優(yōu)秀員工必備的品質(zhì)(存儲版)
【正文】 對待工作，忠于職守，毫不吝惜地投入自己的精力和熱情，把敬業(yè)變成一種習慣，那你就離成功越來越近。 勤奮奉獻是優(yōu)秀員工必備的品質(zhì) ? 一個優(yōu)秀的員工絕不會僅僅抱著“老板讓我做什么”的想法，而是會再進一步想一想“我還能為老板做什么”。所以，立足當前，正確認識你的工作并勤勤懇懇地努力去做，才是獲得成功的必由之路。不管現(xiàn)在你所從事的工作多么微不足道，都把它當成自己的事業(yè)，靜下心來，腳踏實地，以高度負責的精神做好它，成功也就在這一點一滴的積累中不期而至了。 隨時維護公司利益 ? 忠誠感與責任感反映了一個人的精神境界，把公司的利益放在第一位的員工，突出的優(yōu)點是他們絕不是個人中心主義者，集體的利益總是先于自己的利益，做事以公司的利益為重，緊要關(guān)頭挺身而出，即使犧牲自己的利益也要維護公司利益，他們是公司生存發(fā)展的柱石。 懷著感恩的心去工作 ? 在公司沒有獲得重用時，不要總是抱怨不受重視、懷才不遇、命運不濟、不被理解，應(yīng)該反思自己的工作態(tài)度和心情。 用最重要的時間做最重要的事 ? 成功人士都是以分清主次的辦法來統(tǒng)籌時間的，把時間用在最有“生產(chǎn)力”的地方，每天面對大大小小、紛繁復(fù)雜的事情，如何分清主次？有三個判斷標準： 什么是我必須親自做的？ 那些是能帶來最高回報？ 什么是最重要的？ 用最重要的時間做最重要的事 ? 通過以上“三步篩選”， 事情的輕重緩急就比較清楚了，然后按照優(yōu)先順序去做并堅持這個原則，你會發(fā)現(xiàn)比以前工作更能有效利用時間了，效率也提高了，隨之而來的是企業(yè)效益的增加。 做老板不可或缺的人 ? 什么樣的員工是企業(yè)不可替代的人呢？他應(yīng)該具有：高尚的品德，優(yōu)秀的才能或特殊的本領(lǐng)，創(chuàng)造利益的能力，廣博的學識以及理解老板的意圖。 做老板不可或缺的人 ? 有了這樣一種信念，你會發(fā)現(xiàn)平常乏味的工作其實也充滿樂趣，會讓你激情奮發(fā)努力前進。成功人士之所以取得成功，很重要的一點就在于他們意識到了時間的寶貴，他們比別人更善于規(guī)劃時間、利用時間。當你以一種感恩的心情去工作時，你會變得更謙和、更可敬，你會工作得更愉快、更出色。因為他們相信，只要公司強大了，自己才會有更大的發(fā)展。一句話 ——態(tài)度決定一切。所以說，勤奮不僅是對企業(yè)對老板負責，更是對自己負責。老板們從來沒有像今天這樣看重勤奮的員工并給予他們更多的機會，在現(xiàn)代企業(yè)中，要想在工作中脫穎而出，唯有依靠勤奮 ——在工作中不斷進取。 讓敬業(yè)成為一種習慣 ? 其實在日常工作中始終有部分人缺乏敬業(yè)精神，對工作缺乏激情，只是被動應(yīng)付，甚至投機取巧逃避責任。 讓敬業(yè)成為一種習慣 讓敬業(yè)成為一種習慣 ? 現(xiàn)在無論公司大小，對員工的要求中最重要的一條就是 ——敬業(yè)，敬業(yè)就是要尊重自己的工作，不找任何借口來逃避工作職責，其具體表現(xiàn)為盡職盡責、忠于職守、認真努力、一絲不茍、有始有終等，其中糅合了一種使命感和道德責任感，使得敬業(yè)精神成為成就事業(yè)的重要條件。 工作就意味著責任 ? 工作中事情沒有盡善盡美的，每一天你都可能遇到麻煩，你犯了錯誤、判斷失誤、記錯事情、受到干擾分了心，或在專業(yè)知識方面有所欠缺，有許多在所難免的錯誤可以澄清并改正，但不能編造借口或?qū)ふ衣┒赐泼撠熑巍? 忠誠與責任 ——擇業(yè)的奠基石 ? 亨利福特曾經(jīng)說過：“如果你是忠誠的，你就會成功。 ? 如果你還沒有找到真正的好工作或還沒受到公司的器重，那就應(yīng)該捫心自問：忠誠與責任
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