【正文】 要注意傾聽，并記下要點(diǎn)。 ? 辦理入職手續(xù)時，新員工須認(rèn)真填寫《員工履歷表》，并出示身份證、畢業(yè)證、體檢單、工資卡（限農(nóng)行、工商）、4張一寸照片及其他相關(guān)資料；復(fù)印件入個人檔案，原件退回。 ? 滿試用期，經(jīng)《崗前技能考核》合格，人力資源部審批后，可直接轉(zhuǎn)正。合同期間未提前提出離職者，公司有權(quán)扣除違約責(zé)任工資。員工正常上班工資，不低于當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 ?喪假 ?家庭直接親屬（夫妻、父子、父母、岳父母）亡故給予 3天的假期。 ? 員工無故曠工三天或以上者，除扣分處罰外，將直接視為自動離職，解除勞動關(guān)系。 ? 請假一天以上，三天以內(nèi)（包括三天），必須提前一天寫請假單，由部門班組長審核、部門主管或車間主任審批才能生效，無部門主管審批論曠工處理。 ? 在上班時間內(nèi)，所有外出公差人員一律憑《出門證》放行，無放行條外出者，保安人員可以拒絕放行。 ? 公司住宿人員 24： 00必須按時回公司宿舍。 ? 積極完成上級交待的各項工作任務(wù)，不消極怠工，違者視情節(jié)予以警告。 ? 就餐人員應(yīng)按先后順序打飯打菜，不得插隊，違者記警告一次。 ? 不可在集體宿舍內(nèi)私接電源或爐具、電熱管等，經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予小過處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以大過處分。 ? 1每個宿舍人員應(yīng)輪流值班打掃宿舍衛(wèi)生，遵守《宿舍管理規(guī)定》，未按要求作業(yè)者，記警告一次。 ? 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，當(dāng)面辱罵領(lǐng)導(dǎo)，造成惡劣影響者，經(jīng)查實罰款 200500元，嚴(yán)重者開除出廠。 ? 1在集體宿舍內(nèi)私接電源或爐具、電熱管等，罰款 50元。 ? 本手冊由企管部制定，與公司其他規(guī)章制度配合使用，不產(chǎn)生沖突，如有沖突時，實施辦法以本手冊為準(zhǔn)。 ? 十、同心同德、精誠合作，齊心協(xié)力，共創(chuàng)佳績。 ? 1上班時間睡崗、離崗、酒后作業(yè)、違章作業(yè)、違章指揮，造成不良后果者，視情節(jié)輕重，罰款 501000元。 第八章 獎罰制度 第一節(jié)： 獎勵 ? 維護(hù)公司利益，有具體事跡者并受到公司表彰者，獎勵 200500元； ? 提出合理化提案或建議，被公司采納實施者，獎勵 200 500元； ? 敢于舉報不良行為，與不法分子作斗爭，獎勵 200500元 ? 獲得年度《先進(jìn)工作者》稱號，獎勵 5001000元； ? 獲得年度《好師傅》稱號，獎勵 10002023元； ? 獲得年度《好干部》稱號，獎勵 20235000元； ? 能及時發(fā)現(xiàn)災(zāi)患隱情，使公司財產(chǎn)免受重大損失者獎勵 100200元； ? 對本部門工作有突出貢獻(xiàn)者獎勵 200500元； ? 個人獲得市級以上表彰，為公司爭得榮譽(yù)者，獎勵 1000元； 災(zāi)害發(fā)生時，奮不顧身搶救公司生命財產(chǎn)者，獎勵 200500元； ? 1抓獲盜竊公司財物人員，使公司財產(chǎn)免受損失者獎勵 100200元； ? 1技術(shù)研發(fā)出新產(chǎn)品并為公司做出巨大貢獻(xiàn)時。造成嚴(yán)重后果者需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。違者警告一次。 第四節(jié)： 員工就餐管理規(guī)定 ? 進(jìn)餐時間 ? 早餐： 06： 20—07： 20 ? 中餐： 11： 00—11： 30 ? 晚餐： 17： 00—17： 30 ? 所有人員應(yīng)按時就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，應(yīng)由其部門主管提前通知后勤部，由后勤部開具提前就餐證明方可用餐。 ? 上班時間不可睡覺或擅自離開工作崗位。 ? 外來車輛按規(guī)劃區(qū)域統(tǒng)一停放，由保安指引，違者當(dāng)值保安警告一次。 ? 請假超出假期者，需在批準(zhǔn)之假期內(nèi)提前一天向相關(guān)權(quán)責(zé)主管延假，經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后生效；特殊情況事后補(bǔ)延假期者，需提供相關(guān)證明，否則視為曠工。 第二節(jié)： 請假制度 ? 任何人事假、病假、婚假、喪假，都必須寫請假單，經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由公司人力資源部保管。