【正文】 ，內(nèi)褲、襪子要分開放，不能混淆。 有些事情，過了幾個星期，我還會拿出來跟人辨論。 我喜歡與眾不同的生活方式。我覺得我是最特別的，其他人都很庸俗。而且當(dāng)老師是要準(zhǔn)時上班的，而我每天晚上都要玩到三四點，早上怎么起得來?。? 我鬼點子特別多。 Q2：我有做好我的工作所需要的資料和設(shè)備。 Q10：我在工作單位有一個最要好的朋友。 愚 蠢的女人帶給男人壓抑和壓力， 聰明的女人帶給男人激情和動力。 ? 誠實的面對你不喜歡的事情，適應(yīng)、喜歡平凡。 重獎每一個表現(xiàn)一流的崗位 建立優(yōu)勝劣汰、能上能下的競爭機制 不要急于做出晉升決策，設(shè)置臨時職位以便考察。 :40:2105:40:21February 8, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 05:40:2105:40:2105:40Wednesday, February 8, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :40:2105:40Feb238Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 2月 8日星期三 5時 40分 21秒 05:40:218 February 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 , February 8, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 05:40:2105:40:2105:402/8/2023 5:40:21 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 :40:2105:40Feb238Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 二、關(guān)注明星員工是最有效的學(xué)習(xí)方法； 是在后進員工身上學(xué)到的東西多還是明星員工的多？ 是將在后進員工山身上學(xué)到的東西應(yīng)用于整個團隊好，還是明星員工的用到整個團隊好？ 三、關(guān)注明星員工是達到卓越的唯一途徑。 領(lǐng)導(dǎo)力優(yōu)勢 以身作則 保證品質(zhì) 追求完美 組織性強 始終如一 誠實可靠 為人正直 注重實踐 不足之處 反應(yīng)過度 評判過度 控制欲強 對批評過于敏感 固執(zhí)己見 過于關(guān)注錯誤 急躁不耐煩 死板不靈活 領(lǐng)導(dǎo)力提升建議 ? 關(guān)注人 ，尤其是工作的關(guān)鍵時刻 ? 多關(guān)注成功 和美好 而不是錯誤 和混亂 ? 從戰(zhàn)略、愿景層次進行領(lǐng)導(dǎo)，不要總是在細(xì)節(jié)層次 ? 列個工作清單，把需求執(zhí)行的任務(wù)交給別人 ? 遇到不同意見不要急于反應(yīng)，注意你的下意識行為 和 1號溝通要注意的地方 一、欣賞 1號的高標(biāo)準(zhǔn)和進取之心 二、主動聽取 1號的建議，就事論事、并適當(dāng)改進 三、鼓勵和表揚他的對團隊的貢獻，少批評 四、做事情告訴他標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則或者流程，信息要準(zhǔn)確 五、提醒 1號多留意自身的崗位和目標(biāo)，而不是別人的 4號的性格傾向 身心舒泰，無憂無慮時傾向 1 身心受壓，自我防衛(wèi)時傾向 2 自我型 4號轉(zhuǎn)變之路：寬恕 健康的： 第一層級：富有靈感的創(chuàng)造者 第二層級：自省的直覺 第三層級：自我表露的個體 一般狀態(tài)下的： 第四層級：富有想象力的唯美主義者 第五層級：自我陶醉的浪漫主義者 回避型人格障礙 第六層級：自我放縱的 “ 例外 ” 自戀型人格障礙 不健康的： 第七層級：自我疏離的抑郁癥患者 邊緣型人格障礙 第八層級：飽受情感折磨的人 重度抑郁癥 第九層級：自我毀滅的人 4號領(lǐng)導(dǎo)模式 創(chuàng)造明確意義和價值觀的組織，以激發(fā)人們?nèi)〉米吭降某晒? 愚 蠢的女人過于強調(diào)自我； 聰明的女人善于尋找依靠。 Q8：公司的使命 /目標(biāo)使我覺得我的工作重要。結(jié)婚以后規(guī)矩多了，生了孩子以后就穩(wěn)重了些，但有時還是忍不住去玩去開心的沖動， 我玩起來比工作還投入。我當(dāng)初想當(dāng)老師，主要是想跟小朋友在一起很好玩。于是我說“沒事”，眼淚卻一下子流了下來，其實我心里沒有什么。如果對方對我很好，我 會離得很遠(yuǎn)；如果對方若即若離，我反而會被吸引。員工寫的工作報告，我一拿起來就看到那些錯誤的標(biāo)點符號。