【正文】 ，很容易引起主考官的敵視。二是因?yàn)樽约旱男愿襁^于內(nèi)向，在學(xué)校期間，基本不和老師交流，遇到問題也就是讓同學(xué)幫助一下。但他之所以受關(guān)注可能是因?yàn)樗厴I(yè)于北大光華。 ，要仔細(xì)分析企業(yè)，不能再盲目從之。現(xiàn)尋求大四 “月老 ”一名，把我的女朋友利用大四招聘 “捆綁式簽約 ”的方法，將我女友 “捆綁 ”到 “吉林油田公司 ”，本人愿意拿出人民幣 1萬(wàn)元作為酬勞！? 經(jīng)了解，這位大慶石油學(xué)院石油勘探專業(yè)的學(xué)生，因其女友所學(xué)的專業(yè)不在吉林油田的錄用范圍內(nèi)。也曾聽說有些幫別人 “帶 ”人的學(xué)生可能會(huì)收點(diǎn)錢。 “上有政策，下有對(duì)策 ”。在這近七成愿意暫時(shí)零工資就業(yè)的大學(xué)生中，又有近八成表示之所以可以接受零工資就業(yè)是想先積累工作經(jīng)驗(yàn)，騎驢找馬。另外，他們認(rèn)為這也會(huì)造成零工資就業(yè)學(xué)生與其他同事之間的不公平競(jìng)爭(zhēng)。 ”該銀行姓張的工作人員稱，他們招聘的是專門辦理信用卡的工作人員，如果不能說話，無法與客戶交流、溝通，如何介紹信用卡業(yè)務(wù)。? 診斷：前程無憂職業(yè)專家表示，招聘單位招人，注重的是你的自身能力，他關(guān)注的核心是你究竟會(huì)做什么，你有什么樣的能力支撐你在我們的企業(yè)做下去。這些畢業(yè)生大多缺乏主見，自我意識(shí)模糊，在擇業(yè)中常會(huì)茫然不知所措，自己獨(dú)立進(jìn)行擇業(yè)決策的能力差，以致在人才市場(chǎng)上，父母代替子女，親友代替本人與用人單位洽談的場(chǎng)面屢見不鮮。這種心理嚴(yán)重妨礙了一部分畢業(yè)生正常的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，使得那些原本在某些方面比較出色的畢業(yè)生也陷入 “不戰(zhàn)自敗 ”的困惑。在這種心理的支配下，不少畢業(yè)生在求職擇業(yè)過程中，總是自以為是；自負(fù)自傲，自以為自己什么都懂，什么都會(huì)，夸夸其談，胡吹海侃，結(jié)果留給用人單位的是浮躁、不踏實(shí)的印象。筆者曾與該集團(tuán)人事部負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，了解以上條件為什么不能完全答應(yīng)，該負(fù)責(zé)人說，這位同學(xué)提出的 6條要求，有些我們是可以滿足，也應(yīng)該做到的，比如：安排專業(yè)對(duì)口的工作，八小時(shí)工作制，解決戶口，提供各種福利等。而且他們是個(gè)剛剛成立的新企業(yè)，正準(zhǔn)備補(bǔ)充各種各樣的人才，這也給我申請(qǐng)有關(guān)的管理職位提供了可能。很多企業(yè)都愿意選拔在企業(yè)有積淀的人才做其管理職位。? 對(duì)策： ，這是企業(yè)員工成長(zhǎng)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的最有效出路。?分析 ： 小王的思想在當(dāng)前畢業(yè)生的擇業(yè)過程中具有一定的代表性。招聘會(huì)開始很久以后，小 B才姍姍來遲，并由家長(zhǎng)陪同前往用人單位攤位前面談。MayMay202310:19:23 2023/5/13MayMay202310:19:23 2023/5/13MayMay五月 2023/5/13上午 10:19:24五月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. 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Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴。13,20231意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 五月 2110:19:2410:19May2113May211越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。上午 10:19:23五月 21楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。13, 13 五月 2110:19:2310:19May2113May211世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無限完美。上午 10:19:23五月 21沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。13, 13 五月 2110:19:2310:19May2113May211故人江海別，幾度隔山川。難怪有用人單位對(duì)依賴性過強(qiáng)的畢業(yè)生說： “你本人都要靠別人來推銷，企業(yè)還能靠你來推銷產(chǎn)品嗎？ ”靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。在這種心態(tài)下，結(jié)果自然難以如愿。就是招聘的企業(yè)都希望通過比較、篩選來招聘到對(duì)他們最有用、最好用、最省成本的人才。到現(xiàn)在為止，她基本上是每年都要換個(gè)工作，因?yàn)樗傇诒г箾]有老板愿意給她管理職位，哪怕是個(gè)中層管理職位的機(jī)會(huì)。比如小熊如果能選擇去商場(chǎng)等那些專門設(shè)有殘疾人服務(wù)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)就機(jī)會(huì)很多 的失敗是典型的自負(fù)心理造成的。在擇業(yè)遭受挫折后，一蹶不振，對(duì)自己評(píng)價(jià)過低，喪失了應(yīng)有的自信心，擇業(yè)時(shí)缺乏主動(dòng)爭(zhēng)取和利用機(jī)遇的心理準(zhǔn)備，不敢主動(dòng)、大膽地與用人單位交談，也就不能很好地表達(dá)自己。?分析： 小李的問題出在擇業(yè)過程中過分依賴他人，其實(shí)，依賴他人是難以選擇到一份滿意的工作的。許多單位看她第一眼都覺得不錯(cuò)，但在了解到是聾啞人后，就不再吭聲。當(dāng)天上午 10時(shí)許，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一個(gè)身高約 招聘人員跪下，雙手舉著寫有簡(jiǎn)歷兩字的材料，遞給對(duì)方，并不停的比劃著手勢(shì)，雙眼中流露出誠(chéng)懇和哀求的神色，該招聘人員看見趕緊扶起女孩。