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質(zhì)量改進的基本方法培訓(存儲版)

2025-01-31 15:49上一頁面

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【正文】 進行質(zhì)量改進,從而降低輸入(消耗),提高輸出的效果或效率 ? 便于改進過程與過程之間的接口,使過程鏈更加完善 ? 便于對過程進行測量、驗證、分析、記錄和審批 詳細說明 絕大多數(shù)人對他們從事的工作有一個非常清晰的慨 念,并為能作出最好的工作而感到自豪。起點可以是一個部件的接 收、日期、文件接收等等。如果對過程運作存在不同的看法,那么有必要協(xié)商并取得一致的意見。 具體應用 ? 步驟 4 確定輸出的具體內(nèi)容 沿過程流程圖向下運行,確定過程輸出到處理步驟, 在此步驟斷開。用處理步驟旁同樣的編號給輸出編號。 計算出所有收到產(chǎn)品的顧客。輸出定義應該包括內(nèi)容說明部分。 ? 步驟 9 定義要求 在時間性、準確性等方面,你(指過程的操作人員)對每項輸入項目的要求是什么,要具體、詳細。 這個表格清楚地描述輸入與輸出間的大致輪廓。 如果使用擴展卡,則在打印后用手(借助樣規(guī))畫上流程圖箭頭和符號。 ? 步驟 14 取得員工的同意 向過程的所有操作人員說明全部過程定義,以取得他們的輸入及同意。 過程定義與過程驗證使用于所有類型的過程、生產(chǎn)、 行政管理和服務。 具體應用 ? 步驟 1 提供有關過程定義的培訓 對工作小組里的員工(即操作過程的所有員工)進行培訓。 (接下頁) 具體應用 “勞動密集性”過程主要由人組成。他們是否認為: a、 過程能否按照定義運作?如不能,為什么?對過程作出必要的改變,以使小組成員接受。 實施持續(xù)的過程監(jiān)視以保證過程能夠生產(chǎn)出滿足要求的輸出。 ? 步驟 4 研究過程輸入 —— 收集數(shù)據(jù)以評價輸入。過程本身也能得到改進,從而能更有效、更迅速地生產(chǎn)輸出。一是過程定義(圖示和文字規(guī)范),另一是過 程運作情況的一個和多個度量標準。統(tǒng)計過程控制是過程監(jiān)視的一種類型。這將在第九章“問題分析”中討論問題查找與原因分析。因此,設計度量標準的首要目的是反映過程本身生產(chǎn)產(chǎn)品的能力情況。 制定過程質(zhì)量度量標準需要 七個步驟: 步驟 1 定義過程; 步驟 2 確定主要輸出; 步驟 3 確定顧客質(zhì)量指標; 步驟 4 確定質(zhì)量指標; 步驟 5 定義度量單位; 步驟 6 定義制圖方法; 步驟 7 制定數(shù)據(jù)收集策略。 所提出的任何一個要求都可能有其他質(zhì)量指標。制定過程質(zhì)量度量標準的原則: 原則 實例 確信標準反映顧客的 優(yōu)先次序。 —— 如果總數(shù)明顯地波動,則可能得出錯誤的結論。 過程質(zhì)量度量通常是長期的(例如數(shù)年),如可能應采用自動收集方法。把圖表掛在墻 上,旁邊掛上改進目標宣言,并不斷更新。 應用效果 ? 有效、準確地“查找”問題 ? 更少地依靠“假設” ? 理解問題的根本原因 ? 信息更清楚 ? 想法、觀點被更多人接受 詳細說明 問題分析正像案件中的偵察工作。 (接下頁) 詳細說明 問題分析與偵察分析之間的唯一主要差別在于:質(zhì)量改進工作中,你尋找的是劣質(zhì)的根本原因,而根本原因一般很少幾個。但是記住,正當肯定已知道問題的主要原因時,可能就錯了?!币粋€見解容易變成個人的想法。在顧客不滿意的領域內(nèi),可將“不符合項的代價”放中優(yōu)先位置,但不能以此代替顧客滿意。不要 根據(jù)假設或個人偏愛來選擇問題,因為這種方 法往往使人們?nèi)パ芯看我獑栴},而實質(zhì)性問題仍舊存在。 過程輸出測量。 問題定義由四部分組成: (接下頁) 1 2 4 3 輸出 未滿足的要求 問題的大小或要求的程度指標 支持問題的數(shù)據(jù)(例如運行或時間線圖) 具體應用 問題定義的實例: 每周交付的機殼平均又訊 25%受到物理損壞。 目標陳述的實例如: 將機殼后板的裝運損壞減少到 5%。然 后精力可轉(zhuǎn)到 另一個更緊迫的問題,或者對同樣的問題可設定更 高的目標。關于數(shù)據(jù)的詳細資料參見第十三章“有效直觀。目標代表一個 “可達到的”指標。 在陳述問題時,你可能還希望包括估計不符合項的代價、處理損壞的后板所需費用這一方案。 (接下頁) 具體應用 數(shù)據(jù)必須用來支持問題定義。有時上層管理者的質(zhì)量改進目標要求多 個部門參與, 工作小組可以按上級的質(zhì)量改進計劃要求去選擇問題。 運用數(shù)據(jù)。關于問題選擇要記住兩條重要原則: 內(nèi)部的或外部的顧客滿意應該作為選擇質(zhì)量改進計劃的第一條標準。 