物業(yè)公司企業(yè)文化(存儲版)
【正文】 節(jié)約就是創(chuàng)造財富，成本降低有賴于合理的規(guī)劃、有賴于點點滴滴的節(jié)約。 管理理念 5/13/2023 行政人事部 七、服務(wù)理念：盡心盡意 盡善盡美 我們在研究、滿足和引導(dǎo)客戶的需求中進步，滿足客戶的期望是我們證明自己的標準，超越客戶的期望是我們超越自己的動力。我們倡導(dǎo)創(chuàng) 新、激勵創(chuàng)新，及時發(fā)現(xiàn)具有創(chuàng)新思維和精神的人才，為每一個有創(chuàng)新活力的人才提供廣闊的發(fā)展平臺。 19:12:1619:12:1619:12Tuesday, March 7, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 19:12:1619:12:1619:123/7/2023 7:12:16 PM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 下午 7時 12分 16秒 下午 7時 12分 19:12: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 3月 下午 7時 12分 :12March 7, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :12:1619:12:16March 7, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 下午 7時 12分 :12March 7, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 下午 7時 12分 16秒 下午 7時 12分 19:12: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 19:12:1619:12:1619:123/7/2023 7:12:16 PM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。在質(zhì)量與效益發(fā)生沖突時，我們追求質(zhì)量；在追求速度的同時絕不能以犧牲質(zhì)量為代價。 我們追求人際關(guān)系簡單化 ， 鼓勵員工表達自己的觀點 。 我們追求的領(lǐng)導(dǎo)行為是：目標明確、抓住重點、激勵下屬、檢查督導(dǎo)。 管理理念 5/13/2023 行政人事部 一、人才理念：人才是 最寶貴的資產(chǎn) 德才兼?zhèn)?、德為先，認同鑫苑文化是選才、用才的標 準； 提供施展才華的舞臺來鍛煉人才；提供富有競爭力的 薪酬待遇來吸引人才；營造和諧的工作氛圍、富有挑戰(zhàn)性的發(fā)展機會留住人才。 鑫苑極力強調(diào) “ 經(jīng)典 ” ， 不做則已 ， 要做就做 “ 經(jīng)典 ” 。 捍衛(wèi)責(zé)任是鑫苑人必備的務(wù)實精神 。追求進步的過程其實就是 PDCA不斷循環(huán)，螺旋式上升的過程。 鑫苑為員工提供寬松的的發(fā)展環(huán)境，在共建美好家園的過程中持續(xù)提高廣大員工的生活品質(zhì)。 5/13/2023 行政人事部 人力資本素質(zhì)模型 感情 共同愿景 核心人才群： 領(lǐng)軍人才、管理專才、技術(shù)專才 5/13/2023 行政人事部 人力資本素質(zhì)模型釋義 人才是鑫苑最寶貴的資本，領(lǐng)軍人才、管理專才、技術(shù)專才都是鑫苑的核心人才，鑫苑高度重視人力資本的增值與保值。我們每個人更愿意吸收他人的經(jīng)驗和教訓(xùn)。任何一個方面的短缺都將制約個人價值的實現(xiàn)。利益、感情、原則遵守三者不可偏廢是打造優(yōu)秀團隊的前提條件。 不斷提升公司治理水平，向股東提供穩(wěn)定的高于行業(yè)平均水平的投資回報。工作中的一點一滴，都必須要不斷的追求進步，否則企業(yè)的發(fā)
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