業(yè)文化《企業(yè)文化建設(shè)》一、文化管理是時(shí)代發(fā)展的必然1、從二戰(zhàn)后的日本奇跡說起