招聘渠道選擇[1](存儲(chǔ)版)
【正文】 員錄用效用 ? 招聘收益－成本比 ? 三個(gè)計(jì)算方法 ? 錄用比 ? 招聘完成比 ? 應(yīng)聘比 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 招聘評(píng)估計(jì)算題 某單位進(jìn)行招聘活動(dòng)，活動(dòng)過程中的費(fèi)用如下： 計(jì)劃招聘 24人，實(shí)際招聘 22人 招聘中應(yīng)聘人員為 75人 招聘活動(dòng)的直接成本為 24000元，其中招募成本 12023元，選拔成本 8000元，錄用成本 4000元，間接成本為 18000元 請(qǐng)您計(jì)算： 招聘單位成本； 總成本效用；招募成本效用；選拔成本效用；人員錄用效用；錄用比；招聘完成比；應(yīng)聘比 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 計(jì)算 ? 總成本效用 =錄用人數(shù) /招聘總成本 =22/（ 24000+18000） ? 招募成本效用 =應(yīng)聘人數(shù) /招募期間的費(fèi)用 ? 選拔成本效用 =被選中人數(shù) /選拔期間的費(fèi)用 ? 人員錄用的效用 =正式錄用的人數(shù) /錄用期間的費(fèi)用 ? 錄用比 =錄用人數(shù) /應(yīng)聘人數(shù) *100% ? 招聘完成比 =錄用人數(shù) /計(jì)劃招聘人數(shù) *100% ? 應(yīng)聘比 =應(yīng)聘人數(shù) /計(jì)劃招聘人數(shù) *100% 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 信度與效度評(píng)估 ? 對(duì)招聘過程中所使用的方法的正確性與有效性進(jìn)行的檢測，以不斷提高招聘工作的質(zhì)量。囚房里有兩個(gè)守衛(wèi)，一個(gè)十分誠實(shí)，從不說假話；另一個(gè)則是從不說實(shí)話。第二章 人員招聘與配置 傅紅梅 TEL:13501349960 EMAIL: 助理人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 考試成功的鑰匙 ?學(xué)會(huì)看書 ?態(tài)度決定一切 新建文件夾 \青蛙爬塔 .ppt 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 ?本章內(nèi)容提要 ?第一節(jié) 員工招聘活動(dòng)的實(shí)施 ?第二節(jié) 員工招聘活動(dòng)的評(píng)估 ?第三節(jié) 人力資源有效配置 ?第四節(jié) 勞務(wù)外派與引進(jìn) 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 第一節(jié) 員工招聘活動(dòng)的實(shí)施 ? 第一單元 招聘渠道的選擇和人員招募方法 ? 第二單元 對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選 ? 第三單元 面試的組織與實(shí)施 ? 第四單元 其他選拔方法 ? 第五單元 員工錄用決策 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 第一單元 招聘渠道的選擇和人員招募方法 ? 學(xué)習(xí)目標(biāo) 掌握企業(yè)選擇人員各種招聘渠道的主要步驟，以及內(nèi)外部人員招募的主要方法 ? 知識(shí)要求 內(nèi)部招募的特點(diǎn) 外部招募的特點(diǎn) ? 能力要求 選擇招聘渠道的主要步驟 參加招聘會(huì)的主要程序 內(nèi)部招募的方法 外部招募的方法 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 內(nèi)部招募的特點(diǎn) ?優(yōu)點(diǎn) 準(zhǔn)確性高 適應(yīng)較快 激勵(lì)性強(qiáng) 費(fèi)用較低 可能造成矛盾 容易抑制創(chuàng)新 缺點(diǎn) 團(tuán)體思維 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 外部招募的特點(diǎn) ?優(yōu)點(diǎn) 新思想、新方法 有利于招聘一流人才 樹立形象的作用 篩選難度大，時(shí)間長 進(jìn)入角色慢 招募成本大 決策風(fēng)險(xiǎn)大 影響內(nèi)部員工的積極性 缺點(diǎn) 鯰魚效應(yīng) 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 練習(xí)題 ?內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)是（ ） A、 準(zhǔn)確性高 B、 適應(yīng)較快 C、 激勵(lì)性強(qiáng) D、 費(fèi)用較低 E、 樹立形象 ?外部招募的缺點(diǎn)是（ ） A、 篩選難度大，時(shí)間長 ,b、 進(jìn)入角色慢 c、 招募成本大 d、決策風(fēng)險(xiǎn)大 E、 影響內(nèi)部員工的積極性 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 能力要求 ?選擇招聘渠道的主要步驟 招聘要求 應(yīng)聘人員特點(diǎn) 招聘來源 招聘方法 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 參加招聘會(huì)的主要程序 ?準(zhǔn)備展位 ?準(zhǔn)備資料和設(shè)備 ?招聘人員的準(zhǔn)備 ?與有關(guān)的協(xié)作方溝通聯(lián)系 ?招聘會(huì)的宣傳工作 ?招聘會(huì)后的工作 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 內(nèi)部招聘的方法 內(nèi)部 招聘 方法 推薦法 優(yōu)點(diǎn)：主管一般比較了解潛在候選人的能力，具有一定可靠性 ,滿意度較高 缺點(diǎn) :主觀 ,容易受到個(gè)人因素影響 ,可能選拔自己的親信而不是勝任的人 主管不希望自己的得力下屬被調(diào)到其他部
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