【正文】 補(bǔ) 人 員 S ☆ ?候 補(bǔ) 人 員 T △ 三 級(jí) 機(jī) 構(gòu) 副 總 ?候 補(bǔ) 人 員 V ★ ?候 補(bǔ) 人 員 W △ ?候 補(bǔ) 人 員 X △ 新 業(yè) 務(wù) 項(xiàng) 目 經(jīng) 理 (二 年 ) ?候 補(bǔ) 人 員 C △ ?候 補(bǔ) 人 員 K △ ★ 已 達(dá) 到 要 求 ☆ 待 提 高 △ 需 培 養(yǎng) ★ ☆ △ B 類 干 部 的 需 求 計(jì) 劃 ， 應(yīng) 詳 細(xì) 到 崗 位 的 水 平 。 B 類 干 部 招 聘 計(jì) 劃 表 職 務(wù) ： 需 求 日 期 ： 級(jí) 別 ： 分 公 司 / 三 四 級(jí) 機(jī) 構(gòu) ： 招 聘 條 件 ： 1. 工 作 經(jīng) 歷 / 經(jīng) 驗(yàn) / 學(xué) 歷 / 專 業(yè) 2. 能 力 3. 其 它 要 求 XXYY 分 公 司 職 務(wù) 需 要 時(shí) 間 B 類 干 部 流 動(dòng) 相 對(duì) 較 少，可 作 年 度 計(jì) 劃 。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險(xiǎn) 公 司 的 書 面 許 可 ， 其 它 任 何 機(jī) 構(gòu) 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復(fù) 制 。 一、系統(tǒng)內(nèi)廣告招聘由人事部門具體以經(jīng)辦，各業(yè)務(wù)部門協(xié)辦； 二、廣告招聘應(yīng)列入年初工作計(jì)劃，全省平安須統(tǒng)一廣告招聘活動(dòng)，各地機(jī)構(gòu)人事部門應(yīng)加 強(qiáng)這方面的溝通協(xié)調(diào)； 三、系統(tǒng)內(nèi)廣告采取統(tǒng)一格式，包括公司標(biāo)識(shí)、稱謂、版面大小要求等。 中國平安保險(xiǎn)股份有限公司招聘文案（標(biāo)準(zhǔn)文案） 中國平安保險(xiǎn)股份有限公司是我國第一家股份制保險(xiǎn)公司，是全國三大保險(xiǎn)公司之一。 內(nèi)部舉薦制度 一、總則 為增強(qiáng)平安員工參與公司管理的意識(shí)，保證內(nèi)薦人才的整體素質(zhì)，以適應(yīng)和推動(dòng)公司業(yè)務(wù)高速、穩(wěn)步地發(fā)展，特制定本制度。連續(xù)兩個(gè)季度考核成績?cè)诒静块T前兩名 d。 內(nèi) 部 員 工 推 薦 表 擬 推 薦 部 門 / 崗 位 姓 名 被 推 薦 人 情 況 聯(lián) 系 地 址 及 電 話 性 別 年 齡 戶 口 工 作 經(jīng) 歷 / 經(jīng) 驗(yàn) / 專 業(yè) 表 現(xiàn) 簡 介 / 特 長 ： 經(jīng) 審 核 ： 面 談 推 薦 給 部 門 / 機(jī) 構(gòu) 入 人 才 庫 無 需 作 進(jìn) 一 步 考 慮 人 事 部 意 見 備 注 謝 謝 您 的 合 作 。 三、 招聘成本的分析 招聘成本指招聘活動(dòng)中付出的行為費(fèi)用，包括廣告費(fèi)、差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、活動(dòng)費(fèi)。 招聘成本反饋表 招聘成本的監(jiān)控 招聘成本與招聘計(jì)劃一齊于每年年初提交財(cái)務(wù)部門。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險(xiǎn) 公 司 的 書 面 許 可 ， 其 它 任 何 機(jī) 構(gòu) 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復(fù) 制 。 二、對(duì)應(yīng)聘者面試需由二人以上簽署意見，其中一為用人部門，一為人事部門。 用人部門與人事部門匯總意見。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險(xiǎn) 公 司 的 書 面 許 可 ， 其 它 任 何 機(jī) 構(gòu) 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復(fù) 制 。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險(xiǎn) 公 司 的 書 面 許 可 ， 其 它 任 何 機(jī) 構(gòu) 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復(fù) 制 。 C。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險(xiǎn) 公 司 的 書 面 許 可 ， 其 它 任 何 機(jī) 構(gòu) 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復(fù) 制 。