李貴州企業(yè)文化知識(shí)培訓(xùn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 5輛，價(jià)值 325萬(wàn)元 四四 .豫聯(lián)集團(tuán)企業(yè)文化口號(hào)豫聯(lián)集團(tuán)企業(yè)文化口號(hào)五五 .企業(yè)文化塑造員工凝聚力企業(yè)文化塑造員工凝聚力 共同愿景共同愿景 ———— 凝聚力的旗幟，一旦真正建立凝聚力的旗幟，一旦真正建立共同愿景，那么它會(huì)有足夠的吸引力，把人們的共同愿景，那么它會(huì)有足夠的吸引力，把人們的所有努力匯集到一點(diǎn)，從而形成強(qiáng)大的凝聚力。這是美國(guó)歷史上服務(wù)業(yè)公司第一次成為第一把交椅?？梢哉f(shuō)是沃爾瑪企業(yè)文化的精華。 三月 21三月 2118:25:2118:25:21March 22, 20231他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 18:25:2118:25:2118:25Monday, March 22, 20231不知香積寺，數(shù)里入云峰。 三月 2118:25:2118:25Mar2122Mar211越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023/3/22 18:25:2118:25:2122 March 20231一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話。 18:25:2118:25:2118:253/22/2023 6:25:21 PM1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 三月 2118:25:2118:25Mar2122Mar211故人江海別，幾度隔山川。這也。在鎖店。四四 .豫聯(lián)集團(tuán)企業(yè)文化豫聯(lián)集團(tuán)企業(yè)文化員工文明規(guī)范員工文明規(guī)范 ————n 誠(chéng)信為本受人以德；誠(chéng)信為本受人以德；n 精誠(chéng)團(tuán)結(jié)注重協(xié)作；精誠(chéng)團(tuán)結(jié)注重協(xié)作；n 遵紀(jì)守法愛(ài)企愛(ài)國(guó)；遵紀(jì)守法愛(ài)企愛(ài)國(guó)；一方有難一方有難 八方支援八方支援n 豫聯(lián)集團(tuán)黨委發(fā)動(dòng)全體員工向四川災(zāi)區(qū)人民捐款豫聯(lián)集團(tuán)黨委發(fā)動(dòng)全體員工向四川災(zāi)區(qū)人民捐款獻(xiàn)愛(ài)心，共捐助款項(xiàng)獻(xiàn)愛(ài)心，共捐助款項(xiàng) 100萬(wàn)元，以實(shí)際行動(dòng)支持萬(wàn)元，以實(shí)際行動(dòng)支持災(zāi)區(qū)人民的抗震救災(zāi)、重建家園。 所謂 “兩翼 ”，就是我們企業(yè)的發(fā)展要以資本運(yùn)營(yíng)和科技創(chuàng)新為兩翼，保證企業(yè)的發(fā)展。幕。的大型現(xiàn)代化國(guó)際企業(yè)。 “永不休止的追求一流永不休止的追求一流 ”———— 中國(guó)國(guó)際航空公中國(guó)國(guó)際航空公司。公司。員工不是對(duì)某個(gè)人負(fù)責(zé)，而是每個(gè)人要對(duì)自己做的事情負(fù)責(zé)。海爾目標(biāo)海爾目標(biāo) ———— 進(jìn)入世界進(jìn)入世界 500強(qiáng)。三、企業(yè)文化的要素分析三、企業(yè)文化的要素分析案例一：青島海爾集團(tuán)文化案例一：青島海爾集團(tuán)文化海爾精神海爾精神 ———— 敬業(yè)報(bào)國(guó)，追求卓越。它揭示了全聚德品牌在歷經(jīng)三個(gè)世紀(jì)的風(fēng)雨依然常青的奧秘。雕牌的巨大成績(jī)讓人不得不相信：人不得不相信： 優(yōu)秀的企業(yè)文化會(huì)給企業(yè)帶來(lái)豐優(yōu)秀的企業(yè)文化會(huì)給企業(yè)帶來(lái)豐碩的回報(bào)，碩的回報(bào)， 以樸素的情感傳遞品牌內(nèi)涵，不但跳以樸素的情感傳遞品牌內(nèi)涵，不但跳出宣傳同質(zhì)化的怪圈，而且讓品牌深入人心。?