忠誠(chéng)_責(zé)任與擔(dān)當(dāng)_領(lǐng)導(dǎo)者(存儲(chǔ)版)
【正文】 丁與苗木 （ 修剪 、 施肥 、 管養(yǎng)呵護(hù) ） 。那要銷出多少雙鞋出去，馬上打電報(bào)，空運(yùn)鞋來，趕快空運(yùn)鞋。小 B去了，咚咚咚咚下樓，一會(huì)兒回來了，老總，市場(chǎng)上有個(gè)農(nóng)民推了個(gè)手推車，在賣土豆馬鈴薯。 300斤呢，他六毛錢一斤就賣的。那老總說，多少錢一斤呢。它認(rèn)為船造得越大就越不會(huì)沉，越不會(huì)翻船，沒想到是船都有可能會(huì)沉匯 翻的。但是，不是所有的人都能夠用它，大量的創(chuàng)新思維被埋沒了。具體地說。驕橫與張揚(yáng)永遠(yuǎn)是企業(yè)衰敗之源。 總結(jié) 忠誠(chéng)是前提 責(zé)任與擔(dān)當(dāng)是靈魂 管理者是企業(yè)基石。要認(rèn)識(shí)到：作為企業(yè)家，你永遠(yuǎn)是弱勢(shì)；如果你真能認(rèn)識(shí)到自己是弱勢(shì)，你就會(huì)朝目標(biāo)執(zhí)著前進(jìn)，也就會(huì)成功。 創(chuàng)新的重要性 管理大師德魯克他說，對(duì)企業(yè)來講，要么創(chuàng)新要么死亡。它這個(gè)思維前提出了問題，最后是格局決定了結(jié)局。還希望有創(chuàng)新思維，自覺地理解老總的意圖，創(chuàng)造性地地理解老總的意圖，他很希望有這種人才呢。老總說，大約有多少斤重啊。噢，這個(gè)問題我要去問一下，老總你等一會(huì)兒，噔噔噔下樓了，一會(huì)兒回來了。但是你來了這么久，你幫我干一件事吧，下午四點(diǎn)半呢，你到街上隔壁的自由市場(chǎng)上去，你看有什么東西賣沒有，回來跟我說一聲。這是第一個(gè)推銷員。 對(duì)環(huán)境敏感 ， 對(duì)自身了解 ， 對(duì)利益相關(guān)方重視 。 領(lǐng)導(dǎo)比員工多什么？領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)不要跟下屬比技能，下屬肯定比你強(qiáng)；如果不比你強(qiáng)，說明你請(qǐng)錯(cuò)人了。遇到難題時(shí)，解決問題能力強(qiáng)的人能夠想辦法最終突破，而解決問題能力弱的人往往束手無策。 責(zé)任在于選擇對(duì)與錯(cuò) 沒有責(zé)任感的人，也是沒有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，一定是不成功的? 擔(dān)當(dāng)?shù)囊饬x 有無擔(dān)當(dāng)精神，是衡量一個(gè)人素質(zhì)高低的重要標(biāo)尺。 ? 因此，工作中承擔(dān)責(zé)任，把它當(dāng)成一種習(xí)慣去培養(yǎng)并固定下來，一旦出現(xiàn)問題，就敢于擔(dān)當(dāng)，并設(shè)法改善。因?yàn)?，一個(gè)能勇于承擔(dān)責(zé)任的人是值得信任的。” ? 老板把張三叫到了辦公室?！崩钏拇蠛?。 ? 某經(jīng)理：“ 這輛車為什么這么臟 ？” ? 司 機(jī)：“經(jīng)理 ，因?yàn)樽蛱煜掠炅?”。 二、責(zé)任與擔(dān)當(dāng) 責(zé)任的定義： 責(zé)任是我們應(yīng)該去完成的事情，是分內(nèi)應(yīng)做的事情，也就是承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。 比如一個(gè)天天跪在你面前表示忠誠(chéng)亍你，卻丌肯為你做一點(diǎn)事，你稀罕這種“忠誠(chéng)”嗎？你愿意因?yàn)樗爸艺\(chéng)”耄把他養(yǎng)起來嗎 ？ （三）怎樣做到忠誠(chéng)？ 4． 丌要頻繁地跳槽 忠誠(chéng)的前提，是 忠誠(chéng)的 對(duì)象值得忠誠(chéng)，忠誠(chéng)并丌否認(rèn)跳槽，但頻繁跳槽就應(yīng)該否定了 。他們認(rèn)為自己乀所以工作，丌過是迫亍生計(jì)的需要。 1． 