【正文】 —能進(jìn)行有效的溝通； —可靠良好的判斷力； —較強(qiáng)的組織能力； —解決問題的態(tài)度和方法； —積極的工作態(tài)度：熱心、自信、開放、樂于助人和獻(xiàn)身精神。 ? 內(nèi)部公開招聘 ? 發(fā)布招聘信息 ? 對(duì)參加內(nèi)部招聘的員工進(jìn)行選拔評(píng)價(jià) ? 對(duì)應(yīng)聘內(nèi)部職位的員工的條件也應(yīng)有一定的界定 ? 臨時(shí)人員的轉(zhuǎn)正 （ 1）外部招聘適用的條件 A、組織為了獲取內(nèi)部員工不具備的技術(shù)、技能等； B、組織出現(xiàn)職位空缺，內(nèi)部員工數(shù)量不足，需要盡快補(bǔ)充； C、組織需要能夠提供新思想、新觀念的創(chuàng)新型員工； D、組織為了建立自己的人才庫； E、和競爭對(duì)手競爭一些具有特殊性、戰(zhàn)略性人才。 ?真實(shí)：真實(shí)是招聘廣告編寫的首要原則。 ? 優(yōu)點(diǎn)： ? 這種方式可以增強(qiáng)企業(yè)的廣告效應(yīng)，可以在同行的人才競爭中處于有利地位。 ? 優(yōu)點(diǎn)： ? 校園招聘可以在應(yīng)屆畢業(yè)生中形成良好的企業(yè)宣傳作用，有助于吸引到剛剛畢業(yè)的優(yōu)秀人才。 ?向就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供一份精確而完整的職務(wù)說明書； ?定期地審閱那些被接受或否決的候選人員的材料； ?最好能同一到兩家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立長期性的關(guān)系。 67 ?收費(fèi)： 高級(jí)人才年薪的 3040% ? 中級(jí)人才年薪的 2030% ?質(zhì)量： 36個(gè)月的保用期 68 ?優(yōu)點(diǎn)： ? 由于獵頭公司承擔(dān)了為這些空缺職位所做的一些初期性廣告工作，并且對(duì)一開始可能是數(shù)百人的申請(qǐng)者進(jìn)行預(yù)先篩選，所以企業(yè)的高層管理人員節(jié)約了用于招聘的大量時(shí)間。 ? 優(yōu)點(diǎn)：企業(yè)和應(yīng)聘者雙方能迅速相互了解，從而節(jié)省部分招聘費(fèi)用；某些較難找的專業(yè)技術(shù)人員，通過其他渠道往往難以如愿以償，而通過“熟人”介紹是行之有效的方法；“熟人”推薦的應(yīng)聘者一旦被錄用，礙于“熟人”面子，一般不會(huì)表現(xiàn)太差。 ? 臨時(shí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可以通過向雇主提供一些臨時(shí)性的雇員來彌補(bǔ)這種供求之間的差距，其中有的雇員可能是因?yàn)榉N種原因而不愿與某一固定的雇主簽訂長期勞動(dòng)合同的人。 ?例如：“你難道不認(rèn)為這是唯一的解釋嗎？” ?引誘式提問 ?這種提問方式，試圖通過對(duì)他人的欺騙或引誘，以揭示某些重要的問題。 140分至 179分：聰明，性格活潑，人緣好，善于交朋友，心機(jī)較深。崇尚浪漫的愛情，但想法往往不切合實(shí)際。事業(yè)心一般，對(duì)本職工作能認(rèn)真對(duì)待，但對(duì)自己專業(yè)以外事物沒有太大興趣，喜歡有規(guī)律的工作和生活，不喜歡冒險(xiǎn)，家庭觀念強(qiáng)，比較善于理財(cái)。 職業(yè)興趣測試 A組： 策劃企業(yè)活動(dòng)。 當(dāng)教師。他們熱愛交際、冒險(xiǎn)、精力充沛、樂觀、和藹、細(xì)心、抱負(fù)心強(qiáng)。 角色扮演 即興發(fā)言 公文處理 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 57 人 不設(shè)主持人 就某一問題討論 時(shí)間：約 1小時(shí) 情景面試 測試 —— 組織協(xié)調(diào)能力； 領(lǐng)導(dǎo)能力； 人際交往能力； 對(duì)資料的利用能力； 思維的周密性； 自信心； 團(tuán)隊(duì)精神； 謝 謝 :55:3102:5502::55 02:5502:55::55:31 2023年 1月 20日星期五 2時(shí) 55分 31秒 。