新勞動法下u8hr的十二大應用價值-營銷培訓(存儲版)
【正文】 檔則很難進行分析和查詢來全面發(fā)現(xiàn)問題所在 勞動合同模塊，按勞動法要求的條款進行預制，避免企業(yè)遺漏重要合同事項 初簽 /變更的勞動合同及時完成，統(tǒng)計分析幫助發(fā)現(xiàn)可能的未落實的風險情況 16 U8HR應用價值六：及時足額發(fā)薪 新勞動法規(guī)定 企業(yè)未及時足額發(fā)放工資，員工可解約 企業(yè)未交納社保，員工可解約 U8HR軟件提供 效率方面 ? 快速方便的薪資計算與發(fā)放功能提供 風險方面 ? 消除薪資計算錯誤 ? 及時識別可能的違法行為，避免遺漏 17 U8HR應用價值七：用工時間控制 新勞動法以及相關法規(guī)要求 加班必須給加班費 員工的工作時間約束（標準工時制 /綜合工時制度） 員工有工作的義務 U8HR可以幫助企業(yè) 加班費用支付方面的合法性 員工工作時間合符要求，幫助進行有關風險的預防 合理進行勞動用工安排 及時調(diào)休 避免加班損失 /窩工并存 維護企業(yè)權(quán)益，用工支付報酬，維護考勤制度的嚴肅性 18 U8HR應用價值八：員工休假控制 新勞動法以及相關法規(guī)要求 強制企業(yè)的員工年假權(quán)要求 其他員工的休假權(quán) U8HR軟件價值 提供年假的計算、休假銷假功能、假期購買的幫助處理和控制 預防可能的不合法行為 其它各類員工假期的統(tǒng)計分析，預防不合法行為 假期管理處理的高效率（ PORTAL上申請等等） 19 U8HR應用價值九：及時報表報送 新勞動法以及相關法規(guī)要求 各級勞動監(jiān)督部門要進行檢查和監(jiān)督 定期數(shù)據(jù)報表的遞交 通過數(shù)據(jù)信息來監(jiān)管勞動法在企業(yè)中的執(zhí)行情況 U8HR軟件價值 提供報表工具功能 地區(qū)性的薪資福利報表可導入導出重用 集團支持部門提供報表收費定制服務 北京地區(qū)的社保系統(tǒng)開發(fā)廠商 社保相關情況介紹 社保局軟件與用友保險福利軟件關系 … 110 U8HR應用價值十一：規(guī)范評價標準 新勞動法以及相關法規(guī)要求 試用期不符合錄用要求需要說明理由 解除勞動合同具有相應條件 ? – 不能勝任崗位要求 ? 嚴重違反 …. ? 重大損失 …. U8HR軟件價值 人事信息全面反映員工在企業(yè)的工作軌跡，為人事任免提供條件 績效考評模塊固化流程（規(guī)范），提供評價判別標準來支持；支持各種緯度的考評結(jié)果為人事任免提供依據(jù)，代表公正、公開、公平 如果沒有評價標準，績效考評軟件無法使用 計件工資（集體和個人）、考勤管理等提供各類數(shù)據(jù)也體現(xiàn)著考評過程，為人事任免的合同變更和解除提供依據(jù) 111 U8HR應用價值十一：用工分類管理 新勞動法確定三類人員均在企業(yè)管理范疇 全日制員工，嚴格控制，必須簽書面勞動合同 非全日制員工，控制弱，不用簽訂書面勞動合同
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