三是違背勞動(dòng)有所得的原則。在參與調(diào)查的 5296名大學(xué)生中， %都表示如果暫時(shí)找不到工作，愿意在一家相對(duì)理想的單位零工資就業(yè)。而這也是很多年輕人向往的原因之一，但油田企業(yè)大多相對(duì)位置比較偏遠(yuǎn)，這就很難吸引那些希望到大城市就業(yè)的大學(xué)生，所以地方石油企業(yè)采取這樣的措施也是一種沒有辦法的辦法。 ”針對(duì)這一 “賣女友 ”廣告，大慶石油學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心的張老師說，自 2023年以來，學(xué)校便出現(xiàn)了這種 “捆綁式 ”分配 “帶 ”人安置工作的現(xiàn)象。廣告內(nèi)容說：本人是一名大四學(xué)生，現(xiàn)已與 “吉林油田公司 ”簽約，但未能把女友 “捆綁 ”到該公司，本人十分悔恨。另外，目前高健 “陪人聊天 ”根本不算是創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)需要考慮目標(biāo)客戶、市場(chǎng)定位、資金、商業(yè)模式多方面因素，而他現(xiàn)在所做的這種完全免費(fèi)的服務(wù)，充其量也就是增加了自己的閱歷。? 診斷：智聯(lián)招聘職業(yè)專家認(rèn)為，如果從目前大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀分析來看，高健畢業(yè)一年沒有成功就業(yè)這根本不足為奇。他希望通過這樣的方式來起步，以咨詢作為將來的發(fā)展方向，自己做自己的老板，開創(chuàng)自己的事業(yè)。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī) ,等雙方都比較有意向的時(shí)候再談最好。此外，一般來說，擁有 3至 6年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，跳槽后加薪幅度一般在 20－ 30％左右。 “我上一份工作的薪酬是每月 6000元左右，如果這次應(yīng)聘成功，我希望不久后能提升為銷售主管，帶領(lǐng) 4－ 5人的團(tuán)隊(duì)，月薪包括底薪和銷售業(yè)績(jī)提成平均能達(dá)到 8000－ 9000元。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問時(shí)及時(shí)如實(shí)回答。一周后，公司通知復(fù)試，復(fù)試順利通過后，面試官讓應(yīng)聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當(dāng)被問及薪酬問題，該如何回答呢？? 除了工資，還有什么福利最吸引你？ ?20） ? 19）除了本公司外，還應(yīng)征了哪些公司？ 如果我們公司暫時(shí)沒辦法達(dá)到你要求的水平？? 13）你的優(yōu)點(diǎn)是什么 常被問到 “你的 **觀是什么？ ”時(shí)，可別把它想得太復(fù)雜，可回答 “為何而工作 ”、 這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答 “可以 ”的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問到這個(gè)問題時(shí)，是為了確認(rèn)你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如 “現(xiàn)在想在 **工作方面沖刺，將來則希望能在哪些方面努力 ”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。? 5）選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？ ? –主要是考察求職者對(duì)突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷，對(duì)意外事件的處理是否得當(dāng)，反應(yīng)的迅速性和準(zhǔn)確性如何。對(duì)于某些職業(yè)，如國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)管理人員等等，在儀表風(fēng)度方面的要求較高。– 女同學(xué)可以佩帶一塊手表、一枚戒指或一串項(xiàng)鏈，戒指不要太多，不要佩帶過長(zhǎng)的吊式耳環(huán)。翻領(lǐng)和襯衣領(lǐng)的寬度應(yīng)該大致相等。我是誰(shuí)? 第二步 對(duì)于實(shí)際工作，我相信我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，并且在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，做好本職工作。我叫姚艷敏，是蘇州 XX學(xué)院 2023屆國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易本科應(yīng)屆畢業(yè)生。u自薦信（求職書）? 要求： 禮貌客氣，情理交融，條理清楚，說服力強(qiáng)，有感染力。（四）興趣，特長(zhǎng)，兼職：包括專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)，及一般性特長(zhǎng)，如外語(yǔ)，計(jì)算機(jī)，普通話，駕照等（五）獲獎(jiǎng)情況：三好生，優(yōu)秀學(xué)生干部，優(yōu)秀黨團(tuán)員，獎(jiǎng)學(xué)金等216。選定適合自己的信息注意信息使用的時(shí)效性。掌握制作個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的基本方法、技巧。 第一章、大學(xué)生就業(yè)心理問題第一章、大學(xué)生就業(yè)心理問題n n n 第一章、大學(xué)生就業(yè)心理問題第一章、大學(xué)生就業(yè)心理問題n 有自卑感的大學(xué)生會(huì)常常抱怨和責(zé)備自己，他們?cè)诿鎸?duì)用人單位提出的各種苛刻條件和問題時(shí)，不是以積極的態(tài)度去爭(zhēng)取，而是悲觀地認(rèn)為自己不如別人，以消極的態(tài)度面對(duì)，在求職擇業(yè)過程中缺少必要的主動(dòng)性，導(dǎo)致與許多機(jī)會(huì)失之交臂。這些問題會(huì)使大學(xué)生難以應(yīng)付，產(chǎn)生浮躁心理，從而影響其順