某公司員工工作價值觀研討會(存儲版)
【正文】 要在每個層面都有核心競爭力。 對任何問題都能有一定見解的人 。 對任何問題只會批評的人 。 ? 團隊與群體的區(qū)別：團隊和群體都屬于眾人的集合 。 ，有規(guī)范來約束成員的思想 團隊精神 ? 在團隊成員間的關(guān)系上 ， 團隊精神表現(xiàn)為成員間的相互協(xié)作及共為一體，團隊成員彼此把對方視作“一家人” 。 ? 在團隊中塑造整體圖象 。消費者是我們的顧客，自己周邊的同事同樣是我們的顧客！ 這需要我們從顧客利益出發(fā)，為顧客著想，為顧客創(chuàng)造價值，不斷提升顧客服務(wù)水平。 ，互相協(xié)作，主動積極，自動補位。 ， 義無反顧地團隊利益優(yōu)先 。 不具學(xué)習(xí)精神的人 。 失敗也不失望 、 不氣餒的人 公司目前 最需要 的人才 空談而不能實踐的人 。 ?學(xué)習(xí)方式的改變 ? 工作實踐 ? 生活感受 ? ? 書本 不要拒絕工作 學(xué)生 成人 ?個人職場的競爭 ? 企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)在提高 ? 年輕人的優(yōu)勢（專業(yè)的背景，充沛的體力，新型的智力思維） ? 沒有工作的積累，你拿什么和別人比！ 不要拒絕工作 ? 如果你不信任團隊，團隊怎么會信任你？ ? 如果你不對上司說：“請給我工作吧！”，你怎么會脫穎而出？ ? 如果沒有問題，老板請你來干嘛 ？ ? 不要拒絕工作 大的大： 國家 社會 社區(qū) 小的?。? 父母 夫妻 個人 請分析你是哪種需求的人？ 你在為誰工作？ 人與人之間不同的驅(qū)動力 成就感 生活平衡 自主 和群 權(quán)力 /影響 關(guān)于工作方法的思考 ? 我們是不是日復(fù)一日重復(fù)著錯誤？ ? 我們是不是總在拒絕改變？
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