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險(xiǎn) 公 司 的 書 面 許 可 ， 其 它 任 何 機(jī) 構(gòu) 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復(fù) 制 。 招聘渠道 上年度 本年度 總成本 招聘人數(shù) 人均成本 擬聘人數(shù) 計(jì)劃招聘成本 合 計(jì) 應(yīng)聘渠道費(fèi)用推算表 注：“招聘成本” =擬聘人數(shù)” “ 人均成本” 綜 合 推 算 表 上年度 本年度 總成本 招聘人數(shù) 人均成本 招聘人數(shù) 計(jì)劃招聘成本 2 34 平安上海分公司（產(chǎn)險(xiǎn)）招聘手冊(cè) 此 報(bào) 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 * 此 表 應(yīng) 依 各 部 門 資 料 做 一 統(tǒng) 計(jì) ， 然 后 送 三 四 級(jí) 機(jī) 構(gòu) 人 事 部 匯 整 招 聘 渠 道 成 效 評(píng) 估 ( 普 通 員 工 ) * 招 聘 公 司 / 部 門 渠 道 類 別 簡歷收到數(shù)量 合格面試人數(shù) 下 聘 人 數(shù) 受 聘 人 數(shù) 定 向 大 學(xué) 區(qū) 域 性 人 才 交 流 會(huì) 人 才 市 場 員 工 推 薦 人 才 數(shù) 據(jù) 庫 廣 告 招 聘 季 度 填 報(bào) 人 * 缺 額 = ( 計(jì) 劃 招 聘 人 數(shù) — 實(shí) 際 受 聘 人 數(shù) ) = 流 存 率 人 均 費(fèi) 用 *留存率 =受聘人數(shù) /簡歷收到數(shù)量 2 32 平安上海分公司（產(chǎn)險(xiǎn)）招聘手冊(cè) 此 報(bào) 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 2 29 平安上海分公司（產(chǎn)險(xiǎn)）招聘手冊(cè) 此 報(bào) 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。直接錄用為 B類干部并經(jīng)掛職試用合格 b?！凹用似桨?，終身平安”是我們努力方向，如果您選擇平安保險(xiǎn)，就請(qǐng)您把握良機(jī)，將您對(duì)職位的要求、對(duì)其它方面的要求及您個(gè)人求職資料寄到下面地址： 2 26 平安上海分公司（產(chǎn)險(xiǎn)）招聘手冊(cè) 此 報(bào) 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 招聘文案 —— 廣告招聘統(tǒng)一格式 中國平安保險(xiǎn)股份有限公司 XX（ X險(xiǎn)）公司誠聘 公司簡介（統(tǒng)一） 崗位介紹 應(yīng)聘者條件要求 應(yīng)聘者材料要求 應(yīng)聘者價(jià)值定位 應(yīng)聘方法 2 25 平安上海分公司（產(chǎn)險(xiǎn)）招聘手冊(cè) 此 報(bào) 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 廣告招聘綱要 廣告招聘是招聘的一種重要方式，是行之有效的招聘渠道之一。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險(xiǎn) 公 司 的 書 面 許 可 ， 其 它 任 何 機(jī) 構(gòu) 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復(fù) 制 。 2 17 平安上海分公司（產(chǎn)險(xiǎn)）招聘手冊(cè) 此 報(bào) 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 2 14 平安上海分公司（產(chǎn)險(xiǎn)）招聘手冊(cè) 此 報(bào) 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 招 聘 計(jì) 劃 的 設(shè) 計(jì) 招 聘 流 程 的 設(shè) 計(jì) 招 聘 工 作 的 評(píng) 估 與 改 進(jìn) 招 聘 體 系 2 11 平安上海分公司（產(chǎn)險(xiǎn)）招聘手冊(cè) 此 報(bào) 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險(xiǎn) 公 司 的 書 面 許 可 ， 其 它 任 何 機(jī) 構(gòu) 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復(fù) 制 。 第四十一條 試用期間由用人部門對(duì)新員工每月進(jìn)行嚴(yán)格的試用期考核 第四十二條 試用期結(jié)束后，由用人部門填寫試用員工考核報(bào)告并提供轉(zhuǎn)正意見，交由人事部門進(jìn)行報(bào)批。 