無正當(dāng)理由遲到、早退 10分鐘以內(nèi)者，罰款 10元， 10分鐘以上 30分鐘以內(nèi)，罰款 20元；超過 30分鐘的罰款 50元；超過 1小時的，按缺勤半天處理，扣除當(dāng)天工資的一半。 第三節(jié)： 休假政策 ?一、國家法定節(jié)假日： ?春節(jié) 3天、元旦 1天、國慶節(jié) 3天、勞動節(jié) 1天、清明1天、端午 1天、中秋節(jié) 1天； ?二、探親假 ?在公司工作成績突出的外市籍員工，可申請?zhí)接H假，探親假定為 315天，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ? 離職員工辦好離職手續(xù)后應(yīng)在當(dāng)天之內(nèi)離開本廠，無特殊情況不得在本廠留宿 . ? 員工離職時不得攜帶本廠任何資料 ,物品離廠，有違反廠紀(jì)廠規(guī)的，仍按相關(guān)條例處罰。 ? 員工合同到期，需提前十五天到人事部辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。 ? 人力資源部根據(jù)審批結(jié)果發(fā)文，公布轉(zhuǎn)正、出師人員名單。 ? 對新入職的新員工，要在生活上、工作上多關(guān)心，多幫助，不得以老欺新。 ? 辦公時，辦公用品要輕拿輕放，用完后及時歸位，嚴(yán)禁挪為私用。進(jìn)入室內(nèi)后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機(jī)會。 ? 穿著：要淡雅得體，整潔大方，不要過分華麗。 6S”管理的意義 ? “通過全員“ 6S”管理塑造一個清爽、明朗和潔凈的工作環(huán)境及生產(chǎn)場所，使全體員工，尤其是現(xiàn)場作業(yè)人員，更安全、更愉快、更有效地完成工作任務(wù)。運(yùn)輸時單獨(dú)裝車。 ? 成品堆放整齊，無傾斜，無安全隱患；產(chǎn)品合格證一律朝外，易于識別。 ? 2維修、施工完畢后要及時清理現(xiàn)場；暫停作業(yè)時現(xiàn)場的物品要整齊堆放，并做好標(biāo)識。 ? 1危險化學(xué)藥品集中定點(diǎn)存放，要有警告標(biāo)識并于明顯處懸掛，附近有應(yīng)急設(shè)施（沙土、清掃工具、沖洗設(shè)施等）。 ? 生產(chǎn)廢棄物應(yīng)存放于固定地點(diǎn)，做好標(biāo)識；垃圾分類放置。 生產(chǎn)現(xiàn)場 6S標(biāo)準(zhǔn) ? 生產(chǎn)現(xiàn)場暫時無法處理的閑置、待維修或停用設(shè)備要有標(biāo)識；閑置物品要分類、集中放置，擺放整齊。 衛(wèi)生間現(xiàn)場 6S標(biāo)準(zhǔn) ? 衛(wèi)生間清掃及時，清潔員每 2－ 3個小時進(jìn)行自檢一次； ? 地面無煙頭、紙屑、茶根、灰塵、積水和污漬等。 ? 桌面整潔，辦公用品、書籍、文件擺放整齊，無雜物、無灰塵。 ? 目的：養(yǎng)成員工的良好工作習(xí)慣，及時發(fā)現(xiàn)問題，并將事故的發(fā)生率降為最低。 ? 目的：節(jié)省尋找文件和材料的時間，提高工作效率。 ? 又將工作區(qū)域分為： ? 經(jīng)常取用的 ……放置在容易取到的位置，以便隨時取用。 第二章 6S管理 6 S 管理的定義 ? 本公司將 6S納入日常管理，由企管部制定，行政部主導(dǎo)負(fù)責(zé)，其他部門協(xié)助。由公司安全部門組織相關(guān)人員召開安全分析會，查明事故原因、責(zé)任，根據(jù)責(zé)任的主次，對當(dāng)事人作一定罰款。 ，應(yīng)關(guān)閉開關(guān)電源，把刀具和工件從工作位置退出，并清理好工作場地，將零件、工夾具等擺放整齊，打掃好 機(jī)械設(shè)備的衛(wèi)生。 ，一定要減速慢行，以防撞傷他人。 為了你和他人的安全和健康 ， 請珍惜你的權(quán)利 ！ 安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識 之事故預(yù)防 （ 員工義務(wù) ） 公司每位員工有義務(wù)對工作區(qū)域中存在的以下不安全因素及時處理： a） 工作區(qū)域有不正常的氣味和聲響； b） 各類儀表和安全監(jiān)控設(shè)備出現(xiàn)異常數(shù)據(jù)； c） 機(jī)器設(shè)備不能正常工作； d） 安全防護(hù)設(shè)施失效； e） 其他認(rèn)為不正常的現(xiàn)象 。如：德國 NILES公司生產(chǎn)的 ZE1200、ZE800、 ZE400S、 ZP ZP20,意大利桑普公司生產(chǎn)的 S375G等高精度磨齒機(jī)、瑞士萊森豪爾的蝸桿磨等，有美國 MM公司生產(chǎn)的 MM1525數(shù)控檢測中心、德國蔡司的三座標(biāo)測量中心等。 ? 隨著公司的飛速成長與發(fā)展