某公司規(guī)章制度培訓(xùn)教材(存儲(chǔ)版)
【正文】 ? 六、會(huì)議禮儀 ? 嚴(yán)格控制會(huì)議規(guī)模和參加人數(shù)。 ? 對(duì)來(lái)賓應(yīng)以對(duì)方的行政職務(wù)、技術(shù)職稱(chēng)、學(xué)術(shù)頭銜、軍（警）銜、行業(yè)稱(chēng)呼，或以 “ 同志 ” 、 “ 先生 ” 、 “ 女士 ” 等相稱(chēng)。 演講完畢，謝謝觀(guān)看！ 。會(huì)議結(jié)束退場(chǎng)時(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)、客人先走。 ? 1發(fā)現(xiàn)涉及公司的不良網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門(mén)匯報(bào)。 ? 接收傳真前應(yīng)準(zhǔn)確告知對(duì)方傳真號(hào)碼，確保傳真機(jī)運(yùn)行正常，收到傳真后及時(shí)告知對(duì)方。 ※ 員工行為規(guī)范 ? 五、通信禮儀 ? 電話(huà)鈴響三次前拿起話(huà)筒，并立即應(yīng)答，仔細(xì)聆聽(tīng)對(duì)方講話(huà)并及時(shí)作答。 ? 進(jìn)入他人辦公室，先輕敲門(mén)示意，被允許后再進(jìn)入。 ? （ 2）坐姿文雅、端莊。 ? 保持儀容整潔： ? （ 1）發(fā)型適宜。 ※ 員工行為規(guī)范 ? 1上級(jí)交辦的事項(xiàng)，必須在交辦的時(shí)間內(nèi)完成，并將辦理結(jié)果及時(shí)匯報(bào)上級(jí)，聽(tīng)候進(jìn)一步的指示。 ? 上班時(shí)自覺(jué)講普通話(huà)，禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧，不說(shuō)粗話(huà)、臟話(huà)。 ※ 保密制度 ? （四）對(duì)中高層管理人員等實(shí)行 “ 競(jìng)業(yè)禁止 ” 制度，限制以下行為： ? 自行設(shè)立與本公司競(jìng)爭(zhēng)的公司； ? 就職于本公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； ? 在競(jìng)爭(zhēng)公司中兼職； ? 引誘公司中的其他員工辭職； ? 引誘公司的客戶(hù)脫離公司； ? 在離職后，與公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的其他行為。 ? （七）不準(zhǔn)在私人書(shū)信和通訊中泄露公司秘密 ,不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?,不準(zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。 ? 三、保密措施 ? （一）屬于公司秘密的文件 ,資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由辦公室委托專(zhuān)人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦使用者負(fù)責(zé)保密。 ? （三）公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便于工作的方針。 ? 事假 ? 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工一年內(nèi)原則上累計(jì)可請(qǐng)不超過(guò) 15天的事假，事假期間工資及補(bǔ)貼扣除； ※ 考勤管理制度 ? 婚假 ? （ 1）員工根據(jù)有關(guān)法規(guī)享有帶薪婚假 7天； ? （ 2）員工須持在本公司工作期間所領(lǐng)取的結(jié)婚證向公司申請(qǐng)婚假，領(lǐng)取結(jié)婚證后 12個(gè)月內(nèi)有效。 ? 遲到、早退或在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)私自外出者視為缺勤： ? 5分鐘以?xún)?nèi)，扣發(fā) 5元； ? 5分鐘以上， 10分鐘以?xún)?nèi)，扣發(fā) 10元； ※ 考勤管理制度 ? 10分鐘以上， 30分鐘以?xún)?nèi)，扣發(fā) 20元； ? 30分鐘以上， 3小時(shí)以?xún)?nèi)視為曠工半天。 ※ 考勤管理制度 ? 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ? （ 1）員工請(qǐng)事假累計(jì) 20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的； ? （ 2）累計(jì)工作滿(mǎn) 1年不滿(mǎn) 10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； ? （ 3）累計(jì)工作滿(mǎn) 10年不滿(mǎn) 20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； ? 年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，不跨年度安排，可以一次休完，也可以分段安排，直至休完： ? （ 1）員工休年休假需填寫(xiě) 《 休假申請(qǐng)單 》 ，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交行政人資部和財(cái)務(wù)部備案； ? （ 2）部門(mén)經(jīng)理休年休假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政人資部和財(cái)務(wù)部備案； ? （ 3）年休假與國(guó)家法定休假日、休息日分別計(jì)算，但不得與 “ 國(guó)慶節(jié) ” 、“ 春節(jié) ” 長(zhǎng)假連休。 ? 員工自入職之日起，累計(jì)工作不滿(mǎn) 10年的，年休
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1