某化妝品公司診斷報(bào)告(ppt39頁(yè))3(存儲(chǔ)版)
【正文】 anuary 22, 2023 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 下午 7時(shí) 43分 18秒 下午 7時(shí) 43分 19:43: 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023年 1月 22日星期日 7時(shí) 43分 18秒 19:43:1822 January 2023 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 2023年 1月 22日星期日 下午 7時(shí) 43分 18秒 19:43: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 1月 22日星期日 下午 7時(shí) 43分 18秒 19:43: 1楚塞三湘接，荊門(mén)九派通。 2023年 1月 下午 7時(shí) 43分 :43January 22, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 l …… XXX問(wèn)題解決思路 子鑰匙二 ―― 企業(yè)文化重塑 目的： l 產(chǎn)生 XXX員工共同向往 、 并愿為此奮斗的企業(yè)愿景； l 確立 XXX全體員工愿意的價(jià)值觀(guān)體系； l 營(yíng)造企業(yè)強(qiáng)大的凝聚力和向心力； l 增強(qiáng)員工的歸宿感和使命感； l 產(chǎn)生支撐新型企業(yè)文化塑造的戰(zhàn)略 、 管理 、 制度體系； l …… XXX問(wèn)題解決思路 子鑰匙三 ―― 組織架構(gòu)調(diào)整 思路： l 現(xiàn)行 XXX運(yùn)行狀況分析； l 確認(rèn) XXX的核心能力 ， 對(duì)照分析效率低下的原因； l 分析業(yè)務(wù)與組織之間的關(guān)系； l 組織功能的重新定義和組織目標(biāo)重新設(shè)定； l 重新設(shè)置部門(mén) 、 界定部門(mén)職責(zé) 、 配置人員 、 設(shè)計(jì)崗位職責(zé)； l 機(jī)構(gòu)人員精簡(jiǎn)或補(bǔ)充 ， 以適應(yīng)組織高效運(yùn)行的要求； l 內(nèi)部管理流程的再設(shè)計(jì)； l …… XXX問(wèn)題解決思路 子鑰匙三 ―― 組織架構(gòu)調(diào)整 目的： l 構(gòu)建科學(xué)的經(jīng)營(yíng)決策機(jī)制； l 使集權(quán)與分權(quán)相得益彰； l 明確部門(mén)的功能職責(zé)范圍； l 建立起嚴(yán)密的管理控制體系； l 內(nèi)部溝通機(jī)制和管理流程確立； l 企業(yè)內(nèi)人員精干 、 效率提高 、 企業(yè)業(yè)績(jī)上升 、 管理成本下降； l …… XXX問(wèn)題解決思路 子鑰匙四 ―― 流程重組 思路 ： l 分析 XXX管理流程中的不足； l 設(shè)計(jì)新的管理流程 ， 提高生產(chǎn)組織效率； l 分析生產(chǎn)工藝流程 ， 重新設(shè)計(jì)生產(chǎn)設(shè)施布局和部件運(yùn)行路線(xiàn) 。 XXX高層對(duì)企業(yè)倫理都有較清醒的判斷和把握 ， 但因企業(yè)內(nèi)在基因作用 ， 企業(yè)倫理沒(méi)能充分滲透到企業(yè)的文化 、 組織 、 流程 、 人力資源中 ， 沒(méi)有通過(guò)制度 、 措施和行為 ， 真正地企業(yè)基礎(chǔ)管理的方方面面得到體現(xiàn) 。 行業(yè)因素 中國(guó)淡水珍珠養(yǎng)殖及加工行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)無(wú)序 ， 使得珍珠在中國(guó)人心中的神秘感和價(jià)值感被迅速稀釋 ， 珍珠的尊貴地位正在下降 。企業(yè)倫理是否符合現(xiàn)代企業(yè)的要求，就要看如何看待以下的問(wèn)題： l 制度大還是總經(jīng)理大 ？ l 中層干部要不要管理權(quán)威 ？ l 責(zé) 、 權(quán) 、 利是否要對(duì)等 ？ l 是否要多勞多得 、 優(yōu)勞優(yōu)得 ？ l 管理壓力和工作壓力是否要傳遞下去 ？ l 是否應(yīng)該引入競(jìng)爭(zhēng)壓力 ？ l …… 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 XXX的成功得益于老總很強(qiáng)的個(gè)人風(fēng)格：強(qiáng)烈的事業(yè)心和超強(qiáng)的能力；發(fā)布命令就希望立刻得到執(zhí)行；看到問(wèn)題就想立即得到解決；遇到一個(gè)矛盾就想立刻全力平復(fù)；不能容忍低效與失控 。 總 論 這些元素如此的重要 ， 以至于深深地烙印在 XXX的方面方面 ， 潛移默化入了 XXX的戰(zhàn)略 、 文化 、 組織 、 制度 、 流程之中 ， 它是企業(yè)的基因 ， 是 XXX區(qū)別于其它企業(yè)而具有的獨(dú)特個(gè)性和精神的根源 。 總 論
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