日本文化及企業(yè)管理方式(存儲(chǔ)版)
【正文】 司成長(zhǎng)及增進(jìn)社會(huì)福利，同時(shí)還要進(jìn)一步致力于世界文化的發(fā)展。 3. 各大企業(yè)集團(tuán)之間互相持股 目的 ： 并不在于獲取股東收益，而是為了商業(yè)交易或生產(chǎn)協(xié)作，與該企業(yè)建立相對(duì)穩(wěn)定的關(guān)系； 好處 ： a) 有利于企業(yè)著眼長(zhǎng)期投資 (與美國(guó)企業(yè)注重投資收益率和股票價(jià)格大相經(jīng)庭 )； b) 有利于各企業(yè)之間的友好合作。1. 第二節(jié) 日本文化及管理方式 一 .日本的國(guó)情特點(diǎn)、文化根源和政制 美國(guó) 日本 國(guó)情特點(diǎn) ?移民大國(guó) ?歐洲人 +眾多民族 ?歷史短 （ 沒(méi)有經(jīng)過(guò)封建社會(huì)」 ?小島國(guó) ?大和民族 (單一的 ) ?歷史較長(zhǎng) (封建社會(huì)較短 ) 文化 根源 ?古希臘的科學(xué)哲學(xué) ?古羅馬的法律 ?“新教 ”的影響 ?自由 、 民主和平等的思想 ?“三色文化 ”: 儒 ， 佛 ， 神道 政制 ?“三權(quán)鼎立 ”聯(lián)邦制 ?資本主義 ?君主立憲制 ?資本主義 二 . 日本的文化特征 1. 四個(gè)文化構(gòu)面 文化構(gòu)面 / 維度 美國(guó) 日本1. 權(quán)力距離2. 個(gè)人 / 集體主義3. 避免不確定性4. 男性 / 女性化 1. 四個(gè)文化構(gòu)面 文化構(gòu)面 / 維度 美國(guó) 日本1. 權(quán)力距離 低 較高2. 個(gè)人 / 集體主義 高個(gè)人主義 高集體主義3. 避免不確定性 較低 高4. 男性 / 女性化 較男性化 高男性化二 . 日本的文化特征 (續(xù) ) ： 1） 通用主義與特定主義 = 2） 中立型與感情型 = 3） 具體型與擴(kuò)散型 = 4） 成就導(dǎo)向與因襲導(dǎo)向 = 二 . 日本的文化特征 (續(xù) ) ： 1） 通用主義與特定主義 =較特定主義 2） 中立型與感情型 =中立型 3） 具體型與擴(kuò)散型 =擴(kuò)散型 4） 成就導(dǎo)向與因襲導(dǎo)向 =因襲導(dǎo)向 二 . 日本的文化特征 (續(xù) ) 3. 其它的文化特征 1) 注重人際的和諧，以“和為貴”、“剪子、錘子和包袱”式的文化；沒(méi)有絕對(duì)贏，也沒(méi)有絕對(duì)輸； 2) 具有對(duì)優(yōu)秀文化“兼收并蓄”的包容能力 (如TQC) 3) 具有強(qiáng)烈的理性精神 a) 生存理性； b) 危機(jī)理性； c) 人文理性 (追求盡善盡美 ) 4. 日本的民族性格：與美國(guó)比較 美國(guó)人 日本人行 動(dòng) 忍 耐內(nèi)控敢冒險(xiǎn)大膽創(chuàng)新主動(dòng)地不受束縛 ，愛(ài)即興而行動(dòng)坦率敢言批判性地思想較理性說(shuō)話率直明確提倡競(jìng)爭(zhēng)和對(duì)抗咄咄逼人 自由 (美國(guó) ) 和諧 (日本 ) 獨(dú)斷 獨(dú)立性 個(gè)人準(zhǔn)則至上 注重法律保護(hù) 獨(dú)立自主 保護(hù)個(gè)人利益 自大 不理閑言閑語(yǔ) 樂(lè)意面對(duì)面爭(zhēng)論 努力證明自己的實(shí)力 平等 (美國(guó) ) 等級(jí) (日本 ) 獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效佳者 注重資歷 注重專才 機(jī)會(huì)主義 按“公平原則”出力工作 原罪感 自主性 玩世不
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