優(yōu)秀員工成長之路(存儲(chǔ)版)
【正文】 我成功地做過什么？ 找到楷模了嗎 社會(huì)資源 ——素質(zhì)的四大來源 “教育、培訓(xùn)、技能、經(jīng)驗(yàn) ” “貴人 ”就是身邊的同事和領(lǐng)導(dǎo) “事業(yè) ”就是手頭的工作和前瞻的思考與行動(dòng) 13時(shí)代歡迎和淘汰的人 —— “ 復(fù)合型 ”“ 專業(yè)型人才 ” ？ “ 精深博大 ” 法則 “ 圖釘法則 ” “ 剩余價(jià)值 ” 理論 資本、技術(shù)、管理、勞動(dòng) ？ (由于我的工作態(tài)度和工作能力，原來的老板一直把我當(dāng)朋友看待，在我創(chuàng)業(yè)期間給予我不少幫助） ? 【亮點(diǎn)理念一】小雞 不論是做學(xué)問、搞研究還是經(jīng)商，我們都不能盲從，要多想幾個(gè)為什么。目標(biāo)設(shè)定過高固然不切實(shí)際，但是目標(biāo)千萬不可定得太低。如果得到了他人的幫助，就應(yīng)該表示感謝。 ? ——表達(dá)能力決不只是你的 “口才 ”。管理經(jīng)驗(yàn)和溝通能力是可以在日后工作中學(xué)習(xí)的，但一顆正直的心是無價(jià)的。 ? ——堅(jiān)守誠信、正直的原則。所以，你不可以只生活在一個(gè)人的世界中，而應(yīng)當(dāng)盡量學(xué)會(huì)與各類人交往和溝通，主動(dòng)表達(dá)自己對(duì)各種事物的看法和意見。如果借助了別人的智慧和成果，就應(yīng)該聲明。 ? ——給自己設(shè)定目標(biāo)是一件十分重要的事情。（不是飆車） ” ? ——客觀、直截了當(dāng)?shù)臏贤?。?dāng)然，你也要學(xué)習(xí)用適當(dāng)?shù)姆椒ê涂跉獗磉_(dá)你的意見，這樣，你的批評(píng)才會(huì)奏效。 家庭支持 接受 5＋ 10嗎 競爭態(tài)勢如何 開始行動(dòng)了嗎 沒別的原因，老板非常希望你能夠讓他驚喜一下，如果沒有喜只有驚，接下來的事情就不好辦了。 ? 開水實(shí)驗(yàn)的啟迪 —— 正向漸變威力巨大 ? 個(gè)人素質(zhì)主要包含四種能力 : ? 自我改變能力、把握規(guī)律的能力、自我控制和建立信譽(yù)的能力、創(chuàng)新能力。 合作性訓(xùn)練 ? 主動(dòng)的故事；人生分水嶺 ? 俗世智慧引出的圣經(jīng)理念 ? 關(guān)于主動(dòng)的經(jīng)典表述 ? 《把信送給加西亞》之 “ 主動(dòng)性 ” 劉墉筆下的辭職者 ? 徐鑄成采訪的故事 ? 我理解主動(dòng)的五個(gè)層次 ? 主動(dòng)思考，非應(yīng)對(duì)思考，而是創(chuàng)新思考 ? 主動(dòng)工作，一個(gè)良好的執(zhí)行者 ? 主動(dòng)發(fā)現(xiàn)，一個(gè)良好的改進(jìn)者 ? 主動(dòng)負(fù)責(zé)，一個(gè)可信賴的工作者 ? 主動(dòng)補(bǔ)缺，一個(gè)可信賴的合作者 ? ? （互動(dòng)研討 有反省檢討的習(xí)慣和工具了嗎 偶然事件嗎 代表社會(huì)趨勢 感性愛好還是理性選擇 不成方圓 ——標(biāo)準(zhǔn)化是底線 二、職場基本規(guī)矩 ? 告別 3 ? 用鑰匙開門 ——每天可能只有一次機(jī)會(huì) ? 使用電腦的職業(yè)化 ? 文檔處理規(guī)矩 ? 電話使用規(guī)矩 ? 案頭整理規(guī)矩 ? 職場著裝規(guī)矩 ? 請(qǐng)示工作規(guī)矩 ? 基本禮賓次序
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