【正文】 ，很容易引起主考官的敵視。二是因為自己的性格過于內(nèi)向，在學(xué)校期間，基本不和老師交流，遇到問題也就是讓同學(xué)幫助一下。但他之所以受關(guān)注可能是因為他畢業(yè)于北大光華。 ，要仔細分析企業(yè)，不能再盲目從之。現(xiàn)尋求大四 “月老 ”一名，把我的女朋友利用大四招聘 “捆綁式簽約 ”的方法，將我女友 “捆綁 ”到 “吉林油田公司 ”，本人愿意拿出人民幣 1萬元作為酬勞！? 經(jīng)了解，這位大慶石油學(xué)院石油勘探專業(yè)的學(xué)生，因其女友所學(xué)的專業(yè)不在吉林油田的錄用范圍內(nèi)。也曾聽說有些幫別人 “帶 ”人的學(xué)生可能會收點錢。 “上有政策，下有對策 ”。在這近七成愿意暫時零工資就業(yè)的大學(xué)生中，又有近八成表示之所以可以接受零工資就業(yè)是想先積累工作經(jīng)驗，騎驢找馬。另外，他們認為這也會造成零工資就業(yè)學(xué)生與其他同事之間的不公平競爭。 ”該銀行姓張的工作人員稱，他們招聘的是專門辦理信用卡的工作人員，如果不能說話，無法與客戶交流、溝通，如何介紹信用卡業(yè)務(wù)。? 診斷：前程無憂職業(yè)專家表示，招聘單位招人，注重的是你的自身能力，他關(guān)注的核心是你究竟會做什么，你有什么樣的能力支撐你在我們的企業(yè)做下去。這些畢業(yè)生大多缺乏主見，自我意識模糊，在擇業(yè)中常會茫然不知所措，自己獨立進行擇業(yè)決策的能力差，以致在人才市場上，父母代替子女，親友代替本人與用人單位洽談的場面屢見不鮮。這種心理嚴重妨礙了一部分畢業(yè)生正常的就業(yè)競爭，使得那些原本在某些方面比較出色的畢業(yè)生也陷入 “不戰(zhàn)自敗 ”的困惑。在這種心理的支配下，不少畢業(yè)生在求職擇業(yè)過程中，總是自以為是；自負自傲，自以為自己什么都懂，什么都會，夸夸其談，胡吹海侃，結(jié)果留給用人單位的是浮躁、不踏實的印象。筆者曾與該集團人事部負責人取得聯(lián)系，了解以上條件為什么不能完全答應(yīng)，該負責人說，這位同學(xué)提出的 6條要求，有些我們是可以滿足，也應(yīng)該做到的，比如：安排專業(yè)對口的工作，八小時工作制，解決戶口，提供各種福利等。而且他們是個剛剛成立的新企業(yè)，正準備補充各種各樣的人才，這也給我申請有關(guān)的管理職位提供了可能。很多企業(yè)都愿意選拔在企業(yè)有積淀的人才做其管理職位。? 對策： ，這是企業(yè)員工成長為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的最有效出路。?分析 ： 小王的思想在當前畢業(yè)生的擇業(yè)過程中具有一定的代表性。招聘會開始很久以后，小 B才姍姍來遲，并由家長陪同前往用人單位攤位前面談。MayMay202310:19:23 2023/5/13MayMay202310:19:23 2023/5/13MayMay五月 2023/5/13上午 10:19:24五月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴。13,20231意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 五月 2110:19:2410:19May2113May211越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。上午 10:19:23五月 21楊柳散和風，青山澹吾慮。13, 13 五月 2110:19:2310:19May2113May211世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。上午 10:19:23五月 21沒有失敗，只有暫時停止成功！。13, 13 五月 2110:19:2310:19May2113May211故人江海別，幾度隔山川。難怪有用人單位對依賴性過強的畢業(yè)生說： “你本人都要靠別人來推銷，企業(yè)還能靠你來推銷產(chǎn)品嗎？ ”靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。在這種心態(tài)下，結(jié)果自然難以如愿。就是招聘的企業(yè)都希望通過比較、篩選來招聘到對他們最有用、最好用、最省成本的人才。到現(xiàn)在為止，她基本上是每年都要換個工作，因為她總在抱怨沒有老板愿意給她管理職位，哪怕是個中層管理職位的機會。比如小熊如果能選擇去商場等那些專門設(shè)有殘疾人服務(wù)業(yè)務(wù)的機構(gòu)就機會很多 的失敗是典型的自負心理造成的。在擇業(yè)遭受挫折后，一蹶不振，對自己評價過低，喪失了應(yīng)有的自信心，擇業(yè)時缺乏主動爭取和利用機遇的心理準備，不敢主動、大膽地與用人單位交談，也就不能很好地表達自己。?分析： 小李的問題出在擇業(yè)過程中過分依賴他人，其實，依賴他人是難以選擇到一份滿意的工作的。許多單位看她第一眼都覺得不錯，但在了解到是聾啞人后，就不再吭聲。當天上午 10時許，在招聘會現(xiàn)場，一個身高約 招聘人員跪下，雙手舉著寫有簡歷兩字的材料，遞給對方，并不停的比劃著手勢，雙眼中流露出誠懇和哀求的神色，該招聘人員看見趕緊扶起女孩。三是違背勞動有所得的原則。