如果我自己做錯了，我也會強烈地自責(zé)。我最喜歡壟斷。不喜歡依賴，喜歡挑戰(zhàn)。有兩次，我在下車的時候還在想東西，不自覺地關(guān)上車門，沒有留意到在我身后正準(zhǔn)備下車的人。 2號自述 2號給人的印象 ? 老母雞 ? 愛心大使 ? 小可愛 ? 甜心 ? 胡同大媽 ? 活雷鋒 ? 熱心腸 ? 么么茶 注意力焦點 :別人的需要 核心價值觀 :只有我先付出愛，別人才會喜歡我 我必須充滿愛心去幫助他們 . 基本欲望： 渴望被愛、被感激 基本恐懼 : 被人拒絕，沒人愛 2號的運作模式 2號的主要外在表現(xiàn) 關(guān)懷別人 主動付出 慷慨大方 扶持他人 忽略自己 情感導(dǎo)向 第 5型：思考型 27 我喜歡看書，追求知識。我打算退休之后去當(dāng)義工。我回家坐在沙發(fā)上不會坐直，而是東倒西歪的，整個人是軟的。當(dāng)客戶出現(xiàn)問題時我很容易拖，不想去面對。我覺得自己是個打工仔的料，重要的事情還是想讓別人來做決定。我會運用腦力、手段和身邊所有的關(guān)系去達到目的。我還喜歡競爭，我認(rèn)為沒有我做不到的事。 我比較信服權(quán)威，而一般人我是看不上的，我只信服那些特別厲害的人，對真正的權(quán)威有點惶恐。我對自己的要求不高我有房、有車，朋友說你還可以買別墅，但我覺得已經(jīng)可以了，不用再爭取了。我老婆叫跑步，在她催促的時候我去過一兩次，然后就不去了。有一個朋友借了我的錢，后來發(fā)達了，我先生叫我把原來的錢追回來，我也不去追，總認(rèn)為他還有他的用途吧。我很喜歡問我的孩子，喜歡爸爸還是媽媽，如果他說喜歡爸爸我就不高興，一定要他說喜歡我。經(jīng)常因為思考而忽略了身邊的人和事。我跟下屬說話的方式很直接，很反感說話兜圈子。我要員工做事，他們常說做不到，而我 認(rèn)為天下沒有做不到的事。我在商店里買東西，總是覺得不夠完美，我需要告誡自己“不可能太完美”才能下決心去買。 我很容易發(fā)現(xiàn)其他人做錯的地方。在感情方面我是若即若離的?！蔽冶緛頉]什么，他這樣問我，我就覺得我應(yīng)該表現(xiàn)得更痛苦。很怕悶。 我就是想法很多，堅持做的很少，最好是我出點子人家去做。 Q7：在工作中，我覺得我的意見受到重視 。 愚 蠢的女人把男人當(dāng)彈弓，拉得越緊，飛得越遠(yuǎn)； 聰明的女人把男人當(dāng)風(fēng)箏，悠然地牽著手中的線。 ? 敢于表現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)力以及權(quán)威 ? 關(guān)注團隊構(gòu)架、角色及職責(zé)分工，不要凡事要你幫忙 ? 學(xué)會理性的思考問題，不只是從關(guān)系考慮 和 2號溝通要注意的地方 一、欣賞 2號的愛心、細(xì)心和關(guān)心 二、多表達 感謝，多講人情，少講道理 三、保持人性化 和感性的溝通方式 四、 幫助二號提升能力和自我價值 五、二號愛面子，盡量不要直接批評 5號的性格傾向 身心舒泰，無憂無慮時傾向 8 身心受壓，自我防衛(wèi)時傾向 7 理智型 健康的： 第一層級：開先問的幻想 第二層級：感知性的觀察者 第三層級：專注的創(chuàng)新 一般狀態(tài)： 第四層級：勤奮的專家 第五層級：狂熱的理論家 第六層級：挑釁的憤世嫉俗者 不健康的： 第七層級：孤獨的虛無主義者 分裂型人格障礙 第八層級：可怕的 “ 外星人” 第九層級：發(fā)作的精神分裂癥患 精神分裂癥 5號轉(zhuǎn)變之路：理解 5號領(lǐng)導(dǎo)模式 顧問式管理 通過搜集、調(diào)研問題，設(shè)計戰(zhàn)略并提出方案，協(xié)助團隊達成組織目標(biāo) 領(lǐng)導(dǎo)力優(yōu)勢 分析力強 見解深刻 客觀公正 分析全面 計劃周密 冷靜思考 堅持不懈 精通某一領(lǐng)域 不足之處 情感自閉 沉默寡言 不善溝通 過分謙虛 固執(zhí)己見 不重視人際關(guān)系 喜歡批評 不愿與人分享信息 領(lǐng)導(dǎo)力提升建議 ? 行動之前思考，但之后要行動 ，參與并不斷推動 ? 需要不斷和團隊溝通，談話時與人建立情感聯(lián)結(jié) ? 像運用大腦一樣，運用你的感受和本能 ?確保自己 的研究 是 與客戶及公司戰(zhàn)略匹配 和 5號溝通要注意的地方 一、欣賞和尊重 5號的專業(yè)和豐富的知識， 二、獎勵五號一定的空間 ，不要侵犯他的私人領(lǐng)域 三、五號不善處理人際關(guān)系，幫助他們緩和此類情況 四、允許 5號三思而行，但必要時督促 5號行動 五、 尊重其權(quán)威性，多請教他，傾聽 5號表達他的想法 8號的性格傾向 身心舒泰，無憂無慮時傾向 2 身心受壓，自我防衛(wèi)時傾向 5 領(lǐng)袖型 健康的： 第一層級：寬懷大度的人