企業(yè)安全文化培訓教材(存儲版)
【正文】 《導則》所用術語 標準的使用性質：“作為企業(yè)促進自身安全文化發(fā)展的工作指南”。 《導則》的適用范圍 標準的使用性質：“作為企業(yè)促進自身安全文化發(fā)展的工作指南”?！? 《導則》所用術語 術語之四 安全自我約束 （ self restricting in safety） “通過組織管理手段實現非被動服從的、高于法律和政府監(jiān)管要求的安全生產保障條件”。 《導則》所用術語 術語之十二 安全事件 （ safety incident） 引用于國家標準《職業(yè)健康安全管理體系審核規(guī)范》（ GB/T 28001— 2023）中 ：“導致或可能導致事故的情況”。安全承諾應： —— 切合企業(yè)特點和實際，反映共同安全志向； —— 明確安全問題在組織內部具有最高優(yōu)先權； —— 聲明所有與企業(yè)安全有關的重要活動都追求卓越； —— 含義清晰明了，并被全體員工和相關方所知曉和理解。 ? 審慎對待員工的差錯 ? 宜樹立安全榜樣或典范 企業(yè)安全文化建設的要素 媒介性要素： 安全信息傳播與溝通 該要素涉及企業(yè)各級各類人員之間、企業(yè)與外部相關方之間進行安全意識、安全信息和安全經驗的交流和溝通。 附 1 文化的概念 “文化”一詞，可以有多種理解。 我國安全生產學者的廣義定義： 人類在生產生活的實踐過程中，為保障身心健康安全而創(chuàng)造的一切安全物質財富和安全精神財富的總和 。 第二階段特征： 組織應該建立了用清晰的語言描述的安全價值觀或安全目標，并且建立了實現這一目標的方法和程序。達到這個階段是一個不斷改進的過程。 安全績效會大大提高，處于良好的管理狀態(tài)，但要實現零目標仍缺乏員工的積極意識。為了進一步促進企業(yè)安全文化建設在全國各行業(yè)、各企業(yè)深入地、良性地開展，頒布安全文化建設標準是必要和及時的。 重要的是表明了建設企業(yè)中的安全文化不是“從無到有”的過程，而是“從劣到優(yōu)”的過程。 杜邦公司安全文化發(fā)展階段 （ 2） 嚴格監(jiān)督階段 。這種“ 自律 ”的安全文化可以創(chuàng)造出“ 安全自我學習 ”的組織。員工一般認為安全是管理層的責任，是由別人強加給他們的。 附 2 安全文化的有關定義 有許多種，介紹三種： ? IAEA的定義 ? HSCASNI的定義 ? 我國學者提出的廣義定義 國際原子能機構（ IAEA）的國際核安全咨詢組（ INSAG）在 75INSAG4 報告中對安全文化的定義為： 存在于單位和個人中的種種素質和態(tài)度的總和，它建立一種超出一切之上的觀念，即核電廠的安全問題由于它的重要性，要保證得到應有的重視。評估可以委托外部機構進行，其結果作為制定安全文化發(fā)展規(guī)劃和審核安全文化建設效果的依據。行為激勵要素與下面的三個要素處于同一個層面上，屬于企業(yè)安全文化建設的保障要素之一?！? 《導則》所用術語 術語之十九 戰(zhàn)略規(guī)劃 （ strategic program） “指導企業(yè)全局的、較為長遠的安全計劃”。 《導則》所用術語 術語之十 安全志向 （ safety aspiration） “在企業(yè)組織和個人的安全績效上追求卓越的意愿和決心”?！? 《導則》所用術語 術語之三 安全績效 （ safety performance） 參考 GB/T28001— 2023：“基于組織的安全承諾和行為規(guī)范，與組織安全文化建設有關的組織管理手段的可測量結果。 第二種情況：對尋求和保持卓越的安全績效做出全員承諾并付諸實踐。 原則二：突出基本要求，避免具體方法。 ② 對安全文化的根本作用機制不清楚。 安全文化的發(fā)展狀況 1）安全文化與安全管理的關系 ? 二者不能混為一談； ? 二者關系密切，不能分離； ? 安全文化建設是一種管理過程。它還將尋求促進自覺遵守。 4月 28日也是世界工會組織紀念那些因工事故和疾病死亡的工人的日子。 該報告對安全文化進行了詳細的論述，首次對安全文化的概念進行了定義，提出了安全文化的要素，引起全世界對安全文化的關注。 ? 國際原子能機構提出“安全文化” 安全文化的正式提出 自此以后，安全文化在其他主要事故調查和系統(tǒng)失效分析中被討論和采用。 安全文化的發(fā)展狀況 2） ILO 對安全文化的重視 好處： ① 強有力的安全領導和對高標準的職業(yè)安全與衛(wèi)生的明顯承諾。 匈牙利 將職業(yè)安全與衛(wèi)生理解為要求廣泛地考慮人的因素，這是一種與作為一個整體的社會的利益相一致的哲理。 安全文化的發(fā)展狀況 3）各國各行業(yè)安全文化發(fā)展 在 英國 ，最近發(fā)起的“恢復衛(wèi)生與安全”的舉措，旨在在工作場所文化面帶來一種真正的變化，衛(wèi)生與安全委員會的一個主要目標是在日益變化的經濟中為建立并維持一種有效的安全文化發(fā)展新的方法。 對安全文化的應有認識 4）安全文化的內部評估和審核 對安全文化進行有效的評價，是使安全文化發(fā)展具有可操作性、可比性、可持續(xù)改善性的必要手段。 ⑤ 對安全文化的系統(tǒng)性缺乏認識。 3 種特別的適用情況。 3 種特別的適用情況。 《導則》所用術語 術語之五 安全承諾 （ safety mitment） “由企業(yè)公開做出的、代表了全體員工在關注安全和追求安全績效方面所具有的穩(wěn)定意愿及實踐行動的明確表
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