淺談職場之態(tài)度與能力需求(存儲版)
【正文】 做好。 3. 你必需深入了解你所服從的領(lǐng)導(dǎo)。 3. 你所即將要說的話或做的事會不會對整個社會造成傷害。 2. 你必須刻意遠(yuǎn)離一切談?wù)撌欠堑膱龊稀? 3. 你必須盡可能不帶工作回家。 (例如 :CUL8R – See you later，儘量避免使用。 ? 使用電子郵件來安排會議日程或解決衝突時，如果就同樣主題已經(jīng)溝通了至少三封電子郵件 仍無法解決時，應(yīng)該改採更直接的溝通方式，例如打電話或親自去和對方面對面討論。雖然儘速回覆電子郵件很重 要，但是如果某封電子郵件令你血壓上升，最好等候 24小時再回覆，經(jīng)過 1天回信的語氣也會 變得比較緩和。輕微一點(diǎn)可能是引人猜疑，嚴(yán)重的話就是竊盜行為 ? 留意你的個人儀表對其他人所造成的影響，還有反過來對你自己的影響 (風(fēng)格和顏色保守的打扮是永遠(yuǎn)不會出錯的 ) 一個年輕人，覺得自己懷才不遇，有位老人聽了他的遭遇，隨即把一粒沙子扔在沙灘上，說：“請把它找回來”，“這怎麼可能”年輕人說道，接著老人又把一顆珍珠扔到沙灘上，“那現(xiàn)在呢？”他說。 學(xué)習(xí)欣賞每壹個人的優(yōu)點(diǎn)而非挑剔他人的缺點(diǎn) 不要因?yàn)槭艿叫┪⒌奶翎?，就失去耐心和腦羞成怒 因?yàn)檎嬲\的意見分岐而引發(fā)爭論後，千萬不要心懷怨恨 養(yǎng)成體貼他人感覺和利益的習(xí)慣 不要太過於專注於自己的私利 養(yǎng)成一有機(jī)會就協(xié)助他人的習(xí)慣 格外留意無論在任何場合都要公正無私 不要對自己太嚴(yán)苛，或是太嚴(yán)肅看待工作 (遇到困境時偶爾一笑置之，保持適度的 幽默感 ) 多費(fèi)一點(diǎn)心思，真誠地與人打招呼 ? 將個人誠信視為你最重要的資產(chǎn)之一。如果不確定 的話， 應(yīng)該以其他方式作後續(xù)追蹤，例如打電話或傳真。 ? 你不想公開的事就不要用電子郵件傳送出去。 ? 不要搖擺不定 發(fā)表意見後盡所能貫徹執(zhí)行任務(wù)，應(yīng)避免頑固和武斷，但別忘了決策反覆可能會讓別 人看輕你 ? 不要害羞，大聲說出來。 首度就業(yè)基本功 首度就業(yè)基本功之九：不可以過勞 1. 你必須在工作時間上有所節(jié)制。 3. 你必須在面對權(quán)力的誘惑時能潔身自愛。 首度就業(yè)基本功 首度就業(yè)基本功之四：三思且要行 1. 你所即將要說的話或做的事會不會對任何人造成傷害。 資料來源： Career就業(yè)情報 就業(yè)力 首度就業(yè)基本功 首度就業(yè)基本功之一：拜碼頭 1. 你必需深入了解你所從事的行業(yè)。我各買了一隻帶回來給總經(jīng)理參考?！? 小美立即出門。這讓小芬非常不 平，認(rèn)為小美工作又沒自己認(rèn)真，只會逢迎拍主管馬屁，憑什麼考績反而比她好？而且還 受到公司的重用。而對此，比爾 例如，他做事不留情面，你必須也跟著就事論事，公私兩分。也可能因?yàn)樯纤究磫栴}的角度不同， 也許同時考慮到其他部門或競爭者等因素，所以裹足不前。要和他們合作愉快，有不同的好方法。經(jīng)瞭解有些嚴(yán)肅、不茍言笑的主管是因?yàn)榕律?、太害羞，所以人前常板著臉。相對的可由溝通中更瞭解主管的想法和作事情的方式。 ?第三個原因是在家庭與學(xué)校教育過程中過度保護(hù)，而比較缺乏如何面對挫折以及承擔(dān)決策責(zé)任的訓(xùn)練。而一個員工能否充分發(fā)揮專業(yè)能力，則往往還取決於其工作態(tài)度、團(tuán)隊合作能力、表達(dá)溝通能力。 10. 雖然你對以前的公司或工作頗有怨言，也不要在這個時候大發(fā)牢騷。 2. 不要帶親友一同去面試，若是單人赴會，較能表現(xiàn)自己有獨(dú)當(dāng)一面的能力，否則可請友人先在別處等候。 2. 網(wǎng)路應(yīng)徵時代，都是用電腦系統(tǒng)來篩選線上履歷，只要履歷的必填項目沒填，就會直接過濾掉，因此欄位應(yīng)盡量填齊。 「這樣比較容易橫度沙漠呀！」駱駝爸爸很自豪的說。如果你只是渾渾噩噩，任人擺佈的過生活，找不到自己真正的舞臺，想想小駱駝那句”那我們在動物園幹嘛 !?!”是不是有點(diǎn)好笑又諷刺 … 小駱駝的疑慮 大學(xué)提供的是機(jī)會， 有各種課程讓人磨練學(xué)習(xí)能力、建立信心；有各色人等，磨練社交能力、建立人脈。 6. 履歷表的照片很重要，攸關(guān)第一印象分?jǐn)?shù)，數(shù)位相機(jī)自拍照、藝術(shù)沙龍照都不夠莊重 7. 自傳部分請勿省略，有些公司收到無自傳的履歷表會直接刪除。 5. 在談?wù)撜?、?jīng)濟(jì)、社會、書籍等問題時，越深入越容易引發(fā)爭端，所以別忘了此行的目地不是來參加辯論賽，要容納各種不同的聲音，虛心發(fā)表意見。 就業(yè)力的實(shí)質(zhì)內(nèi)容包括多種「就業(yè)力技能」， 其定義為：「個人所需具備的技能，其目的不只為了就業(yè)，也為了讓個人能在企業(yè)內(nèi)進(jìn)步，以實(shí)現(xiàn)個人潛能，並成功對企業(yè)的策略方向做出貢獻(xiàn)。 在進(jìn)入職場後，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己面對在學(xué)校時相當(dāng)陌生的人際關(guān)係問題，例如如何處理好與顧客的關(guān)係，這一點(diǎn)在服務(wù)業(yè)尤其明顯。 就業(yè)力 哪些地方要加強(qiáng)？ ?如何與上司或前輩溝通？ 揮別校園初出茅廬的社會新鮮人進(jìn)入職場，面對第一件學(xué)校沒教的事就是如何與主管互動，作好向上管理。 1. 新進(jìn)職場主動付出，積極參與公司活動，才能提升在主管眼中的能見度 。當(dāng)然，你必須有把握做到，切忌做出不實(shí)承諾。記得定期對上司報告，讓他安心。必要時，寧可先斬後 奏，事後要求原諒，將遠(yuǎn)比在事前請示批準(zhǔn)，來得容易。想一想，你的老闆在什
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