生 產(chǎn) 行政管理 研究與開發(fā) 財務系統(tǒng) (接下頁) 詳細說明 在問題分析將運用各種 各樣的工具與方法,主角的運用貫穿整個分析過程。但記住,運用的方法和收集的資料通常與抓獲罪犯的證據(jù)同樣重要,甚至更為重要。然后“預感” (即假定)在法庭上是站不住腳的。 何時使用 在決定改進一個過程之后使用。如果質(zhì) 量改進的工具和方法得到正確運用(即消除阻 礙過程正確、順利運行的因素),生產(chǎn)量與利 潤應隨質(zhì)量的改進而上升。 —— 在物料方面,度量從收到“搬運訂貨單”(從倉庫提取物料)到交付訂貨單、再到包裝的時間長度。 —— 而對于試圖改進一個合成的生產(chǎn)過程的部門來 說,則靈敏度不夠。 (接下頁) 具體應用 質(zhì)量指針與相應的度量單位例子如下: 步驟 4:確定質(zhì)量方針 過程生產(chǎn)的缺陷 倉庫備有部件的次數(shù)總量 搬運的錯誤物料數(shù)量 完整的作業(yè)評詁 步驟 5:定義計量單位 過程百萬分之幾的缺陷 (或者每周每份文件的 平均信息錯誤) 需要部件時,倉庫未備 有部件的次數(shù)百分比 每周倉庫審查材料放置 位置錯誤的百分比 評估得出的每月遺漏 內(nèi)容要求的平均數(shù)量 具體應用 ? 步驟 6 定義制圖方法 可使用一個簡單的趨勢圖或控制圖 1 10 20 30 40 50 60 % 2 3 4 36 37 38 (周) ※ 用數(shù)據(jù)點填入實際缺陷的原始計數(shù)。 ? 步驟 4 確定質(zhì)量指標 過程質(zhì)量度量標準有兩個要素: —— 質(zhì)量指標(想測量的過程特征) —— 度量單位(怎樣測量指標) (接下頁) 具體應用 首先,為過程確定反映顧客要求的質(zhì)量指標。這里包括內(nèi)部和外部的顧客。 (接下頁) 詳細說明 ? 連貫性 除非過程改變,否則過程質(zhì)量度量標準不應改變。 從接受的培訓中,可能已熟悉“過程測量”這個概念。統(tǒng)計 過程控制是過程監(jiān)視的一種類型。 為了管理過程,必須理解過程。收集有關不符合規(guī)定要求的輸入數(shù)據(jù),并把數(shù)據(jù)反饋給供方。直方圖(見第二十二章)對研究輸出非常有效。 研究正在進行的過程。過程定義必須使過程能辨別并生產(chǎn)所有輸出。工程師對保證設備能力負首要責任。如果還沒有過程定義就實施過程質(zhì)量“度量”,監(jiān)視過程運作情況(詳見第八章“過程質(zhì)量監(jiān)視”)可能需要度量多個過程質(zhì)量特性,即完工時間與產(chǎn)品精確度。這意味: 過程能按規(guī)定工作。 ? 步驟 13 取得供方的同意 使供方同意他們提供的產(chǎn)品以及你對這些產(chǎn)品的要求。 手寫文件也可以,但把它貯存在一個擴展卡上則更好,擴展卡比手寫的圖樣更加便于改動。 具體應用 ? 步驟 11 將所有信息列入一個八欄表格里 工作記錄單和流程圖上的所有信息都應列入“八欄”垂直表格里。 具體應用 ? 步驟 8 確定供方 確定每項輸入的供方(并編號與輸入相對應)。 具體應用 ? 步驟 6 定義顧客要求 顧客對產(chǎn)品的需求及期望是: —— 徹底重視質(zhì)量問題,例如交貨時間、完整性、準確性等。 具體應用 ? 步驟 5 確定顧客 這條信息來字于你的工作單。如果交付的是成品,就 附上產(chǎn)品數(shù)目或說明。 如果過程流程圖是正確的,則增加以下欄目形成”八欄“垂直格式。 第三,將過程定義為現(xiàn)在“應當運作”(實際怎樣運作將 在后面分析)。流程圖使用六個基本 符 號,符號間用箭頭連結,如下圖: 開始 過程處理 決策 等待 返工環(huán) 換頁連接 是 是 本頁連接符 本頁連接符 是 否 否 是 具體應用 過程何處開始,何處結束,這是確定范圍的一個重要 部分。 若對過程定義失誤,可能使我們面對工作無從下手,面對問題不知所措,不但難以進行質(zhì)量改進,也難以確定過程程序,從而使過程失控,管理混亂。也可以重新選擇課題繼續(xù)開展活動。 ? 第四步,選好小組長 小組長是核心人物,應是 QC小組活動的熱心人,既要有一定的技能水平,又要善于團結他人;既要有事業(yè)心,又要掌握常用的質(zhì)量改進工具和技術。如果組織愿意,還可報所在地的質(zhì)量管理協(xié)會等備案。也就是說,要更看重過程,而不要把結果作為評價 QC小組活動的唯一標準。 ? QC小組活動需要進行組織管理 QC小組活動雖然強調(diào)員工自覺參與,但組織必須管理,才能激發(fā)員工參與 QC小組活動的積極性。 雖然質(zhì)量改進不一定要通過 QC小組來進行,但 QC小組是進行質(zhì)量改進的一種好形式。 ②改進是指將質(zhì)量提高到一個新的水平,也稱為“突破”。因此,整個組織就是一個大的 PDCA循環(huán),各部門又都有各自的 PDCA循環(huán),依次又
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