新為軟件產(chǎn)品介紹(存儲版)
【正文】 ）。往往出現(xiàn)的情況是上層一團(tuán)熱情，但一般員工沒有積極性，導(dǎo)致項(xiàng)目最終無法達(dá)到目標(biāo)。 功能架構(gòu) 基礎(chǔ) 模塊 用戶管理 權(quán)限管理 系統(tǒng)配置 模塊設(shè)置 工作流管理 積分管理 日志管理 證書管理 第三方集成 考評模塊 考生前臺 題庫管理 試卷管理 考試管理 統(tǒng)計(jì)分析 學(xué)習(xí)模塊 學(xué)員中心 課件管理 課程管理 學(xué)習(xí)管理 過程監(jiān)控 統(tǒng)計(jì)分析 培訓(xùn)模塊 學(xué)員中心 資源管理 需求管理 計(jì)劃管理 項(xiàng)目管理 評估管理 項(xiàng)目歸檔 統(tǒng)計(jì)分析 LiveLearning 培訓(xùn)會議系統(tǒng) 工作原理 （主教室）音視頻及電子課件 （分教室）校園內(nèi)或互聯(lián)網(wǎng) 。 CMS(Content Management System)內(nèi)容管理系統(tǒng) ：包括課件加密 、 課件發(fā)布 、 課件管理 、 VOD服務(wù) 、 Index服務(wù)以及課件訪問許可驗(yàn)證等 。 成果激勵：通過積分引擎為各類學(xué)習(xí)活動提供獎勵積分并支持其它激勵活動。 互動空間管理：為員工提供知識互動和構(gòu)想碰撞的空間。培訓(xùn)的重要性已是無容置疑，但培訓(xùn)的效果如何？如何開展培訓(xùn)效果評估？ 理念內(nèi)涵 培訓(xùn)效果評估是指收集培訓(xùn)成果以衡量培訓(xùn)是否有效的過程，包括訓(xùn)前評估和訓(xùn)后評估。 理念支撐 TRP完全采用培訓(xùn)資源計(jì)劃的思想設(shè)計(jì)，集成以下子系統(tǒng)和模塊： TRP：培訓(xùn)資源計(jì)劃 KMS：集成知識管理 TMS：傳統(tǒng)培訓(xùn)管理 LMS：在線學(xué)習(xí)管理 MLS：移動學(xué)習(xí)管理 PMS：積分和激勵管理 LIVE：實(shí)時培訓(xùn)會議 EXM：在線考試管理 能力素質(zhì)模型 理念背景 如何找到適合某工作崗位的員工并保證其能勝任工作？如何建立和發(fā)展企業(yè)內(nèi)部 員工的核心能力體系以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標(biāo)？ 理念內(nèi)涵 能力素質(zhì)模型（ Competence model）就是用行為方式來定義和描述員工完成工作需要具備的知識、技巧、品質(zhì)和工作能力，通過對不同層次的定義和相應(yīng)層次的具體行為的描述，確定核心能力的組合和完成特定工作所要求的熟練程度。 理念內(nèi)涵 培訓(xùn)資源計(jì)劃 (TRP)系統(tǒng)
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