第三十五條 人事部應(yīng)制訂明確的報(bào)批程序及時(shí)間期限，以保證報(bào)批效率?；境绦蚝头椒?:個(gè)人資料審查、面試、筆試、體檢，具體如下： （ 1）個(gè)人資料審查包括：個(gè)人基本情況、個(gè)人資歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、各種資格證書、四寸 全身彩照、一寸標(biāo)準(zhǔn)照各一張； （ 2）筆試包括：專業(yè)知識(shí)、綜合知識(shí)及能力、文字能力、其它特殊要求的知識(shí)； （ 3）面試包括：綜合形象、表達(dá)能力、舉止行為以及專業(yè)要求的其它方面。 第二十六條：符合“一保、二歷、三試、一檢“的要求，即擔(dān)保，學(xué)歷和資歷，面試、筆試及試用體檢要求。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險(xiǎn) 公 司 的 書 面 許 可 ， 其 它 任 何 機(jī) 構(gòu) 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復(fù) 制 。 第十七條 招聘計(jì)劃為年度計(jì)劃，其基本依據(jù)為組織人事部下發(fā)的“年度人員編制計(jì)劃”。 第四章 招聘計(jì)劃 第十五條 制定招聘計(jì)劃必須遵守以下原則： ：是對(duì)招聘計(jì)劃的量的要求。 第二章 招聘原則 第三條 計(jì)劃原則：以掌握公司發(fā)展規(guī)劃為前提，根據(jù)公司發(fā)展需要提出人員發(fā)展規(guī)劃以及招聘 計(jì)劃，包括以定編計(jì)劃確定招聘計(jì)劃數(shù)，以崗位聘任標(biāo)準(zhǔn)定招聘人員類型、條件； 第四條 有效渠道及分析原則：即對(duì)所需人才可能適用的招聘方法進(jìn)行分析，以取得有效的招聘成 果； 第五條 責(zé)任分解原則：在審核應(yīng)聘人的過程中，人事部門與用人部門根據(jù)各自優(yōu)勢(shì)在審核的內(nèi) 容上進(jìn)行明確分工，使審核結(jié)果盡可能地真實(shí)； 第六條 鼓勵(lì)舉薦原則：通過多種形式鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦人才，并設(shè)“伯樂獎(jiǎng)”對(duì)有突出貢獻(xiàn)者 給予相應(yīng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 要 提 高 整 體 員 工 素 質(zhì) ， 必 須 重 視 新 人 素 質(zhì) ， 所 以 招 聘 必 須 加 強(qiáng) 針 對(duì) 性 及 計(jì) 劃 性 。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險(xiǎn) 公 司 的 書 面 許 可 ， 其 它 任 何 機(jī) 構(gòu) 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復(fù) 制 。 招 聘 過 程 設(shè) 計(jì) 高 層 原 則 整 個(gè) 流 程 應(yīng) 有 明 確 的 長 期 和 短 期 計(jì) 劃 ， 并 有 績 效 表 現(xiàn) 良 好 的 業(yè) 務(wù) 主 管 參 與 及 領(lǐng) 導(dǎo) 招 聘 最 好 人 才 必 須 通 過 多 元 化 渠 道 ， 所 以 必 須 經(jīng) 常 評(píng) 估 渠 道 效 率 招 聘 初 選 應(yīng) 基 于 明 確 、 具 體 的 能 力 要 求 面 試 時(shí) 應(yīng) 對(duì) 應(yīng) 試 者 全 面 評(píng) 估 ， 選 擇 有 長 遠(yuǎn) 發(fā) 展 潛 力 者 。 第三章 招聘組織及分工 第十一條 招聘活動(dòng)由組織人事部組織進(jìn)行。 ：是對(duì)招聘計(jì)劃的質(zhì)的要求。對(duì)于超出計(jì)劃之外的招聘要求，應(yīng)首先由用 人部門提出申請(qǐng)，交由總公司組織人事部進(jìn)行嚴(yán)格審查，并報(bào)總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方 可執(zhí)行。 70米以上；女士身 高 1。凡在平安系統(tǒng)內(nèi)工作的員工的 直系親屬、姻親以及在法律上存在撫養(yǎng)及被撫養(yǎng)關(guān)系者，不得調(diào)入平安工作。 第三十條 資格審查中人事部及用人部門應(yīng)進(jìn)行清晰的責(zé)任劃分。 2 8 平安上海分公司（產(chǎn)險(xiǎn)）招聘手冊(cè) 此 報(bào) 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 第四十五條 對(duì)一些由于特殊原因需免于試用的，應(yīng)由用人部門首先提出申請(qǐng)，提請(qǐng)人事部門報(bào)批。 第五十條 本規(guī)定的解釋和修改權(quán)歸分公司組織人事部。