這種取向類型的人往往具有領(lǐng)導(dǎo)才能和口才，對(duì)金錢和權(quán)力感興趣 ,喜歡影響控制別人。 調(diào)節(jié)鄰里糾紛。 你是否樂于從事 與人打交道的工作？ 本測試旨在幫助你選擇自己更喜歡的或者更適合自己的職業(yè)，使你找到滿意的工作。不善理財(cái)。事業(yè)心較強(qiáng)，喜歡有創(chuàng)造性的工作，不喜歡按常規(guī)辦事。 外表和善，內(nèi)心自傲，對(duì)有利于自己的人際關(guān)系比較看重，有時(shí)顯得性格急噪，咄咄逼人，得理不饒人，不利于自己時(shí)頑強(qiáng)抗?fàn)?，不輕易認(rèn)輸。 作用 （ 1）為組織提供機(jī)會(huì)來觀察應(yīng)征者； （ 2）可以觀察到應(yīng)征者的生理特點(diǎn)； （ 3）給雙方提供交流工作信息的機(jī)會(huì)； （ 4）可以了解應(yīng)征者的知識(shí)、能力、潛力等方面的情況； （ 5）可以了解應(yīng)征者的非語言行為； （ 6）可以了解應(yīng)征者的其他信息。 ? 臨時(shí)招聘是在企業(yè)突然出現(xiàn)某些崗位的人員短缺或由于生產(chǎn)的季節(jié)性特點(diǎn)而定期或不定期雇用的臨時(shí)工。 ?這種方法可以減少廣告費(fèi)和招募代理費(fèi)，從而削減企業(yè)的招募成本。 第二次世界大戰(zhàn)后，美國作為主要的戰(zhàn)勝國之一，不僅大量搜羅戰(zhàn)敗國的機(jī)器、武器等 “ 硬件 ” ，更是不遺余力、不辭辛苦地搜羅戰(zhàn)敗國的先進(jìn)技術(shù)等 “ 軟件 ”，尤其是那些掌握了先進(jìn)技術(shù)的精英人才。 ? 缺點(diǎn)：尋求職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)幫助的求職者主要是熟練和非熟練工人或一般辦事員，而專業(yè)技術(shù)人員一般難以在這里聘到。 ?在與應(yīng)聘者接觸時(shí)，應(yīng)簡單詢問一下應(yīng)聘者的基本情況，同時(shí)向應(yīng)聘者介紹一下本公司的情況，對(duì)明顯不符合職位的應(yīng)聘者以適當(dāng)?shù)姆绞酵裱灾x絕，以減少求職申請(qǐng)表的印刷成本和閱讀大量求職申請(qǐng)表所浪費(fèi)的時(shí)間。 ?招聘會(huì)包括勞動(dòng)力市場、人才市場的定期招聘及專業(yè)性的招聘會(huì)。 ?D： 。 ? 在員工的績效管理基礎(chǔ)上建立員工的職業(yè)生涯管理體系。 內(nèi)部人員重新聘用（返聘或重新聘用） （ 3）內(nèi)部招聘的方法 工作公告法 檔案記錄法 公告日期： 結(jié)束日期： 在（ ）部門中有一全日制職位（ ）可供申請(qǐng)。在本次招聘活動(dòng)中，共錄用了 12名員工。 ?階段越多，每個(gè)階段的時(shí)間越長，招聘開始的時(shí)間就應(yīng)越早。招聘范圍應(yīng)該適度。二是職位描述與職位說明書，它們?yōu)殇浻锰峁┝酥饕膮⒖家罁?jù)，同時(shí)也為應(yīng)聘者提供了關(guān)于該工作的詳細(xì)信息。 案例思考 ? 王總經(jīng)理在小李上任的第三天便看到了小李親自起草并加班打印出來的招聘啟事： ? A公司現(xiàn)誠聘秘書一名，要求：正直、誠實(shí)、勤奮、肯干。如果不能吸收一流的人才，哪么這個(gè)企業(yè)就不可能成為一流的公司。 ” 孫悟空： 理想英雄：神通廣大、個(gè)性張揚(yáng)、反抗權(quán)威、除惡務(wù)盡，獻(xiàn)身理想 凡人弱點(diǎn)：心高氣傲、爭強(qiáng)好勝、急躁沖動(dòng) 西天取經(jīng)顯英豪 真如本性任為之 八戒破戒： 那八戒見她生得俊俏，呆子就動(dòng)了凡心，忍不住胡言亂語，叫道： “女菩薩，往那里去？手里提著是什么東西？ ” “分了罷，你往流沙河還做妖怪，老豬往高老莊盼盼渾家，