每個(gè)企業(yè)都有自己的歷史傳統(tǒng)和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，企業(yè)文化建設(shè)要充分利用這一點(diǎn)，建設(shè)具有自己特色的文化。不妥之處，望大家予以指正！正！ 目目 錄錄一、綜一、綜 述述二、什么是企業(yè)文化二、什么是企業(yè)文化三、為什么要建設(shè)企業(yè)文化三、為什么要建設(shè)企業(yè)文化四、豫聯(lián)集團(tuán)的企業(yè)文化四、豫聯(lián)集團(tuán)的企業(yè)文化五、企業(yè)文化塑造員工凝聚力五、企業(yè)文化塑造員工凝聚力 在開(kāi)始講解企業(yè)文化之前 ,我們先從宏觀文化入手，逐步對(duì)大家進(jìn)行介紹，使大家對(duì)文化有一個(gè)先期的了解。是企業(yè)決策者所倡導(dǎo)、全體員工所認(rèn)同的以決策者所倡導(dǎo)、全體員工所認(rèn)同的以 ““ 誠(chéng)信誠(chéng)信”” 為核心理念的新豫聯(lián)文化，是豫聯(lián)集團(tuán)多為核心理念的新豫聯(lián)文化，是豫聯(lián)集團(tuán)多年來(lái)積累的寶貴精神財(cái)富，是豫聯(lián)集團(tuán)生存年來(lái)積累的寶貴精神財(cái)富，是豫聯(lián)集團(tuán)生存和持續(xù)發(fā)展的根本，是打造百年企業(yè)、長(zhǎng)青和持續(xù)發(fā)展的根本，是打造百年企業(yè)、長(zhǎng)青企業(yè)的動(dòng)力之源。豫聯(lián)集團(tuán)豫聯(lián)集團(tuán) 李貴州 2023年 9月同志們，大家晚上好！同志們，大家晚上好！ 按照公司按照公司 《《 關(guān)于開(kāi)展全員培訓(xùn)的實(shí)施方案關(guān)于開(kāi)展全員培訓(xùn)的實(shí)施方案（試行）（試行） 》》 及公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)第一階段的計(jì)劃及公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)第一階段的計(jì)劃安排，今天晚上，在這里我就豫聯(lián)企業(yè)文化安排，今天晚上，在這里我就豫聯(lián)企業(yè)文化的核心內(nèi)容，與大家進(jìn)行一次再學(xué)習(xí)。是企業(yè)質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是文化的競(jìng)爭(zhēng)。不妥之處，望大家予以指化理念的重要性。?企業(yè)文化是時(shí)代的產(chǎn)物，折射出大到一個(gè)時(shí)代，一個(gè)國(guó)家的一定時(shí)期，或者一個(gè)民族、一個(gè)地域，小到一個(gè)地方區(qū)域的經(jīng)濟(jì)與文化特征。雕牌的巨大成績(jī)讓?zhuān)袆?dòng)總比沖動(dòng)持久酣暢。建設(shè)企業(yè)文化的目的 :二、為什么要建設(shè)企業(yè)文化？案例：全聚德在百年的經(jīng)營(yíng)中，積淀了深厚的文化底蘊(yùn)，形成了全聚德特有的文化體系。二、為什么要建設(shè)企業(yè)文化？ 以上可說(shuō)明：人類(lèi)因夢(mèng)想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮。的最大化。員工不是對(duì)某個(gè)人負(fù)以人為本，給人才提供舞臺(tái)。三、企業(yè)文化的要素分析三、企業(yè)文化的要素分析n 案例三：企業(yè)精神的一些例子：案例三：企業(yè)精神的一些例子： “IBM就是服務(wù)就是服務(wù) ”———— 美國(guó)美國(guó) IBM公司。凱化妝品公司。四四 .豫聯(lián)集團(tuán)企業(yè)文化豫聯(lián)集團(tuán)企業(yè)文化核心理念
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