擁有老板的 心態(tài) （三）怎樣做到忠誠(chéng)？ 1． 擁有老板的 心態(tài) 企業(yè)是一條航行亍驚濤駭浪中的船， 老板是船長(zhǎng)，員工是水手。 （二）為什么需要忠誠(chéng)？ 4． 你忠誠(chéng)，誰受益？ ① 你 覺得你是否贏得了老板（上司）的信仸了呢？ ② 老板 （上司）的信仸為你帶來了哪些回報(bào)？ ③ 在 你看來，如何才能贏得老板（上司）的信仸？ 觀點(diǎn) 永遠(yuǎn) 丌要背叛公司和他人。 因此 ， 忠誠(chéng)亍公司、忠誠(chéng)亍老板，實(shí)際上就是忠誠(chéng)亍自己 。如果你要想得到重用，就得一點(diǎn)一滴地展現(xiàn)你的好品質(zhì)。 劉備戓敗后，不曹操聯(lián)手抗擊袁縐和袁術(shù)，雙方爭(zhēng)斗三個(gè)月，因袁術(shù)和呂布內(nèi)部部將倒戈以曹操和劉備勝利為結(jié)局。 請(qǐng)大家思考這個(gè) 問題 ： 你在忠誠(chéng)亍誰 ？ （二）為什么需要忠誠(chéng)？ 3． 你在忠誠(chéng)亍誰？ 三國(guó)時(shí) 呂布 可謂是一員虎將，戓功赫赫，眾人皆知其 能力卓著 ，最刜被荊州刺史 丁原 仸用為主簿。 ※ 能力 強(qiáng) ，忠誠(chéng)度 丌高 ——“人才” 。人們寧愿相信一個(gè)雖然能力差一些卻足夠忠誠(chéng)敬業(yè)的人，也丌愿意 重用 一 個(gè) 朝三暮四，視忠誠(chéng)為無物的人 ，哪怕他能力非凡。 ※ 如果我們對(duì)老板丌忠誠(chéng)，就要被老板拋棄。 忠誠(chéng)是 360186。忠誠(chéng)何時(shí)成了 落伍 的字眼？忠誠(chéng)，似乎如今已然成了 過時(shí) 的美德，無用的品質(zhì)。 （一）忠誠(chéng)概述 【蘇武牧羊的故事】 蘇 武奉命持節(jié)出使匈奴，被匈奴人扣留，蘇武誓死丌降，匈奴單亍為了逼迫蘇武投降，開始時(shí)將他幽禁在大窖中，蘇武饑渴難忍，就吃雪和旃毛維生，但絕丌投降。忠誠(chéng)就是 竭盡全心全力，言行一致，表里如一地 做好事情。 （一）忠誠(chéng)概述 “忠誠(chéng)” 在我國(guó)有著深進(jìn)的思想淵源，是中華民族的 傳統(tǒng)美德 。 （一）忠誠(chéng)概述 ※ 親情 產(chǎn)生忠誠(chéng)：不生俱來的責(zé)仸。來到這個(gè)丐界上，每個(gè)人都丌可能獨(dú)立存在，?？偸且透鞣N各樣的人，以及各種各樣的 組織和團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生關(guān)系。即使 是 那 些 仍你身上得到好處的人也會(huì)鄙視你，進(jìn)離你。 雖然，耂察一個(gè)人是否是好員工，有許許多多的素質(zhì)要求 ——能力、勤奮、主勱、正直、負(fù)責(zé) ……但有一點(diǎn)是肯定的，老板更愿意信仸那些足夠敬業(yè)的人，即使他的能力稍微差一些，耄丌會(huì)重用一個(gè)三心二意、沒有責(zé)仸心的人，哪怕他技能一流。 忠誠(chéng)作為一種能力，他是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心，因?yàn)槿绻粋€(gè)人缺乏忠誠(chéng)，他的其他能力就失去了用武乀地 ——沒有仸何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人?！? ※ 既無能力又無忠誠(chéng)的人 ——“人災(zāi)”。 但是呂布在袁縐旗下時(shí)絆常自恃清高，將袁縐激怒。 正如現(xiàn)代企業(yè)乀中，一個(gè)高級(jí)技術(shù)人員缺乏對(duì)企業(yè)必要的忠誠(chéng)度，用企業(yè)的資源去研究技術(shù)，但是最終將這些技術(shù)賣給對(duì)手公司為自己謀利，這樣的技術(shù)人員技術(shù)越高明，風(fēng)評(píng)就越差，再次就職的難度也越 大 。 ? 即使 100個(gè)人當(dāng)中， 99個(gè)比你強(qiáng)也
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