在參與調(diào)查的 5296名大學(xué)生中， %都表示如果暫時找不到工作，愿意在一家相對理想的單位零工資就業(yè)。而這也是很多年輕人向往的原因之一，但油田企業(yè)大多相對位置比較偏遠，這就很難吸引那些希望到大城市就業(yè)的大學(xué)生，所以地方石油企業(yè)采取這樣的措施也是一種沒有辦法的辦法。 ”針對這一 “賣女友 ”廣告，大慶石油學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心的張老師說，自 2023年以來，學(xué)校便出現(xiàn)了這種 “捆綁式 ”分配 “帶 ”人安置工作的現(xiàn)象。廣告內(nèi)容說：本人是一名大四學(xué)生，現(xiàn)已與 “吉林油田公司 ”簽約，但未能把女友 “捆綁 ”到該公司，本人十分悔恨。另外，目前高健 “陪人聊天 ”根本不算是創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)需要考慮目標客戶、市場定位、資金、商業(yè)模式多方面因素，而他現(xiàn)在所做的這種完全免費的服務(wù)，充其量也就是增加了自己的閱歷。? 診斷：智聯(lián)招聘職業(yè)專家認為，如果從目前大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀分析來看，高健畢業(yè)一年沒有成功就業(yè)這根本不足為奇。他希望通過這樣的方式來起步，以咨詢作為將來的發(fā)展方向，自己做自己的老板，開創(chuàng)自己的事業(yè)。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準時機 ,等雙方都比較有意向的時候再談最好。此外，一般來說，擁有 3至 6年工作經(jīng)驗的求職者，跳槽后加薪幅度一般在 20－ 30％左右。 “我上一份工作的薪酬是每月 6000元左右，如果這次應(yīng)聘成功，我希望不久后能提升為銷售主管，帶領(lǐng) 4－ 5人的團隊，月薪包括底薪和銷售業(yè)績提成平均能達到 8000－ 9000元。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問時及時如實回答。一周后，公司通知復(fù)試，復(fù)試順利通過后，面試官讓應(yīng)聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當被問及薪酬問題，該如何回答呢？? 除了工資，還有什么福利最吸引你？ ?20） ? 19）除了本公司外，還應(yīng)征了哪些公司？ 如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平？? 13）你的優(yōu)點是什么 常被問到 “你的 **觀是什么？ ”時，可別把它想得太復(fù)雜，可回答 “為何而工作 ”、 這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答 “可以 ”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如 “現(xiàn)在想在 **工作方面沖刺，將來則希望能在哪些方面努力 ”等，朝自己想要的目標陳述即可。? 5）選擇這份工作的動機？ ? –主要是考察求職者對突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智敏捷，對意外事件的處理是否得當，反應(yīng)的迅速性和準確性如何。對于某些職業(yè)，如國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)管理人員等等，在儀表風度方面的要求較高。– 女同學(xué)可以佩帶一塊手表、一枚戒指或一串項鏈，戒指不要太多，不要佩帶過長的吊式耳環(huán)。翻領(lǐng)和襯衣領(lǐng)的寬度應(yīng)該大致相等。我是誰? 第二步 對于實際工作，我相信我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，并且在實際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，做好本職工作。我叫姚艷敏，是蘇州 XX學(xué)院 2023屆國際經(jīng)濟與貿(mào)易本科應(yīng)屆畢業(yè)生。u自薦信（求職書）? 要求： 禮貌客氣，情理交融，條理清楚，說服力強，有感染力。（四）興趣，特長，兼職：包括專業(yè)技術(shù)特長，及一般性特長，如外語，計算機，普通話，駕照等（五）獲獎情況：三好生，優(yōu)秀學(xué)生干部，優(yōu)秀黨團員，獎學(xué)金等216。選定適合自己的信息注意信息使用的時效性。掌握制作個人求職簡歷的基本方法、技巧。 第一章、大學(xué)生就業(yè)心理問題第一章、大學(xué)生就業(yè)心理問題n n n 第一章、大學(xué)生就業(yè)心理問題第一章、大學(xué)生就業(yè)心理問題n 有自卑感的大學(xué)生會常常抱怨和責備自己，他們在面對用人單位提出的各種苛刻條件和問題時，不是以積極的態(tài)度去爭取，而是悲觀地認為自己不如別人，以消極的態(tài)度面對，在求職擇業(yè)過程中缺少必要的主動性，導(dǎo)致與許多機會失之交臂。這些問題會使大學(xué)生難以應(yīng)付，產(chǎn)生浮躁心理，從而影響其順